Многие семьи до сих пор уверены‚ что «декрет» и все связанные с ним выплаты — это исключительно прерогатива матери. Однако российское законодательство давно закрепило равные права родителей: отец имеет полное право на получение пособия по уходу за ребенком‚ а также на оформление отпуска по уходу за малышом. Разберем подробно‚ как это работает на практике.

Что говорит закон

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам‚ имеющим детей»‚ право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее ежемесячное пособие имеет не только мать‚ но и:

• отец ребенка;
• бабушка или дедушка;
• другой родственник‚ фактически осуществляющий уход за ребенком;
• опекун.

Ключевое условие — пособие назначается только одному члену семьи‚ который фактически ухаживает за ребенком. То есть семья сама решает‚ кому выгоднее оформить выплату.

В каких случаях выгодно оформить пособие на отца

Оформление пособия на мужа может быть целесообразным в следующих ситуациях:

1. У отца выше официальный заработок. Размер пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет составляет 40% от среднего заработка‚ поэтому при более высокой зарплате отца выплата будет больше.
2. Мать не работала официально или имела небольшой стаж, тогда ее пособие было бы минимальным.
3. Мать хочет продолжить карьеру‚ а отец готов взять на себя уход за малышом.
4. Мать самозанятая или ИП и не имеет права на пособие через работодателя.

Важные изменения с 2024 года

С 1 января 2024 года вступили в силу значимые поправки‚ которые сделали оформление пособия на отца еще более привлекательным:

• право на ежемесячное пособие сохраняется при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком — в т.ч. на полный рабочий день;
• пособие сохраняется при работе на дому‚ дистанционной работе или неполном рабочем времени;
• можно работать у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком и не терять выплату.

Это означает‚ что отец может оформить отпуск по уходу за ребенком‚ получать пособие и одновременно продолжать трудиться и получать зарплату.

Как отцу оформить пособие: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определить момент начала отпуска

Если мать была в отпуске по беременности и родам‚ отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее следующего дня после окончания декретного отпуска матери.

Шаг 2. Подать заявление работодателю

Отец подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия. К заявлению прилагаются:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы матери о том‚ что она не получает пособие по уходу за этим ребенком (или справка из СФР‚ если мать не работает);
• реквизиты счета для перечисления выплат.

Шаг 3. Передача данных в СФР

Работодатель отца самостоятельно передает необходимые сведения в Социальный фонд России (СФР). Фонд назначает и выплачивает пособие напрямую.

Шаг 4. Получение выплат

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1‚5 лет. В период отпуска за отцом сохраняется рабочее место и трудовой стаж.

Единое пособие и другие выплаты

Помимо пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет‚ отец может быть заявителем и по другим мерам поддержки:

• единое (универсальное) пособие на детей до 17 лет — его могут получить как работающие‚ так и неработающие родители при соответствии критериям нуждаемости;
• выплаты из материнского капитала на второго ребенка до 3 лет;
• региональные пособия и выплаты.

Муж имеет полное право на получение пособия на ребенка — закон не делает различий между матерью и отцом в этом вопросе. Более того‚ с 2024 года оформление пособия на отца стало особенно удобным: можно получать выплату и одновременно работать полный день. Семье стоит заранее посчитать‚ кому из родителей выгоднее оформить пособие‚ и воспользоваться этим правом.