Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Сургутское городское муниципальное унитарное предприятие «Городские тепловые сети» (СГМУП «ГТС») — это ключевое организация города, обеспечивающая надежную тепло- и горячеводоснабжение жителей и предприятий Сургута. Отдел кадров предприятия играет стратегическую роль в обеспечении компании квалифицированными специалистами, развитии кадрового потенциала и социальной поддержке сотрудников.

В данной статье собрана актуальная информация о структуре, контактах, основных функциях и возможностях для трудоустройства в Отделе кадров ГТС Сургут на 2026 год.

Контактная информация и реквизиты

Для личного обращения, направления документов или телефонной консультации используйте следующие данные:

Полное наименование: Сургутское городское муниципальное унитарное предприятие «Городские тепловые сети» (СГМУП «ГТС»)
Генеральный директор: Назначен решением администрации города (актуальное ФИО уточняйте на сайте или по телефону)
Телефон справочно-информационной службы / Приемная: 8 (3462) 52-43-11 (многоканальный)
Официальный сайт: gts-surgut.ru (раздел «Вакансии», «Контакты», «ЦОПП»)
Электронная почта (общая): Указана на официальном сайте в разделе «Контакты» (обычно info@gts-surgut.ru или аналогичный адрес)

Адреса ключевых структурных подразделений (для личного визита в отдел кадров):

Отдел кадров, как правило, расположен в главном административном здании или в здании ЦОПП. Уточняйте кабинет по телефону 8 (3462) 52-43-11 перед визитом.

Административное здание (Главный офис): ул. ### (точный номер дома уточняется на сайте/в 2ГИС).
Оперативно-диспетчерская служба (ОДС): ул. ###, 24.
ЦОПП (Центр опережающей профессиональной подготовки) / Филиалы: ул. ###, 15 (и иные адреса филиалов по городу).

Структура и функции Отдела кадров

Отдел кадров СГМУП «ГТС» осуществляет полный цикл управления человеческим капиталом. Основные направления работы:

Рекрутинг и адаптация

Публикация вакансий на сайте предприятия, портале «Работа в России» (trudvsem.ru) и профильных сайтах (hh.ru, SuperJob, 2ГИС).
Проведение собеседований, проверка рекомендаций, оформление трудоустройства (ТК, приказы, личные карточки Т-2).
Организация стажировок и практик для студентов профильных ВУЗов и ССУЗов (Сургутский политехнический институт, нефтяной техникум и др.).

Кадровое делопроизводство и документация

Ведение личных дел, трудовых книг (электронных/бумажных), учет рабочего времени (табели).
Оформление перевода, отпусков (основных, дополнительных, за выслугу лет), больничных, командировок.
Подготовка справок: 2-НДФЛ, на место работы, о заработной плате, для банков, миграционной службы и т.д.
Архивирование кадровых документов по утвержденным номенклатурам.

Мотивация, оценка и развитие персонала

Разработка и применение системы KPI, премирования, надбавок за вредность/опасность, за выслугу лет, за сложность работы.
Проведение аттестаций и оценки эффективности работы персонала.
Взаимодействие с ЦОПП (Центром опережающей профессиональной подготовки) для организации обучения, переобучения и повышения квалификации сотрудников по актуальным компетенциям (безопасность труда, новые технологии теплоснабжения, цифровизация).

Социальная политика и взаимодействие с профсоюзом

Реализация Коллективного договора: выплаты материальной помощи, санаторно-курортное лечение, подарки к юбилеям и праздникам (День теплоэнергетика, Новый год).
Организация оздоровления детей сотрудников (лагеря, новогодние елки).
Работа с ветеранами предприятия.

Трудовая безопасность и охрана труда

Организация вводных, первичных на рабочем месте, повторных инструктажей по охране труда.
Обеспечение СИЗ, СОУТ, молоком/лечебным питанием по нормам выдачи.
Расследование производственных травм (в составе комиссий).

Трудоустройство в ГТС Сургут: актуальные вакансии и требования

Предприятие постоянно нуждается в специалистах технических и рабочих специальностей. Типовые вакансии:

Категория	Примеры должностей	Основные требования
Инженерно-технический персонал (ИТР)	Инженер по эксплуатации тепловых сетей, инженер ОТ/ПБ, инженер ПТО, энергонадзор, проектировщик, механотехнолог	Высшее/среднее проф. образование по профилю (теплоэнергетика, ТТХ), опыт работы приветствуется, знание НПА, навыки АСУ ТП, AutoCAD
Рабочие специальности (основной фонд)	Оператор котельной/теплового пункта, слесарь-ремонтник тепловых сетей, сварщик (газ/электро), водолаз, электрогазосварщик, водитель спецтехники (экскаватор, кран, камаз)	Наличие удостоверений/нарядов/свидетельств (НАКС для сварщиков), допуски по электробезопасности (III-IV гр.), медкнижка, стаж работы
Административно-управленческий аппарат (АУП)	Кадровый специалист/инспектор, бухгалтер, юрист, экономист, секретарь-референт, системный администратор	Профильное образование, знание 1С (ЗУП/Бух 3.0), трудовое право, опыт в госсекторе/МУП — преимущество
Молодежь / Стажеры	Стажер-инженер, помощник мастера, ученик рабочих специальностей	Обучение в профильном ВУЗе/колледже (последние курсы), желание развиваться в отрасли, целевое обучение возможно

Преимущества работы в СГМУП «ГТС»:

Стабильность: Муниципальное предприятие, стратегически важное для города (гарантия зарплаты и нагрузки).
Соцпакет: ДМС (после испытательного срока), оплачиваемые отпуска (часто продленные для вредных условий), санатории, материальная помощь.
Карьера: Прозрачная система грейдов, возможность роста от мастера/инженера к начальнику участка/цеха.
Обучение: Бесплатное повышение квалификации за счет предприятия через ЦОПП и учебные центры.
График: Для ИТР/АУП — 5/2 (08:00–17:00), для операторов/котельных — вахта/сменный график (2/2, 3/3) с оплатой по повышенным тарифам.

ЦОПП «Городские тепловые сети»: Центр опережающей профессиональной подготовки

На базе предприятия функционирует ЦОПП — площадка-агрегатор и оператор ресурсов для профессиональной ориентации и подготовки кадров. Это важнейший ресурс для Отдела кадров;

Функции ЦОПП:

Профориентация: Экскурсии для школьников, участие в ярмарках вакансий, проекты «Профессионалитет».
Обучение персонала: Обязательные курсы (Охрана труда, ПБ, Эл. безопасность, ППР), программы повышения квалификации по профилю (эксплуатация сетей, ремонт арматуры, диспетчеризация).
Демонстрационные экзамены: Основание для выдачи квалификаций по стандартам WorldSkills / Профессионалитет.

Адрес ЦОПП: ул. ###, 15 (уточняйте вход и режим работы по телефону 8 (3462) 52-43-11).

Пошаговая инструкция: как подать документы в Отдел кадров

Найдите актуальную вакансию. Перейдите на официальный сайт gts-surgut.ru → раздел «Вакансии» или «Карьера». Также проверяйте портал trudvsem.ru (официальная биржа труда РФ).
Подготовьте пакет документов (сканы/фото для email или оригиналы для личной встречи):
- Резюме (с указанием контактного телефона и email).
- Копия паспорта (развороты с фото и пропиской).
- Копия СНИЛС.
- Копия трудовой книжки (все развороты с записями) или СТР (страховое трудовой реестр) из Госуслуг/ПФР.
- Копии дипломов/удостоверений/свидетельств о квалификации (с приложениями).
- Справка 2-НДФЛ за последний год (по желанию, для подтверждения дохода).
- Медицинская книжка (для рабочих специальностей и пищевых/бытовых блоков — по требованию).
- Военный билет / Уведомление (для мужчин призывного возраста).
Отправьте отклик.
- Через форму на сайте (если есть).
- На почту HR-отдела (уточните адрес по телефону 52-43-11).
- Лично: придите в Отдел кадров (ул. ### или ул. ###, 15) в часы приема населения (обычно пн-пт 09:00–13:00, 14:00–17:00).
Пройдите собеседование. Обычно в 2 этапа: с HR-специалистом (общие вопросы, мотивация) и с техническим руководителем (начальником цеха/участка/бюро) — по профильным вопросам.
Прохождение медосмотра. Направление в поликлинику (предварительный/периодический осмотр по приказу 29н) за счет работодателя.
Оформление. Подписание трудового договора, ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение об оплате труда, Инструкции по ОТ), выдача СИЗ, допусков.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каков график работы Отдела кадров для приема посетителей?

Обычно: понедельник–пятница с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00. Перерыв с 13:00 до 14:00. Суббота, воскресенье — выходные. Рекомендуется звонить заранее: 8 (3462) 52-43-11 (доб. Отдела кадров), так как график может меняться в праздничные периоды или из-за эпидемиологической обстановки.

Как получить справку из места работы (2-НДФЛ, для банка) уволенному сотруднику?

Можно заказать через портал Госуслуг (если предприятие подключено к СЭД), написать официальное заявление на имя Генерального директора и отправить по почте (Энергетиков, адм. здание) или приехать лично. Срок выдачи — до 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Есть ли целевое обучение для студентов?

Да, СГМУП «ГТС» активно участвует в программе «Профессионалитет» и заключает договоры о целевом обучении со Сургутским политехническим институтом (филиал ТюмГУ), Сургутским нефтяным техникумом и колледжами. Студенты получают стипендию от предприятия + государственную, проходят практику на производстве и после выпуска распределяются на работу минимум на 3–5 лет.

Какие надбавки предусмотрены за вредные/опасные условия труда?

Согласно ТК РФ и Коллективному договору: за работу с вредными/опасными условиями — надбавка 4–12% тарифной ставки (в зависимости от класса условий по результатам СОУТ). За работу в выходные/праздничные дни — в двойном размере. За ночную работу — +20% к часовой ставке. За выслугу лет в отрасли (энергетика) — до 30-40% к тарифу.

Важные напоминания для соискателей и сотрудников

⚠ Внимание: Безопасность персональных данных

Отдел кадров никогда не запрашивает номера банковских карт, CVV-коды, пароли от Госуслуг или коды из SMS на этапе собеседования.
Официальные приглашения на собеседование приходят с корпоративной почты @gts-surgut.ru или по телефону городской АТС 8 (3462) 52-43-11.
Остерегайтесь мошенников, выдающих себя за HR-менеджеров крупных предприятий для получения данных или денег за «оформление».

Отдел кадров СГМУП «Городские тепловые сети» в Сургуте, это профессиональная структура, обеспечивающая кадровую безопасность городского теплоснабжения. Работа в предприятии предлагает стабильность, достойный социальный пакет, возможности для профессионального роста через корпоративный ЦОПП и четкую карьерную траекторию.

Для получения самой актуальной информации о вакансиях, зарплатах и требованиях на текущий момент (сентябрь 2026 г.) обязательно свяжитесь по телефону:

📞 8 (3462) 52-43-11

Или посетите официальный сайт: gts-surgut.ru

Статья подготовлена на основе открытых данных (2ГИС, официальный сайт СГМУП «ГТС», портал trudvsem.ru) актуальных на . Детали условий труда, зарплат и вакансий подтверждайте непосредственно в Отделе кадров предприятия.