Многие работники ошибочно полагают, что увольнение в период испытательного срока означает отсутствие каких-либо выплат со стороны работодателя. Это не так. Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права сотрудников независимо от того, проходят они испытание или уже полностью оформлены в штате. Разберём подробно, какие компенсации положены при увольнении на испытательном сроке, как они рассчитываются и что делать, если работодатель отказывается платить.
Правовая основа выплат при увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок регулируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Важно понимать: работник, проходящий испытание, обладает всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством. Это означает, что при увольнении — независимо от того, по чьей инициативе оно происходит — сотруднику полагается полный расчёт.
Согласно статье 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. Если сотрудник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Какие выплаты положены работнику
Заработная плата за фактически отработанное время
Это основная и обязательная выплата. Работодатель должен оплатить все дни (или часы), которые сотрудник фактически отработал, включая последний рабочий день. Размер оплаты определяется исходя из оклада или тарифной ставки, установленных в трудовом договоре.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Это ключевой момент, о котором часто забывают. Увольнение на испытательном сроке не является исключением, компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Правила расчёта следующие:
- Работник, проработавший менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию;
- За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней);
- Если сотрудник отработал половину месяца и более, этот месяц округляется до полного;
- Если отработано менее половины месяца — этот период в расчёт не включается.
Таким образом, даже проработав всего один месяц на испытательном сроке, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие
Здесь есть важный нюанс. По общему правилу при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (статья 71 ТК РФ) выходное пособие не выплачивается. Однако часть 8 статьи 178 ТК РФ устанавливает: выходное пособие платят, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. Поэтому стоит внимательно изучить свой договор — возможно, работодатель предусмотрел дополнительные гарантии.
Как рассчитывается компенсация: пример
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск включает в себя:
- Определение расчётного периода для исчисления среднего заработка;
- Подсчёт количества дней отпуска, которые работник не использовал;
- Расчёт среднего дневного заработка;
- Умножение среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.
Пример: сотрудник проработал на испытательном сроке 2 месяца с окладом 50 000 рублей. Ему положена компенсация за 4,66 дня отпуска (2,33 × 2). Средний дневной заработок составит примерно 1 706 рублей (50 000 / 29,3). Компенсация составит около 7 950 рублей.
Важно помнить: из всех начисленных сумм (зарплаты и компенсации) удерживается НДФЛ в размере 13%. На руки работник получает сумму за вычетом налога.
Особенности увольнения по инициативе работодателя
Если работодатель увольняет сотрудника из-за неудовлетворительного результата испытания, он обязан:
- Предупредить работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения;
- Указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
- Иметь документальные подтверждения неудовлетворительной работы (служебные записки, акты, результаты оценки).
Если процедура нарушена, работник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что при незаконном увольнении суд может:
- Восстановить сотрудника в должности;
- Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в реальных делах суммы достигали 40 000 рублей);
- Обязать оплатить расходы на юриста (например, 60 000 рублей);
- Взыскать оплату вынужденного прогула.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Работник, решивший уволиться во время испытания, должен предупредить работодателя письменно за 3 дня, а не за 2 недели, как в обычном случае. При этом все выплаты — зарплата и компенсация за отпуск — сохраняются в полном объёме.
Важный нюанс: фактическое начало работы до оформления договора
Ключевой момент, который следует знать: если вы начали фактически работать до оформления трудового договора, испытательный срок в дальнейшем можно назначить только при условии отдельного соглашения, заключённого до начала работы. Если такого соглашения не было, условие об испытании считается недействительным, и увольнение по статье 71 ТК РФ будет незаконным.
Что делать, если работодатель не выплачивает расчёт
Если в день увольнения вам не выплатили положенные суммы, действуйте следующим образом:
- Направьте письменную претензию работодателю с требованием произвести расчёт;
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру;
- Подайте иск в суд — по спорам о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты госпошлины.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, суд может взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Подведём итоги:
- При увольнении на испытательном сроке работнику всегда положены зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск;
- Компенсация отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени — даже за один месяц работы;
- Выходное пособие выплачивается только если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения;
- При нарушении своих прав работник может взыскать не только причитающиеся суммы, но и компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Знание своих прав помогает избежать ситуаций, когда работодатель пытается сэкономить на увольняемом сотруднике. Если возникли сложности — не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву.