Сокращение штата — непростая ситуация для любого работника. Однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий и компенсаций для граждан, попавших под сокращение. Одной из ключевых мер поддержки является единовременная денежная выплата, также известная как выходное пособие. В этой статье подробно разберём, кому она положена, в каком размере выплачивается и как правильно её оформить.
Что такое единовременная денежная выплата при сокращении
Единовременная денежная выплата при сокращении, это компенсация, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при расторжении трудового договора по инициативе организации в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Основная цель такой выплаты — материально поддержать человека в период поиска новой работы и смягчить последствия внезапной потери источника дохода.
Правовая основа выплат
Порядок и размеры компенсаций при сокращении регулируются следующими нормами:
- Статья 178 ТК РФ — устанавливает право на выходное пособие;
- Статья 180 ТК РФ — определяет порядок уведомления работника о сокращении и дополнительную компенсацию при досрочном увольнении;
- Статья 140 ТК РФ — регламентирует сроки окончательного расчёта;
- Статья 318 ТК РФ — предусматривает повышенные выплаты для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Какие выплаты положены при сокращении
Работник, попавший под сокращение, имеет право на несколько видов выплат:
Выходное пособие
Выплачивается в размере среднего месячного заработка в день увольнения. Это и есть основная единовременная денежная выплата при сокращении.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
Если работник не смог найти новую работу, средний месячный заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости, выплата может быть продлена на третий месяц.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заработная плата за отработанное время
Включает оклад, премии и иные начисления за фактически отработанный период.
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение
Если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Размер единовременной выплаты
Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 календарных месяцев. Формула расчёта:
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением
Средний дневной заработок определяется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, на количество фактически отработанных дней.
Особые категории работников:
- Работники Крайнего Севера — средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев;
- Сезонные работники — выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
- Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев — выходное пособие, как правило, не выплачивается, если иное не установлено договором.
Порядок оформления и получения выплаты
- Уведомление о сокращении. Работодатель обязан предупредить работника персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
- Предложение вакансий. Работодатель должен предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии в организации.
- Издание приказа об увольнении. Оформляется приказ по форме Т-8 с указанием основания — сокращение штата.
- Окончательный расчёт. Все выплаты, включая выходное пособие, должны быть произведены в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
- Постановка на учёт в службу занятости. Для получения выплат за второй и третий месяц работнику следует встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если работодатель нарушает порядок или сроки выплат, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Единовременная денежная выплата при сокращении, важная государственная гарантия, защищающая работников в трудный период. Знание своих прав позволяет получить все положенные компенсации в полном объёме. Внимательно изучайте документы, которые подписываете при увольнении, сохраняйте копии приказов и расчётных листков, а при возникновении споров не откладывайте обращение в трудовую инспекцию или суд.