Выход на пенсию — важный этап в жизни каждого работника. Многих интересует‚ какие записи вносятся в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию‚ и как эти записи влияют на будущие выплаты. Разберём этот вопрос подробно.

Какая запись делается при увольнении на пенсию

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию‚ в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Формулировка обычно выглядит так:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись оформляется стандартным образом:

1. порядковый номер записи;
2. дата увольнения;
3. текст записи с основанием увольнения;
4. реквизиты приказа (номер и дата).

Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (если она используется).

Особенности увольнения «в связи с выходом на пенсию»

Такая формулировка даёт работнику важное преимущество: при увольнении в связи с выходом на пенсию не требуется отрабатывать две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок‚ указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Важно помнить:

• правом на увольнение без отработки можно воспользоваться только один раз;
• если пенсионер продолжает работать‚ а затем увольняется‚ запись делается по общим основаниям;
• в заявлении обязательно нужно указать‚ что увольнение связано именно с выходом на пенсию.

Что важнее трудовой книжки для назначения пенсии

Многие ошибочно полагают‚ что размер пенсии зависит от записей в трудовой книжке. На самом деле право на пенсионное обеспечение формируют страховые взносы‚ которые работодатель перечисляет за работника‚ а не записи о годах работы.

Однако трудовая книжка по-прежнему имеет значение:

• она подтверждает стаж за периоды‚ когда сведения не передавались в электронном виде (в основном до 2002 года);
• по ней проверяют периоды работы‚ если в индивидуальном лицевом счёте есть пробелы;
• она служит доказательством стажа при спорах.

Почему важно проверить записи заранее

Ошибки в трудовой книжке и неполные сведения в индивидуальном лицевом счёте могут привести к тому‚ что пенсию назначат в меньшем размере. Поэтому за несколько лет до выхода на пенсию рекомендуется:

1. проверить правильность всех записей в трудовой книжке — наименование организации‚ должности‚ даты приёма и увольнения;
2. заказать выписку из индивидуального лицевого счёта через портал «Госуслуги» или в клиентской службе Социального фонда России;
3. сверить данные и при обнаружении расхождений собрать подтверждающие документы (справки‚ архивные выписки);
4. при необходимости обратиться к работодателю или в СФР для исправления сведений.

Электронная трудовая книжка

С 2020 года сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде. Если работник выбрал электронную трудовую книжку‚ запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в электронные сведения‚ а работнику выдаётся выписка по форме СТД-Р.

При выходе на пенсию в трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Такая запись позволяет уволиться без двухнедельной отработки. Однако главным фактором для размера пенсии являются страховые взносы‚ поэтому важно заранее проверить как записи в трудовой книжке‚ так и сведения на индивидуальном лицевом счёте‚ чтобы избежать занижения пенсионных выплат.