Многие работники, планируя длительный отпуск, будь то отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск или продолжительный ежегодный отдых — задаются вопросом: не потеряют ли они при этом свои льготы, стаж и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством? Разберём этот вопрос подробно с опорой на нормы Трудового кодекса РФ.
Какие виды длительных отпусков существуют
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов отпусков, которые могут иметь значительную продолжительность:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Для работников моложе 18 лет — 31 календарный день (статья 267 ТК РФ).
- Удлинённый основной отпуск — более 28 календарных дней, предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (педагогам, медикам, госслужащим и др.).
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
- Отпуск без сохранения заработной платы — регулируется статьёй 128 ТК РФ.
- Учебные отпуска — предоставляются в случаях, установленных статьями 173, 173.1, 176 ТК РФ.
Сохраняется ли рабочее место и должность
Это ключевая гарантия, которая волнует работников больше всего. Закон отвечает на неё однозначно:
- На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (статья 114 ТК РФ).
- После окончания отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю должность и выплачивать заработную плату согласно условиям трудового договора, которые продолжают действовать в период отпуска.
- Уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска нельзя (за исключением ликвидации организации), это закреплено в статье 81 ТК РФ.
Влияние длительного отпуска на трудовой стаж
Здесь есть важные нюансы, которые следует учитывать:
Отпуск без сохранения заработной платы
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 ТК РФ). Если отпуск за свой счёт превышает 14 дней в году, «лишние» дни сдвигают окончание рабочего года и, соответственно, дату возникновения права на следующий оплачиваемый отпуск.
Что включается в стаж полностью
- время ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных);
- время отпуска по беременности и родам;
- периоды временной нетрудоспособности;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Сохраняются ли льготы отдельных категорий работников
Трудовое законодательство и федеральные законы гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан — ветеранам, военнослужащим, инвалидам, работникам Крайнего Севера и другим. Эти льготы привязаны к статусу работника и условиям труда, а не к факту нахождения в отпуске, поэтому длительный отпуск сам по себе не лишает работника льгот:
- Работники районов Крайнего Севера сохраняют право на дополнительные отпуска и компенсацию проезда к месту отдыха. При этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (часть 3 статьи 322 ТК РФ).
- Ветераны боевых действий, инвалиды, пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (до 60, 60 и 14 дней в год соответственно) — эта гарантия закреплена статьёй 128 ТК РФ.
- Надбавки и компенсации за непрерывный стаж (например, северные надбавки) продолжают начисляться, поскольку период отпуска не прерывает трудовые отношения.
Оплата длительного отпуска
Если речь идёт об оплачиваемом отпуске, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до его начала (статья 136 ТК РФ). Роструд неоднократно разъяснял, что этот срок отсчитывается именно в календарных днях.
Отпуск без сохранения заработной платы, как следует из названия, не оплачивается, однако трудовой договор в этот период не приостанавливается в части сохранения рабочего места и льготного статуса работника.
Практические рекомендации работнику
- Перед оформлением длительного отпуска за свой счёт посчитайте, сколько дней без сохранения зарплаты вы уже использовали в текущем рабочем году, чтобы понимать влияние на отпускной стаж.
- Оформляйте отпуск официально, заявлением и приказом работодателя. Это гарантирует сохранение всех ваших прав.
- Проверьте коллективный договор и локальные нормативные акты организации — в них могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и льготы.
- Если вы относитесь к льготной категории (ветеран, инвалид, родитель ребёнка-инвалида и др.), укажите основание в заявлении — работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время.
- При нарушении ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф».
Длительный отпуск, независимо от его вида, не лишает работника льгот, должности и трудовых гарантий. Место работы сохраняется на весь период отпуска, льготный статус и надбавки продолжают действовать. Единственное существенное ограничение касается отпуска без сохранения заработной платы: его продолжительность свыше 14 календарных дней в рабочем году не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Знание этих норм поможет вам спокойно планировать продолжительный отдых без опасений за свои трудовые права.