При увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации работник имеет право не только на выходное пособие, но и на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. В отдельных случаях выплаты могут продлиться до третьего месяца. Разберём подробно, что говорит статья 178 Трудового кодекса РФ, кто и как может получить пособие за третий месяц.
Что гарантирует статья 178 ТК РФ
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по следующим основаниям:
- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Пособие за третий месяц: когда положено
Выплата среднего заработка за третий месяц — это исключительный случай. Она производится при одновременном соблюдении следующих условий:
- Работник уволен по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
- Работник встал на учёт в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения.
- Работник не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.
- Орган службы занятости населения принял решение о сохранении среднего заработка за третий месяц.
Таким образом, ключевую роль играет решение службы занятости — без него работодатель не обязан производить выплату за третий месяц.
Порядок обращения за выплатой
Чтобы получить пособие за третий месяц, уволенный работник должен действовать в установленные законом сроки:
- Шаг 1. В течение 14 рабочих дней после увольнения зарегистрироваться в центре занятости населения.
- Шаг 2. Если в течение трёх месяцев работа не найдена — получить решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка.
- Шаг 3. Обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, приложив решение службы занятости.
Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Размер выплаты
За третий месяц выплачивается средний месячный заработок. Если работник трудоустроился в течение третьего месяца, выплата производится пропорционально периоду, в течение которого он не был трудоустроен.
Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы — исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Особые случаи
Работники Крайнего Севера
Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют повышенные гарантии (ст. 318 ТК РФ): средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению службы занятости, до шести месяцев.
Спорные ситуации
На практике возникают споры, например, когда работник имеет работу по совместительству. Судебная практика показывает: наличие работы по совместительству может стать основанием для отказа в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы, поскольку работник не считается нетрудоустроенным. Каждый случай рассматривается индивидуально, и при отказе работодателя работник вправе обратиться в суд.
Что делать, если работодатель отказывается платить
- Направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
- Подать исковое заявление в суд, по спорам о выплатах при увольнении срок обращения составляет один год.
При взыскании через суд работник также вправе требовать компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Пособие за третий месяц по ст. 178 ТК РФ — дополнительная гарантия для работников, уволенных по сокращению или при ликвидации организации. Главные условия получения выплаты: своевременная постановка на учёт в службу занятости (в течение 14 рабочих дней), отсутствие нового места работы и решение органа занятости. Обратиться к работодателю нужно письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, а выплату работодатель обязан произвести в течение 15 календарных дней.