Увольнение по состоянию здоровья — это особый правовой основание для прекращения трудового договора, которое влечет за собой специфические гарантии и выплаты. В отличие от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, здесь работодатель обязан выплатить пособие по неработоспособности (больничный лист) на весь период временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях — и выходное пособие.

В статье подробно разберем, кто имеет право на такие выплаты, как они рассчитываются в 2026 году, какие сроки установлены законом и как защитить свои интересы при спорах.

Правовые основания: когда происходит увольнение по здоровью?

Согласно ст. 83 ТК РФ (пункт 5 части 1), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник признан непригодным к выполняемой работе по состоянию здоровья.

Ключевое условие: наличие медицинского заключения (вrachebного заключения), выданного:

• Врачебно-консультативной комиссией (ВКК), для граждан, не являющихся инвалидами, но имеющих противопоказания к работе;
• Медико-социальной экспертизой (МСЭ) — при установлении инвалидности (I, II или III группы).

Важно: Само наличие болезни или инвалидности не является основанием для увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу (с учетом заключения врача и квалификации), если такая вакансия есть. Только при отсутствии свободных мест или отказе работника от перевода происходит расторжение договора.

Виды денежных выплат при таком увольнении

При расторжении договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику положены следующие выплаты:

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный), основная гарантия

Это ключевое отличие от других статей увольнения. Согласно ст. 178 ТК РФ и ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если работник временно нетрудоспособен в день увольнения или заболевает в течение 30 календарных дней после увольнения, ему выплачивается пособие по больничному листу.

• Срок выплаты: На весь период нетрудоспособности (до восстановления здоровья или установления инвалидности), но не дольше установленных законом сроков (обычно до 12 месяцев, при туберкулезе — до 18 месяцев).
• Размер: 100% среднего заработка независимо от страхового стажа (в отличие от обычного больничного, где % зависит от стажа).
• Кто платит: Работодатель (первые 3 дня) и Социальный фонд России (СФР) — последующие дни.

Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)

Выплачивается однократно в день увольнения. Размер составляет две недели среднего заработка.

Нюанс: Если работник уволен в связи с признанием инвалидом (по заключению МСЭ), выходное пособие не выплачивается, так как гражданин получает социальную пенсию и иные меры поддержки. Оно положено только при увольнении по заключению ВКК (без установления инвалидности).

Обязательные выплаты при любом увольнении

1. Заработная плаза за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст; 127 ТК РФ).
3. Иные выплаты по трудовому/коллективному договору (премии, доплаты).

Расчет пособия по больничному при увольнении (формула 2026)

Расчет производится в соответствии с Приказом Минтруда и Минздрава от № 109н/123н.

Шаг 1. Расчетный период

Два календарных года, предшествующих году страхового случая (увольнения/болезни). Для увольнения в 2026 расчетный период: 2024 и 2025 годы.

Шаг 2. Учет заработка

Суммируется весь заработок, с которого начислены страховые взносы в СФР, за расчетный период.

Ограничение (потолок): Максимальная база за один год = 8 пределов установления базы страховых взносов за соответствующий год.

• Лимит 2024 г.: 2 225 000 руб.
• Лимит 2025 г.: 2 475 000 руб. (прогноз/актуализируется ежегодно).

Шаг 3. Среднедневной заработок (СДЗ)

СДЗ = (Заработок за 2024 (в пределах лимита) + Заработок за 2025 (в пределах лимита)) / 730

730 — сумма календарных дней в 2024 (366) и 2025 (365) годах.

Шаг 4. Размер пособия за день

При увольнении по здоровью процент оплаты = 100% (стаж не важен).

Пособие за 1 день = СДЗ × 100%

Сроки выплаты и порядок оформления

Сроки (ст. 140 ТК РФ, ст. 15 ФЗ-255)

• День увольнения: Полный расчет (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, если положено).
• Больничный лист: Выплачивается в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником больничного листа в бухгалтерию (или передачи ЭЛН — электронного листа нетрудоспособности).

Действия работника:

1. Получить справку о заработке за 2 расчетных года (если работал у других работодателей).
2. Предоставить больничный лист (бумажный или подтвердить ЭЛН через Госуслуги/личный кабинет СФР).
3. Написать заявление на выплату пособия (часто оформляется единым заявлением при расчете).

Действия работодателя:

1. Оформить приказ об увольнении (основание: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ссылаясь на заключение ВКК/МСЭ).
2. Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР-К);
3. Рассчитать и перечислить все суммы в день увольнения (кроме больничного — по его предоставлению).
4. Передать данные в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, данные для расчета пособия).

Особенности и частые ошибки в 2026 году

Электронный больничный (ЭЛН) — стандарт

С 2022 года бумажные больничные выдаются только в исключительных случаях (сбой системы, отсутствие связи). Работник должен подтвердить ЭЛН в приложении «Госуслуги» или ЛК СФР. Работодатель видит его в своем ЛК СФР/ЭДО. Отказ от подтверждения ЭЛН может задержать выплату.

Болезнь в течение 30 дней после увольнения

Если вы уволились здоровым, но заболели через 2 недели, вы имеете право на пособие 100% за весь период болезни (в пределах 30 дней с даты увольнения). После истечения 30 дней — по общим правилам (зависит от стажа), если инвалидность не установлена.

Установление инвалидности ПОСЛЕ увольнения

Если в течение 30 дней после увольнения (или позже, если болезнь продолжилась) установлена инвалидность, пособие по больничному выплачивается до дня установления инвалидности включительно по правилам 100%. Дальше начинают выплачиваться пенсии/пособия по инвалидности.

Налогообложение (НДФЛ)

• Пособие по нетрудоспособности (больничный): НЕ облагается НДФЛ (п. 17 ст. 217 НК РФ), ни у работодателя, ни у СФР.
• Выходное пособие (2 недели зарплаты): Облагается НДФЛ (13%/15%/30%), так как это компенсация по трудовому праву, а не страховое пособие.
• Компенсация за отпуск: Облагается НДФЛ.

Что делать, если работодатель не платит или платит неверно?

1. Претензия в письменной форме — направить работодателю (лично под роспись или почтой с уведомлением/ценным вложением).
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — через сайт onlineinspectorat;ru или лично. Срок рассмотрения — до 30 дней. Инспекторы могут назначить проверку и выписать предписание.
3. Обращение в суд — срок исковой давности для трудовых споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). В суде можно взыскать: долг, компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ), моральный вред, судебные издержки.
4. Жалоба в Прокуратуру — за массовые или системные нарушения.

Резюме: чек-лист для работника

• ✅ Есть заключение ВКК (непригоден к этой работе) ИЛИ МСЭ (инвалидность).
• ✅ Работодатель предложил другую работу (или доказал ее отсутствие) — отказ зафиксирован.
• ✅ Приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• ✅ В день увольнения получены: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (если нет инвалидности).
• ✅ Есть открытый больничный лист (ЭЛН) на день увольнения или в течение 30 дней после.
• ✅ Подтвержден ЭЛН в Госуслугах/ЛК СФР.
• ✅ Предоставлена справка о доходах за 2 пред. года (если работал в других местах).
• ✅ Пособие по больничному пришло за 10 дней после предоставления ЭЛН, размер — 100% среднего заработка.

Увольнение по состоянию здоровья — это стрессовая ситуация, но трудовое законодательство РФ обеспечивает серьезную финансовую подушку безопасности: крупное пособие по нетрудоспособности (100% заработка) на весь период лечения и выходное пособие. Главное — своевременно оформить медицинские документы (ВКК/МСЭ), не упустить 30-дневный срок после увольнения для возникновения права на «постувольный» больничный и внимательно проверять расчет среднего заработка с учетом лимитов базы СФР на 2024–2025 годы.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз.