Право вступать в профсоюз и свободно выходить из него закреплено за каждым гражданином статьей 30 Конституции РФ и Федеральным законом от № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Никакие принуждение к вступлению или препятствия для выхода недопустимы. Данная статья подробно разбирает процедуру выхода из профсоюзной организации, актуальную для сотрудников АО «РЖД» и дочерних обществ, и предоставляет готовый образец заявления на 2026 год.

Нормативная база и основные правила

Порядок выхода из профсоюза регулируется:

• Уставом соответствующей профсоюзной организации (первичной профсоюзной организации — ППО).
• Федеральным законом № 10-ФЗ «О профсоюзах…» (ст. 5, 22).
• Трудовым кодексом РФ (ст. 8 — право на профессиональное объединение).

Ключевые моменты:

1. Свобода воли: Работник не обязан указывать причину выхода в заявлении (хотя может сделать это по своему желанию).
2. Сроки: Обычно уставы профсоюзов предусматривают срок рассмотрения заявления, 30 календарных дней с момента подачи. Однако работник имеет право указать в заявлении более раннюю дату выхода (например, «с »), и профсоюз обязан ее принять.
3. Форма: Письменная. Устное заявление или заявление в мессенджерах юридической силы не имеет.
4. Отмена взносов: Удержание профсоюзных взносов (обычно 1% от тарифной ставки/оклада) прекращается с месяца, следующего за месяцем выхода из профсоюза (или с указанной в заявлении даты).

Особенности для сотрудников АО «РЖД» и дочерних компаний

В структуре АО «РЖД» действует мощная профсоюзная организация — Профсоюз работников транспорта (ПРТ) и его отраслевые отделения (Профсоюз локомотивных бригад, Профсоюз работников путей сообщения и т.д.).

Куда подавать заявление сотрудникам РЖД:

• Председателю первичной профсоюзной организации (ППО) вашего структурного подразделения (депо, участка, станции, ЦЭС, дирекции и т.д.).
• В профком отделения/филиала (если ППО отсутствует или не функционирует).
• В бухгалтерию/кадровую службу — только копию принятого заявления для прекращения удержания взносов. Само заявление в бухгалтерию писать не нужно, это компетенция профсоюза.

Важно: Во многих отделениях РЖД существует практика подачи заявления через секретаря ППО или напрямую председателю профкома отделения. Уточните актуальный реквизит «Кому» у секретаря вашего профкома.

Структура и образец заявления (Текстовый вариант для копирования)

Ниже приведен универсальный образец, соответствующий требованиям 2026 года. Вы можете скопировать текст в Word, заполнить поля в квадратных скобках и распечатать в двух экземплярах.

Пошаговая инструкция: как правильно подать и зафиксировать факт

Чтобы избежать проблем с незаконным удержанием взносов, действуйте строго по алгоритму:

1. Подготовка: Распечатайте заявление в двух экземплярах. Один останется в профсоюзе, второй — с отметкой о принятии останется у вас (это ваше главное доказательство).
2. Подача лично: Лично вручите оба экземпляра секретарю ППО или председателю профкома отделения. Попросите поставить на ВАШЕМ экземпляре отметку о получении: дату, подпись, расшифровку подписи, печать (если есть).
3. Подача по почте (если личной подачи нет возможности): Отправьте заказным письмом с вложением описи и уведомлением о вручении на юридический адрес профсоюза (профкома отделения). Чек почты + уведомление о вручении = доказательство подачи.
4. Передача в бухгалтерию: После получения исполненного экземпляра (с резолюцией председателя) предоставьте его копию в бухгалтерию/ЦОП для остановки удержаний. Требуйте письменного подтверждения принятия к исполнению (на копии заявления или служебной записке).
5. Профсоюзный билет: Если у вас есть бумажный билет — сдайте его по расписке (лучше приложить к заявлению копию). Если электронный — профсоюз блокирует его самостоятельно.

Последствия выхода из профсоюза: что нужно знать

Принятие решения о выходе влечет за собой определенные правовые последствия, о которых работник должен быть осведомлен:

• Финансовые: Прекращение удержания 1% профсоюзного взноса. Взносы за прошлые периоды не возвращаются.
• Социальные гарантии профсоюза: Вы теряете право на материальную помощь от профсоюза (на лечение, санаторий, в тяжелой жизненной ситуации, при рождении ребенка, юбилеи и т.д.).
• Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории профсоюза (в т.ч. с оплатой профсоюзом части стоимости) становятся недоступны. Путевки за счет средств работодателя (АО «РЖД») по коллективному договору могут сохраняться — уточняйте в кадровой службе.
• Юридическая защита: Профсоюз перестает представлять ваши интересы в трудовых спорах, при проверках соблюдения ТК РФ, при сокращениях штата (мотивированное мнение профсоюза не запрашивается).
• Коллективный договор: Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе (ст. 40 ТК РФ). Гарантии по зарплате, отдыху, доп. оплатам сохраняются.
• Возврат: Вы можете снова вступить в профсоюз в любой момент, написав заявление о приеме и оплатив вступительный/членский взнос.

Типичные ошибки и как их избежать

Что делать, если профсоюз отказывает или затягивает?

Отказ в выходе из профсоюза — незаконен (нарушение ст. 5 ФЗ № 10-ФЗ, ст. 30 Конституции РФ). Действия:

1. Пишите жалобу в вышестоящий профсоюз (Областной/Региональный комитет ПРТ, Центральный комитет ПРТ).
2. Направляйте претензию/жалобу в Прокуратуру (нарушение трудовых прав, ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства).
3. Обращайтесь в суд с иском об обязательстве исключить из членов профсоюза и прекратить удержания (госпошлина не взыскивается по трудовым спорам).
4. Параллельно пишите заявление в бухгалтерию работодателя (АО «РЖД»/дочернее общество) с требованием прекратить удержания на основании ст. 137 ТК РФ (выплата заработной платы без несанкционированных удержаний) и копией вашего заявления в профсоюз с почтовой квитанцией/отметкой.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли писать заявление «в бухгалтерию» на прекращение удержаний?

Нет. Бухгалтерия не является органом профсоюза и не имеет права принимать решения об исключении из членов. Бухгалтерия исполняет резолюцию председателя профкома. Ваша задача, получить эту резолюцию (на своем экземпляре заявления) и предоставить ее копию в бухгалтерию.

Можно ли выйти из профсоюза дистанционно (через Госуслуги, портал РЖД, почту)?

Закон не запрещает подачу заказным письмом. Через порталы (Госуслуги, ВКО РЖД) функционал выхода из профсоюза отсутствует, так как профсоюз — это НКО, не интегрированная в госсистемы для управления членством. Только бумажный носитель или почта РФ.

Будут ли удерживать взнос за месяц подачи заявления?

Если вы подали заявление 15 октября с просьбой выйти с 1 ноября — взнос за октябрь удержат, за ноябрь — нет. Если подали 15 октября и не указали дату (или указали «сразу») — профсоюз может применить 30-дневный срок и удержать за ноябрь. Всегда указывайте конкретную дату выхода (1-е число следующего месяца).

Влияет ли выход на пенсию или стаж?

Никак. Страховой стаж считается по записям в трудовой книжке/СТР и данным СФР. Членство в профсоюзе на пенсию не влияет.

Может ли начальник за это уволить или лишить премии?

Нет. Это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ (запрет ограничения трудовых прав и свобод) и ст. 5 ФЗ № 10-ФЗ. Любые прессинговые действия со стороны руководства (угрозы лишением премии, перевода, увольнения) являются незаконными. Фиксируйте факты (диктофон, свидетели, переписка) и обращайтесь в профсоюз (если остаетесь) / в ГИТ / в суд / в прокуратуру.

Выход из профсоюза, это конституционное право каждого работника АО «РЖД». Процедура проста: написать заявление в двух экземплярах, вручить председателю ППО (или отправить почтой), получить на руках второй экземпляр с отметкой о принятии и передать его копию в бухгалтерию. Используйте приведенный выше образец заявления 2026 года, заполните реквизиты вашего отделения ПРТ и действуйте спокойно и по закону.

Совет: Перед подачей сохраните фото/скан заполненного заявления и конверта с почтовой квитанцией (если шлете почтой). Это ваша страховка на случай споров.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу.