Увольнение — важный этап в профессиональной жизни каждого человека. От того, как сформулирована причина ухода, зависит не только содержание записи в трудовой книжке, но и отношения с работодателем, а иногда и дальнейшая карьера. В этой статье разберём, какие формулировки использовать в заявлении, какие причины указывают чаще всего и как избежать ошибок.
Зачем вообще указывать причину увольнения
По Трудовому кодексу РФ работник не обязан объяснять мотивы своего ухода при увольнении по собственному желанию. Достаточно стандартной формулировки. Однако на практике указание причины может быть полезным:
- помогает сохранить добрые отношения с работодателем;
- позволяет договориться о сокращении срока отработки;
- даёт основание для увольнения без отработки в отдельных случаях (переезд, состояние здоровья, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию);
- упрощает получение рекомендаций для будущего места работы.
Основные причины увольнения и их формулировки
Увольнение по собственному желанию
Самая распространённая формулировка. В заявлении достаточно написать:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]» — со ссылкой на статью 80 ТК РФ или без неё.
Конкретную причину указывать не нужно. Если хотите, можно добавить нейтральное пояснение: «в связи с изменением личных обстоятельств», «в связи с переездом», «по семейным обстоятельствам».
Увольнение без отработки
Если вы хотите уйти раньше двухнедельного срока, причину указать стоит. Уважительными основаниями считаются:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд в другой населённый пункт;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- состояние здоровья, препятствующее продолжению работы;
- нарушение работодателем трудового законодательства.
Пример формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с зачислением в высшее учебное заведение на очную форму обучения». К заявлению полезно приложить подтверждающий документ.
Увольнение по соглашению сторон
Формулировка: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ)». Причина здесь обычно не указывается — условия обсуждаются отдельно, включая дату ухода и возможные компенсации.
Перевод к другому работодателю
Если вы переходите в другую организацию, можно написать: «Прошу уволить меня в порядке перевода в [название организации] (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ)». Такой вариант гарантирует вам новое рабочее место, отказать в приёме после приглашения новый работодатель не вправе.
Какие причины лучше не указывать
Даже если вы уходите из-за конфликта, не стоит писать в заявлении:
- претензии к руководству и коллегам;
- эмоциональные оценки («невыносимые условия», «неуважение»);
- излишне подробные объяснения личных обстоятельств;
- упоминание нового места работы, если не хотите его раскрывать.
Заявление — официальный документ, который хранится в личном деле. Нейтральность и краткость — ваши лучшие помощники.
Что писать в резюме и на собеседовании
Отдельный вопрос — как объяснять причину увольнения будущему работодателю. Работающие формулировки:
- «Достиг потолка в профессиональном развитии на прежнем месте»;
- «Ищу возможности для роста и более масштабных задач»;
- «Изменились личные обстоятельства (переезд, график)»;
- «Компания изменила стратегию, мои функции были сокращены».
Избегайте критики бывшего работодателя — это производит негативное впечатление.
Практические советы
- Соблюдайте сроки. Стандартная отработка — две недели со дня, следующего за подачей заявления.
- Подавайте заявление письменно и получите отметку о принятии на своём экземпляре.
- Проверьте запись в трудовой книжке — она должна точно соответствовать формулировке приказа и статье ТК РФ.
- Сохраняйте корректность при любых обстоятельствах — профессиональная репутация важнее эмоций.
Причина увольнения — это не просто формальность, а инструмент, который помогает защитить ваши интересы. В большинстве случаев достаточно лаконичной формулировки «по собственному желанию», а конкретные обстоятельства стоит указывать только тогда, когда они дают вам преимущества — например, освобождение от отработки. Главные правила: краткость, нейтральность и соблюдение норм Трудового кодекса РФ.