Многие работники и даже работодатели уверены, что дисциплинарным взысканием может быть штраф. Однако это распространённое заблуждение. Давайте подробно разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ о видах дисциплинарных взысканий и законны ли штрафы на рабочем месте.
Что такое дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, которую работодатель применяет к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине сотрудника.
К дисциплинарным проступкам относятся, например:
- опоздание на работу без уважительной причины;
- прогул;
- невыполнение должностных инструкций;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение коммерческой тайны.
Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, закон предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание, самая мягкая мера, устное или письменное порицание за проступок;
- Выговор — более строгое взыскание, оформляемое приказом работодателя;
- Увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера, применяемая за грубые или неоднократные нарушения.
Таким образом, выговор — это законное дисциплинарное взыскание, а вот штраф в перечне отсутствует.
Почему штрафы на работе незаконны
Несмотря на прямой запрет закона, российские компании продолжают использовать систему штрафов как метод «воспитания» сотрудников. По данным опросов, каждый второй работник сталкивался с таким видом наказания. Однако важно понимать:
- Трудовой кодекс РФ не предусматривает штраф как меру дисциплинарной ответственности;
- удержание денег из заработной платы возможно только в случаях, прямо указанных в законе (статья 137 ТК РФ);
- штрафы за опоздания, курение, невыполнение плана и подобные «нарушения» незаконны.
Работник, с которого незаконно удержали деньги, вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Работодателю за такие действия грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Что работодатель может делать вместо штрафов
Законные способы воздействия на нарушителей дисциплины:
- объявление замечания или выговора с оформлением приказа;
- лишение премии (депремирование), если это предусмотрено положением о премировании — формально это не штраф, а неначисление стимулирующей выплаты;
- увольнение при неоднократном неисполнении обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Чтобы взыскание было законным, работодатель обязан соблюсти процедуру (статья 193 ТК РФ):
- зафиксировать факт проступка (акт, докладная записка);
- потребовать от работника письменное объяснение;
- при отказе дать объяснение — составить соответствующий акт;
- издать приказ о применении взыскания;
- ознакомить работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня его совершения. За один проступок допускается только одно взыскание.
Последствия выговоров для работника
Выговор сам по себе не влечёт удержаний из зарплаты, но его последствия могут быть серьёзными. Если работник имеет несколько неснятых дисциплинарных взысканий и вновь нарушает дисциплину, работодатель вправе уволить его по пункту 5 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. На практике встречаются случаи, когда сотрудники увольнялись именно после нескольких выговоров, оформленных в установленном порядке.
При этом взыскание действует один год: если за это время работник не совершил новых проступков, он считается не имеющим дисциплинарных взысканий.
Итак, дисциплинарным взысканием является выговор (а также замечание и увольнение), но не штраф. Денежные взыскания с работников российское трудовое законодательство не допускает. Работникам следует знать свои права и оспаривать незаконные штрафы, а работодателям — использовать только предусмотренные законом меры дисциплинарного воздействия, чтобы избежать споров и ответственности.