Заработная плата — это основной источник дохода большинства граждан, поэтому вопросы её своевременной и полной выплаты строго регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. В данной статье подробно рассмотрим, какие сроки установлены законом, какие документы фиксируют даты выплат и что делать работнику при нарушении его прав.
Правовая основа: статья 136 ТК РФ
Ключевым нормативным положением, регулирующим выплату заработной платы, является статья 136 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает порядок, место и сроки выплаты зарплаты. Основные требования закона:
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
- выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём зарплата выплачивается накануне этого дня.
Сроки выплаты аванса и зарплаты
Исходя из требований законодательства, сроки выплат распределяются следующим образом:
- За первую половину месяца (так называемый аванс) — в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
- За вторую половину месяца (окончательный расчёт) — с 1 по 15 число следующего месяца.
Например, если в организации установлены даты выплаты 20-е и 5-е число, то 20 числа работник получает оплату за первую половину текущего месяца, а 5 числа следующего месяца, окончательный расчёт.
Где фиксируются сроки выплаты
Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть закреплены во внутренних документах организации:
- в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре с работником.
Формулировка статьи 136 ТК РФ допускает указание сроков в одном из перечисленных документов, однако на практике специалисты рекомендуют дублировать эти положения, чтобы избежать споров с контролирующими органами. Важно указывать именно конкретную дату, а не период (например, «не позднее 10 числа» — некорректная формулировка).
Особые случаи выплат
Оплата отпуска
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Расчёт при увольнении
При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Нарушение сроков выплаты заработной платы влечёт для работодателя серьёзные последствия:
- Материальная ответственность — работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ);
- Административная ответственность — штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ;
- Уголовная ответственность, при длительной невыплате зарплаты (ст. 145.1 УК РФ).
Что делать работнику при задержке зарплаты
Если работодатель нарушает сроки выплат, работник вправе:
- обратиться с письменным заявлением к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд;
- при задержке свыше 15 дней — приостановить работу, письменно уведомив работодателя (за исключением случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
Своевременная и полная выплата заработной платы — это не только обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ, но и гарантированное право каждого работника (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Знание установленных законом сроков и порядка выплат позволяет работникам контролировать соблюдение своих трудовых прав, а работодателям — избегать штрафных санкций и споров с персоналом.