Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда сотрудник решает уволиться, находясь на временной нетрудоспособности, вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей. Законодательство (ТК РФ) допускает такую возможность, однако существуют важные нюансы, касающиеся сроков уведомления, расчетов и выплаты пособий. В этой статье подробно разберем процедуру, права сторон и финансовые аспекты увольнения на больничном в 2026 году.

Законность увольнения по инициативе работника на больничном

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе (за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности сотрудника. Однако этот запрет не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Порядок действий: пошаговая инструкция

Написание заявления. Сотрудник пишет заявление от своего имени с указанием даты увольнения. Дату можно указать любую — даже ту, которая выпадает на период действия больничного листа.
Сдача заявления. Заявление можно передать лично под роспись у кадровика/секретаря, отправить почтой (ценным письмом с вложением) или через электронный документооборот (если это предусмотрено локальными актами).
Срок уведомления (отработка). Общий срок — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.
Прохождение срока на больничном. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если сотрудник болен, срок отработки продолжает течь календарно, независимо от наличия больничного.
День увольнения. В указанный в заявлении день (после истечения 2 недель или раньше по соглашению сторон) работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР), выдать справку 182н и произвести полный расчет.

Срок уведомления и больничный: как это работает

Одним из самых частых вопросов является: «Считается ли больничный за отработку?»

Да, считается. Двухнедельный срок уведомления об увольнении календарный. Он включает в себя выходные, праздничные дни и дни временной нетрудоспособности.
Возвращаться на работу не нужно. Если работник подал заявление, а потом ушел на больничный, срок отработки всё равно продолжается. По истечении 14 дней (или срока, согласованного со сторонами) трудовой договор прекращается.
Сокращение срока. По соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ) увольнение может произойти раньше истечения двухнедельного срока, в т.ч. в день обращения с заявлением, даже если этот день приходится на больничный.

Финансовые расчеты: что положено сотруднику

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Состав выплат стандартный:

Заработная плата за отработанное время (если были отработанные дни в текущем расчетном периоде до болезни).
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неиспользованные периоды работы).
Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными актами или трудовым договором (премии, надбавки и т.д.).
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный). — об этом пункте отдельно ниже.

Особенности выплаты пособия по больничному при увольнении по собственному желанию

Это самый важный финансовый нюанс. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (ст. 7, ч. 1):

Пособие по временной нетрудоспособности НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ за период временной нетрудоспособности, пришедшийся на время после прекращения трудовых отношений, если договор расторгнут:

по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Что это значит на практике:

Если больничный лист открыт ДО дня увольнения и закрыт ПОСЛЕ дня увольнения: оплачивается только та часть дней болезни, которая пришелась на период действия трудового договора (до даты увольнения включительно). Дни после даты увольнения — не оплачиваются работодателем (и не оплачиваются ФСС/СФР, так как страховые отношения прекратились).
Если больничный лист открыт и закрыт ДО дня увольнения: оплачивается полностью в общем порядке.
Если больничный лист открыт ПОСЛЕ дня увольнения: пособие не назначается (нет страховых отношений).

Важно: Пособие назначается работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного листа (электронного) и выплачивается в ближайший после начисления день выплаты заработной платы (аванса). При увольнении расчет производится в день увольнения, поэтому больничный за период до даты увольнения должен быть включен в этот расчет.

Специфические ситуации

А. Больничный открыт в день увольнения

Если сотрудник уволился по собственному желанию, а в этот же день (или на следующий) открыл больничный лист — пособие не назначается, так как на момент возникновения нетрудоспособности трудовые отношения уже прекращены. Исключение: если увольнение произошло по статье, дающей право на пособие после увольнения (например, ликвидация организации, перевод на новую работу без согласия и т.д., ст. 7 Закона № 255-ФЗ). По собственному желанию — такого права нет.

Б. Больничный после увольнения (в течение 30 дней)

Существует правило (ст. 7 Закона № 255-ФЗ), по которому пособие выплачивается после увольнения в размере 60% среднего заработка (независимо от стажа), если болезнь наступила не позднее 30 календарных дней после прекращения работы. НО это правило работает только при увольнении по основаниям, не исключающим выплату (ликвидация, призыв на службу и т;д.). При увольнении по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) — это правило не применяется.

В. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) во время больничного

Стороны могут заключить соглашение об увольнении в любой день, включая период больничного. Финансовые последствия те же: пособие по больничному оплачивается только за дни до даты увольнения, указанной в соглашении. После даты увольнения — не оплачивается.

Права работника: можно ли передумать?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения двухнедельного срока уведомления.

Если работодатель еще не нанял на это место другого человека (в порядке ст. 64 ТК РФ, по письменному договору с лицом, имеющим преимущественное право), работник не может быть уволен против своей воли.
Если другой человек уже приглашен на работу (написано заявление, есть письменное согласие работодателя), отозвать заявление нельзя — увольнение произойдет в установленный срок.

Находясь на больничном, работник может написать заявление об отзыве заявления об увольнении и передать его работодателю (почтой, через представителя, через ЭДО).

Обязанности работодателя: чек-лист

Чтобы избежать штрафов и судебных споров, работодатель должен:

Принять заявление к рассмотрению (не иметь права отказать).
Не уволить сотрудника по своей инициативе за время больничного (кроме ликвидации).
В день увольнения (последний день работы):
- Выдать трудовую книжку (или оформить СТР) с записьей: «Расторгнут трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ» (или «по статье 78 ТК РФ» при соглашении).
- Выдать справку в форме 182н (для СФР).
- Произвести полный расчет: зарплата + компенсация за отпуск + больничный (за дни до даты увольнения).
- Выдать остальные документы по требованию сотрудника (справка 2-НДФЛ, выписка из табеля и т.д.).
Начислить и удержать НДФЛ с всех выплат (кроме компенсации за отпуск в пределах 3-х зарплат — там свои правила, но больничный облагается полностью).
Перечислить деньги в день увольнения (или на следующий день, если день увольнения выпадает на нерабочий для бухгалтерии).

Риски и частые ошибки

Ошибка / Риск	Последствия	Как избежать
Работодатель отказывает в увольнении «пока не вылечишься»	Нарушение ст. 80 ТК РФ. Суды встают на сторону работника. Возможен выплата компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.	Уволить в срок, указанном в заявлении (или раньше по соглашению).
Неуплата больничного за дни ДО увольнения	Долг по зарплате, пени (ст. 236 ТК РФ), штрафы ГИТ, судебные издержки.	Включить больничный в расчет на день увольнения. Назначить пособие в 10 дней.
Выплата больничного за дни ПОСЛЕ увольнения (по собственному желанию)	Нецелевое расходование средств ФСС/СФР, претензии при проверке, необходимость взыскать переплату у бывшего сотрудника.	Строго следовать ст. 7 Закона № 255-ФЗ: при ст. 80 ТК РФ пособие после увольнения не выплачивается.
Задержка выдачи трудовой книжки/СТР	Штрафы организации и должностных лиц, компенсация за задержку (средний заработок за каждый день задержки).	Выдать документы в день увольнения лично или отправить почтой (с уведомлением) в тот же день, если сотрудник не явился.

Образец заявления (универсальный)

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
с 15 октября 2026 г. (указать желаемую дату).

Приложение: копия больничного листа № ### (если хотите уведомить о причине отсутствия).

Совет: В заявлении не обязательно указывать причину увольнения («по собственному желанию» — достаточно). Указание даты — право работника. Если дату не указать, работодатель уволит по истечении 2 недель.

Резюме: ключевые выводы для 2026 года

Уволиться на больничном можно. Запрет ст. 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя.
Срок отработки (2 недели) течет календарно. Больничный не приостанавливает и не продлевает его. Возвращаться на работу для отработки не нужно.
Больничный оплачивается ТОЛЬКО за дни до даты увольнения включительно. Дни нетрудоспособности после даты расторжения договора по ст. 80 ТК РФ — неоплачиваемые.
Расчет — в день увольнения. Все деньги (зарплата, компенсация, больничный за «свои» дни) должны быть на руках/на карте в последний день работы.
Можно передумать. Заявление можно отозвать до истечения срока, если на место не приглашен незаменимый сотрудник.

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Федерального закона от № 255-ФЗ и судебной практики, актуальной на 29 сентября 2026 года. Данная информация носит ознакомительный характер. В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу или профсоюзу.