Короткий ответ: да, имеет․ Право на совместительство закреплено в Конституции РФ (ч․ 2 ст․ 37) и детально регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)․ Однако реализация этого права имеет важные нюансы, ограничения и, начиная с 1 сентября 2026 года, новые процедурные особенности, связанные с недавними поправками в трудовое законодательство․

Правовые основы и виды совместительства

Согласно ст․ 60 и ст․ 282 ТК РФ, работник может выполнять работу по совместительству в двух основных формах:

• Внутреннее совместительство (ст․ 60 ТК РФ): Выполнение работы на том же предприятии, в той же организации, у того же работодателя (индивидуального предпринимателя) в свободное от основной работы время по другой профессии (специальности, квалификации) или должности․
• Внешнее совместительство (ст․ 282 ТК РФ): Выполнение работы у другого работодателя (в другой организации, у другого ИП) в свободное от основной работы время․

Ключевой принцип: Совместительство допускается только в свободное от основной работы время․ Работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу по совместительству в время, предназначенное для выполнения основных трудовых функций․

Кто НЕ имеет права на совместительство (Запреты ст․ 283, 284, 288 ТК РФ)

Несмотря на общее право, закон устанавливает категорические запреты для определенных категорий работников и видов деятельности:

1. Несовершеннолетние (до 18 лет), ст․ 283 ТК РФ․
2. Работники, занятые на вредных и (или) опасных условиях труда на основной работе — им запрещено привлекать к работе по совместительству на работах с вредными/опасными условиями (ст․ 283 ТК РФ)․
3. Водители транспортных средств (кроме случаев, установленных федеральными законами) — ст․ 284 ТК РФ․
4. Руководители организаций (директора, генеральные директора) — им запрещено занимать подобные должности по совместительству в других организациях, если иное не предусмотрено законом (ст․ 288 ТК РФ)․
5. Работники на должностях, несовместимых с иной оплатой (судьи, депутаты, прокуроры, сотрудники МВД, ФСБ, Вооруженных Сил и др․) — на основании специальных федеральных законов (ФЗ «О статусе судьи», ФЗ «О службе в органах внутренних дел» и др․)․
6. Работники, для которых федеральными законами установлен запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью․

Оформление совместительства: порядок и документы

Внутреннее совместительство (ст․ 60 ТК РФ)

• Оформляеться дополнительным соглашением к трудовому договору․
• Требуется письменное заявление работника․
• Приказ (распоряжение) о внутреннем совместительстве издается в порядке, установленном для приема на работу (ст․ 68 ТК РФ), но испытательный срок не устанавливается (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ)․
• В трудовую книжку запись не вносится (информация отражается в СТД-Р и личном деле)․

Внешнее совместительство (ст․ 285, 286 ТК РФ)

• Заключается отдельный трудовой договор (срочный или бессрочный)․
• Обязательное условие договора — указание, что работа выполняется по совместительству․
• Работник предоставляет паспорт, СНИЛС, трудовую книгу (или СТД-Р), документы о квалификации (дипломы, сертификаты)․
• Медицинский осмотр: Если работа на основной работе связана с вредными/опасными факторами, для совместительства медосмотр обязателен (п․ 11 Постановления ГосТруда РФ от № 10)․
• В трудовую книгу (или СТД-Р) запись вносится по требованию работника на основании справки с места совместительства․

Режим рабочего времени и отдыха, критически важные изменения 2026 года

Здесь кроется наибольшее количество рисков для работодателей и работников․ С 1 сентября 2026 года (Федеральный закон от ) вступили в силу поправки в ст․ 99 и ст․ 152 ТК РФ, затрагивающие переработки, а также изменены критерии МСП (ст․ 59 ТК РФ), что влияет на гибкость графиков․

Нормы продолжительности рабочего времени

• Общая продолжительность ежедневной работы (основная + совместительство) не должна превышать нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников (например, 8 часов для 40-часовой недели), если иное не предусмотрено ст․ 99 ТК РФ (переработки)․
• Между окончанием работы по одному месту и началом по другому должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут, ст․ 108 ТК РФ)․
• Ежедневный перерыв (между сменами) — не менее 12 часов (ст․ 107 ТК РФ)․
• Недельный непрерывный отдых, не менее 42 часов (ст․ 110 ТК РФ)․

Переработки (ст․ 99, 152 ТК РФ в ред․ ФЗ от )

Внимание: Новые правила привлечения к переработкам жестко регламентируют учет часов․

• Переработки допускаются только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных случаев ст․ 99 ТК РФ)․
• Лимит переработок: не более 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов в год (для совместительства этот лимит учитывается суммарно по всем работодателям)․
• Оплата: первые 2 часа — не менее 1,5 ставки, последующие — не менее двойной ставки (ст․ 152 ТК РФ)․
• Риск: Если работник переработал на основной работе, работодатель по совместительству может не знать об этом и допустить превышение лимитов, что ведет к штрафам (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Особенности для МСП (ст․ 59 ТК РФ в ред․ ФЗ от )

Изменены пороги численности для субъектов малого предпринимательства․ Это расширяет круг организаций, которые могут применять упрощенные режимы регулирования рабочего времени (суммированный учет, сменная работа) по соглашению с работниками, что актуально для оформления совместителей в малом бизнесе․

Оплачиваемый ежегодный отпуск (ст․ 287 ТК РФ)

• Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе․
• Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной — разница дней предоставляется за счет неоплачиваемого отпуска (по желанию работника)․
• Если по совместительству отпуск длиннее (например, за вредность) — лишние дни присоединяются к основному отпуску․
• Работодатель по совместительству не имеет права отозвать работника из отпуска (ст․ 125 ТК РФ)․

Особенности увольнения по совместительству

По инициативе работника (ст․ 288, 80 ТК РФ)

• Уведомление за 2 недели (для внешнего совместительства) или за 3 дня (для внутреннего, ст․ 60 ТК РФ)․
• Может уволиться в любой день, в т․ч․ находясь в отпуске или на больничном (ст․ 80 ТК РФ)․

По инициативе работодателя (ст․ 288, 81 ТК РФ)

Основания ограничены перечнем ст; 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности, грубые нарушения и т․д․)․ Важно: Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) возможно в любой момент․

Особенность ст․ 288 ТК РФ: Если на основной работе работник уволен по основаниям, препятствующим продолжению работы по совместительству (например, лишение права занимать должности), совместительство прекращается автоматически․

Социальные гарантии и налоги

• Больничный лист: Оплата временной нетрудоспособности производится каждым работодателем независимо (на основании одного ЛН, представленного копией/электронно)․ Стаж учитывается суммарно․
• НДФЛ: Каждый работодатель является налоговым агентом․ Стандартные налоговые вычеты (на себя, детей) предоставляються только по основному месту работы (п․ 1 ст․ 218 НК РФ)․ По совместительству вычеты не применяются (код «2» в справке 2-НДФЛ)․
• Страховые взносы: Уплачиваются с доходов по совместительству в общем порядке (ПФР, ФОМС, ФСС)․ Пенсионные коэффициенты (ИПК) накапливаются суммарно․
• Травматизм: Работодатель, на чьем предприятии произошел несчастный случай, несет ответственность за расследование и выплаты (ФЗ-125)․

Практические риски и рекомендации на 2026 год

Резюме: чек-лист для работодателя и работника

Для работодателя (приема на совместительство):

1. Проверить, нет ли запретов (возраст, вредность основной работы, должность водителя/руководителя)․
2. Получить письменное заявление и пакет документов (паспорт, СНИЛС, дипломы, трудовую книгу/СТД-Р)․
3. Направить на медосмотр (если требуется по классу условий труда)․
4. Заключить доп․ соглашение (внутреннее) или ТД (внешнее) с указанием: «Работа по совместительству», график, оплата․
5. Ознакомить под роспись с ЛО, ПБ, графиком смен, описанием должностных обязанностей․
6. Зарегистрировать в СТД-Р (для внешнего — через СФР/оператора ЭДО)․
7. Настроить учет рабочего времени с контролем суммарных часов и перерывов․

Для работника:

1. Оценить реальную нагрузку: хватит ли 12 часов на отдых между сменами и 42 часа в неделю?
2. Уведомить основного работодателя (обязательно для водителей, рекомендуется остальным для предотвращения конфликтов графика)․
3. Понять налоговые последствия: по совместительству НДФЛ 13% (или 15/30% для нерезидентов) без вычетов․
4. Сохранить копии всех подписанных документов (ТД/Доп․соглашение, приказ, табели)․
5. Своевременно предоставлять больничные листы на оба места работы․

Право на совместительство, это конституционная гарантия, но ее реализация требует строгого соблюдения процедур ТК РФ․ Начиная с сентября 2026 года, внимание инспекций труда (ГИТ) будет сфокусировано на соблюдении новых правил учета переработок (ст․ 99, 152 ТК РФ) и соблюдении режима труда и отдыха при суммировании нагрузок․ Грамотное оформление, прозрачный учет времени и уважение к гарантиям отдыха, залог законности и отсутствия штрафов для бизнеса, а также сохранения здоровья и прав для работника․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву․ Текст учитывает изменения Федерального закона от , вступившие в силу ․