Военнослужащие, проходящие службу по контракту, в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на ежегодный основной отпуск и дополнительные сутки отдыха. В определенных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, неиспользованные дополнительные сутки отдыха подлежат замене денежной компенсацией. Данная статья подробно разбирает правовые основания, порядок расчета, состав выплат и процедуру оформления данной компенсации на 2026 год.

Правовое регулирование

Основным документом, регулирующим порядок выплаты компенсации, является Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. № 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха» (далее — Приказ № 80).

Также необходимо учитывать:

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 14, 15);
• Постановление Правительства РФ от № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту» (определяет базу для расчета — оклады по воинскому званию и должности);
• Указ Президента РФ от № 633 «О денежном содержании военнослужащих» (определяет систему надбавок, включаемых в расчет).

Кто имеет право на компенсацию?

Согласно п; 2 Приказа № 80, право на получение денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха имеют военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, в следующих случаях:

1. Увольнение со службы (в запас, в отставку) по основаниям, не дающим права на получение дополнительных суток отдыха перед увольнением (например, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями и др.).
2. Перевод в запас военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в порядке, установленном законодательством.
3. Смерть военнослужащего (выплата производится в пользу членов семьи).
4. Исключение из числа военнослужащих (присвоение воинского звания вышештатному офицеру и др. основания, если дальнейшая служба не предполагается).

Важно: Компенсация выплачивается только за неиспользованные дополнительные сутки отдыха, накопленные к дню увольнения (исключения). Основной ежегодный отпуск (30 суток) не подлежит денежной компенсации (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, например, при увольнении за неблаговидные поступки — но это отдельная правовая конструкция). Дополнительные сутки предоставляются за:

• Особые условия военной службы (высогорийные, пустынные районы, Север и приравненные территории);
• Выполнение особых задач (участие в СВО, миротворческие миссии и др.);
• Долгослужение (каждые 5 лет календарного срока службы — 5 суток);
• Иные основания, предусмотренные ст; 15 Закона № 76-ФЗ.

Состав денежного содержания, принимаемого к расчету

Согласно п. 4 Приказа № 80, при расчете денежной компенсации учитывается ежедневное денежное содержание, составляющее сумму ежедневных значений:

• Оклада по воинскому званию (установлен Постановлением № 992);
• Оклада по воинской должности (тарифный разряд согласно Постановлению № 992);
• Надбавки за выслугу лет (процент от суммы окладов по званию и должности);
• Надбавки за воинское звание (если предусмотрено);
• Надбавки за выполнение воинских обязанностей, связанных с риском для жизни и здоровья (п. «в» п. 1 ст. 10 Закона № 76-ФЗ);
• Надбавки за выполнение воинских обязанностей в особых условиях (п. «г» п. 1 ст. 10 Закона № 76-ФЗ);
• Надбавки за секретность (доступ к гостайне);
• Иные постоянные выплаты, имеющие характер надбавок к денежному содержанию (например, за высокую боевую готовность, за особые заслуги и т.д., если они выплачиваются ежемесячно).

Не включаются в расчет: разовые материальные пособия, суточные, компенсации за питание, жилье, оплату коммунальных услуг, страховые выплаты и иные социальные выплаты, не имеющие характера надбавок к денежному содержанию.

Формула расчета компенсации

Расчет производится в два этапа:

Этап 1. Определение ежедневного денежного содержания (ЕДС)

Формула:

ЕДС = (Сумма всех ежемесячных окладов и надбавок, подлежащих учету) / 30

Примечание: Делитель всегда равен 30 календарным дням, независимо от количества дней в конкретном месяце.

Этап 2. Расчет суммы компенсации

Формула:

Сумма компенсации = ЕДС × Количество неиспользованных дополнительных суток отдыха

Практический пример расчета (на 2026 год)

Рассмотрим расчет для старшего лейтенанта, занимающего должность командира взвода (тарифный разряд 10), имеющего 15 лет выслуги лет (надбавка 40%), служащего в подмосковной части (без районных коэффициентов и надбавок за особые условия/риск на момент расчета).

Исходные данные (условные, актуальные ставки окладов смотрите в Постановлении № 992 на текущую дату):

• Оклад по воинскому званию (ст. лейтенант): 18 000 руб.
• Оклад по воинской должности (командир взвода, 10 разряд): 22 000 руб.
• Надбавка за выслугу лет (15 лет = 40%): 40% от (18 000 + 22 000) = 16 000 руб.
• Надбавка за секретность (1-я форма): 500 руб.
• Надбавка за высокую боевую готовность: 3 000 руб.
• Неиспользованные дополнительные сутки отдыха: 30 суток (например, 15 суток за выслугу + 15 суток за особые условия службы за накопленный период).

Расчет:

1. Сумма ежемесячного денежного содержания (база):
   18 000 (звание) + 22 000 (должность) + 16 000 (выслуга) + 500 (секретность) + 3 000 (боевая готовность) = 59 500 руб.
2. Ежедневное денежное содержание (ЕДС):
   59 500 / 30 = 1 983,33 руб.
3. Сумма компенсации:
   1 983,33 × 30 суток = 59 500 руб.

Порядок оформления и выплаты

Шаг 1. Подготовка расчетной записки

Финансовый отдел (бухгалтерия) воинской части готовит расчетную записку (форма устанавливается ведомственно), в которой указываются:

• ФИО военнослужащего, воинское звание, должность;
• Основание для выплаты (приказ об увольнении/переводе в запас);
• Количество накопленных и неиспользованных дополнительных суток отдыха на день увольнения (по справке из личного дела/карточки учета отпусков);
• Состав денежного содержания на день увольнения;
• Расчет ЕДС и итоговой суммы.

Шаг 2. Подписание документами

Расчетная записка подписывается:

• Начальником финансового обеспечения (экономистом/бухгалтером);
• Начальником штаба — начальником службы управления части (подтверждает количество суток);
• Командиром части (утверждает).

Шаг 3. Издание приказа (распоряжения)

На основании расчетной записки командир части издает приказ (распоряжение) о выплате денежной компенсации. В приказе указывается сумма, основание и срок выплаты.

Шаг 4. Выплата

Выплата производится в безналичном порядке на банковский счет военнослужащего (зарплатную карту) в день последнего расчета при увольнении или в ближайший день выплаты денежного содержания в порядке, установленном уставом.

Налогообложение (НДФЛ)

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользованные дополнительные сутки отдыха, выплачиваемая военнослужащим при увольнении, не подлежит облажению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Однако: Если компенсация выплачивается не при увольнении, а в иных случаях (например, по решению суда или в порядке, не предусмотренном Приказом № 80), налоговый агент (воинская часть) обязан удержать НДФЛ (13% или 30% для нерезидентов). На практике при стандартном увольнении по контракту НДФЛ не удерживается.

Особенности учета суток отдыха

Для корректного расчета критически важно правильно определить количество неиспользованных суток. Учет ведется в Карточке учета отпусков военнослужащего (форма № 303-В/У или иная ведомственная форма);

Правила накопления:

• Дополнительные сутки за выслугу лет (5 суток за 5 лет) накапливаются и могут переноситься на последующие годы.
• Дополнительные сутки за особые условия службы (Север, высокогорье, участие в СВО и т.д.) предоставляются ежегодно. Важный нюанс: Согласно разъяснениям Минобороны и судебной практике, сутки за особые условия службы, не использованные в текущем году, как правило, сгорают и не переносятся на следующий год, если иное не установлено специальными приказами (например, за период участия в СВО могут действовать специальные правила накопления).
• При увольнении компенсируются только те сутки, которые зафиксированы в карточке как «накопленные и неиспользованные» на день исключения из списков личного состава.

Частые ошибки и спорные моменты

Использование онлайн-калькуляторов

Для предварительной оценки суммы можно использовать специализированные калькуляторы (например, на портале voen-pravo.ru или аналогичных ресурсах). Обычно они требуют ввода:

• Воинского звания (для определения оклада по званию);
• Воинской должности / тарифного разряда (для оклада по должности);
• Стажа выслуги лет (для расчета процента надбавки);
• Наличия доступа к гостайне (надбавка за секретность);
• Наличия надбавок за риск/особые условия/боевую готовность;
• Количества неиспользованных дополнительных суток;
• Районного коэффициента (если применимо).

Внимание: Результат калькулятора носит информационный характер. Официальная сумма устанавливается только финансовым органом части на основании актуальных приказов по установлению окладов (Постановление № 992 с последними изменениями) и действующих надбавок на день расчета.

Судебная практика и защита прав

В случае несогласия с расчетной суммой (например, командир части отказал в выплате, неверно определил базу или количество суток), военнослужащий имеет право:

1. Обратиться с докладной запиской к командиру части с просьбой пересчитать (приложить расчеты и ссылки на нормативные акты).
2. Обратиться в военную прокуратуру по месту dislocation части (проверка законности расчетов).
3. Обратиться в суд (военный суд или garnisonный военный суд по месту dislocation части) с иском о взыскании денежной компенсации. Судебная практика в абсолютном большинстве случаев встает на сторону военнослужащих при правильном обосновании базы расчета (включение всех надбавок) и подтверждении количества суток (свидетельствами, приказами, карточкой учета отпусков).

Денежная компенсация вместо дополнительных суток отдыха — это гарантированное законом право военнослужащего, уволняющегося со службы. Ключевыми моментами для получения полной суммы являются:

• Полное включение в расчетную базу всех постоянных ежемесячных выплат (оклады, выслуга, секретность, риск, особые условия, боевая готовность и др.);
• Использование делителя 30 дней для расчета ежедневного содержания;
• Документальное подтверждение количества неиспользованных дополнительных суток (карточка учета отпусков, приказы о предоставлении/непредоставлении);
• Применение районного коэффициента к итоговой сумме (если служил на Севере/приравненных территориях);
• Освобождение от НДФЛ при стандартном увольнении.

Рекомендуется заранее (за 3–6 месяцев до планируемого увольнения) запросить у службы управления части справку о накопленных сутках отдыха и предварительном расчете компенсации, чтобы вовремя выявить и устранить возможные расхождения.

Данная статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться. Для расчета конкретной суммы на текущую дату необходимо обратиться к финансовому отделу воинской части и использовать актуальные версии Постановления Правительства РФ № 992 и Приказа Минобороны РФ № 80.