Организации и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие автомобильный транспорт, обязаны организовывать обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей․ Это требование закреплено в пункте 1 статьи 20 и статье 23 Федерального закона от № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»․ Один из способов выполнить это требование, принять медицинскую сестру в штат и оформить с ней трудовой договор․ Рассмотрим, как это сделать правильно․

Кто может проводить предрейсовые медосмотры

Предрейсовый медицинский осмотр вправе проводить:

• медицинская организация, имеющая лицензию на медицинскую деятельность (по договору оказания услуг);
• индивидуальный предприниматель с соответствующей медицинской лицензией;
• штатный медицинский работник работодателя, при наличии у организации собственной медицинской лицензии и оборудованного медицинского кабинета․

Важно: если организация принимает медсестру в штат, ей необходимо получить лицензию на медицинскую деятельность с указанием работ (услуг) по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров․ Без лицензии осмотры, проведённые штатной медсестрой, будут считаться непроведёнными, что грозит штрафами по ст․ 11․23 КоАП РФ․

Требования к медсестре

Кандидат на должность медицинской сестры по предрейсовым осмотрам должен иметь:

• диплом о среднем медицинском образовании по специальности «Сестринское дело»;
• действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации;
• при необходимости, документы о повышении квалификации по профилактической медицине;
• личную медицинскую книжку․

Структура трудового договора с медсестрой (образец)

Трудовой договор оформляется по общим правилам Трудового кодекса РФ (ст․ 57 ТК РФ) и должен содержать следующие разделы:

Преамбула

Наименование сторон: работодатель (организация/ИП) и работник (ФИО медсестры), дата и место заключения договора․

Предмет договора

Указывается должность — «медицинская сестра по проведению предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей», дата начала работы, характер работы (основное место или совместительство)․

Обязанности работника

• проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей в соответствии с Приказом Минздрава России от № 266н;
• измерение артериального давления, пульса, температуры тела;
• осмотр на наличие признаков алкогольного или иного опьянения;
• ведение журнала регистрации медосмотров;
• проставление отметок (штампов) в путевых листах;
• отстранение водителей от рейса при выявлении противопоказаний;
• соблюдение санитарных норм в медицинском кабинете․

Права и обязанности работодателя

Обеспечение медицинским оборудованием (тонометр, термометр, алкотестер и др․), создание условий труда, своевременная выплата заработной платы․

Режим рабочего времени и оплата труда

График работы (как правило, утренние часы перед выходом водителей на линию), размер оклада, доплаты, условия премирования․

Ответственность сторон

Материальная ответственность, ответственность за ненадлежащее проведение осмотров․

Срок действия, порядок изменения и расторжения договора

Реквизиты и подписи сторон

Альтернатива: договор с медицинской организацией

Если получать лицензию и содержать штатную медсестру невыгодно, работодатель может заключить договор оказания медицинских услуг с лицензированной медорганизацией․ Такой договор должен содержать:

• предмет — проведение предрейсовых/послерейсовых осмотров водителей;
• перечень услуг и порядок их оказания;
• стоимость одного осмотра или абонентскую плату;
• порядок документооборота (журналы, отметки в путевых листах);
• ответственность сторон и срок действия․

Типичные ошибки при оформлении

• приём медсестры без действующего сертификата или аккредитации;
• отсутствие у работодателя медицинской лицензии при штатном варианте;
• отсутствие в договоре конкретных обязанностей по ведению журналов и проставлению штампов;
• неоформленный медицинский кабинет, не отвечающий санитарным требованиям․

Договор с медсестрой на проведение предрейсовых медосмотров — это стандартный трудовой договор, дополненный специфическими обязанностями, вытекающими из Приказа Минздрава № 266н․ Ключевое условие законности — наличие медицинской лицензии у работодателя либо заключение договора с лицензированной медицинской организацией․ Перед подписанием документа рекомендуется проверить квалификационные документы медсестры и при необходимости обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву․