Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное в ст. 80 ТК РФ. Однако ситуация, когда сотрудник решает уволиться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеет свои юридические особенности. В этой статье подробно разберем процедуру, сроки уведомления, возможность отозвать заявление и предоставим актуальный образец заявления.

Законодательная база

Основные нормы регулируются Трудовым кодексом РФ:

• Ст. 80 ТК РФ — общая процедура увольнения по собственному желанию (срок уведомления 2 недели).
• Ст. 127 ТК РФ — право работника прервать отпуск или не выходить на работу после него в связи с увольнением.
• Ст. 14 ТК РФ, возможность применения иных сроков уведомления, установленных федеральными законами (например, для руководителей — 1 месяц).

Особенности увольнения «во время отпуска»

Существует два основных сценария, которые часто путают:

Подача заявления ДО начала отпуска с последующим увольнением ПОСЛЕ его окончания

Это самый распространенный вариант. Работник пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, указывая, что хочет сначала уйти в отпуск, а затем уволиться.

• Ст. 127 ТК РФ: Работник имеет право прервать отпуск в любое время и уволиться, не отработав оставшиеся дни отдыха.
• Дата увольнения — последний день отпуска (или день прерывания).
• За 2 недели до даты увольнения (последнего дня отпуска) работодатель должен быть уведомлен.

Подача заявления НАХОДЯСИСЬ УЖЕ В ОТПУСКЕ

Если работник уже в отпуске и решил не возвращаться, он направляет заявление работодателю (по почте, через ЭДО, курьера или доверенное лицо).

• Срок уведомления (2 недели) начинает течь с момента получения заявления работодателем.
• Работник может запросить прерывание отпуска и увольнение в день получения заявления работодателем (если работодатель согласен) или через 2 недели.
• Дни отпуска, следующие за днем увольнения, считаются неиспользованными и подлежат денежной компенсации.

Срок уведомления: 2 недели или иной?

Общее правило: Заявление должно быть подано не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Исключения (сокращенные сроки):

1. По соглашению сторон (работодатель не возражает уволить раньше).
2. Наступление обстоятельств, не позволяющих продолжить работу (поступление в вуз, переезд, уход на пенсию, нарушение прав работником со стороны работодателя — ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
3. Испытательный срок (за 3 дня, ст. 71 ТК РФ).
4. Срочный трудовой договор (до 2 месяцев) — за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).
5. Руководители организаций — за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление?

Да. Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления (2 недель).

Важный нюанс: Если на место работника уже приглашен другой сотрудник (переведен или нанят) с письменным уведомлением о приеме на работу, отозвать заявление нельзя — увольнение произойдет в установленный срок.

Расчет и выплаты в день увольнения

В день увольнения (последний день отпуска или день прерывания) работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку (или сделать запись в СТР).
• Справку 2-НДФЛ (по запросу).
• Полный расчет:
  • Заработная плата за отработанное время (если есть).
  • Оплата отпуска (если он не был оплачен за 3 дня до начала — нарушение работодателя).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (дни отпуска, которые приходятся на период после даты увольнения).
  • Иные выплаты по трудовому/коллективному договору.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска

Ниже приведен универсальный образец. Текст в квадратных скобках […] замените на свои данные.

Вариант формулировки, если вы хотите прервать отпуск досрочно:

Пошаговая инструкция: как правильно уволиться

1. Определите дату увольнения. Обычно это последний день отпуска. Отсчитайте 14 календарных дней назад — это крайний срок подачи заявления.
2. Напишите заявление в 2 экземплярах. Один остается у работодателя, на втором вам должны поставить отметку о принятии (дата, подпись, должность, ФИО принявшего).
3. Сдайте заявление. Лично в кадры/секретариат, через доверенное лицо (с нотариальной доверенностью) или почтой РФ (ценным письмом с вложением и описью вложения — это фиксирует дату отправки).
4. Пройдите процедуру сдачи имущества. Сдайте пропуска, ключи, технику, медкнижку (если требуется) по акту приема-передачи.
5. В день увольнения получите документы и расчет. Если день увольнения выпадает на нерабочий день (выходной/праздник) и вы не работаете, расчет и документы выдаются в предшествующий рабочий день (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Частые ошибки и риски

• Неправильная дата увольнения. Пишут «увольнить меня 15 числа», а 15-е — суббота. Если вы не работаете в выходной, дата сдвигается на понедельник (17-е), и срок уведомления увеличивается.
• Отсутствие отметки о принятии на втором экземпляре. Без неё сложно доказать факт и дату подачи в суде.
• Игнорирование компенсации. Не забывайте требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за текущий и прошлые рабочие годы.
• Подача заявления «на будущее» без указания конкретной даты. Фраза «увольнить меня после отпуска» без конкретной даты может привести к спорам. Всегда указывайте конкретное число.

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Могу ли я уволиться в первый же день отпуска?

Да, согласно ст. 127 ТК РФ, вы имеете право прервать отпуск в любой день. Но работодателю все равно нужно уведомить за 2 недели (если нет согласия на более ранний срок). Если вы подали заявление за 2 недели до начала отпуска с датой увольнения «последний день отпуска» — вы просто отработаете (пробыдете в отпуске) эти 2 недели и уволитесь.

Что если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения?

Это грубое нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Вы имеете право требовать компенсацию за каждый день задержки (в размере среднего заработка) через суд, а также моральный вред.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я в отпуске?

Физически «отрабатывать» в отпуске нельзя. Срок уведомления «протекает» календарными днями во время вашего отпуска. Если вы подали заявление за 2 недели до конца отпуска — к концу отпуска срок истечет, и вы уволитесь спокойно. Если подали заявление находясь в отпуске за 3 дня до его конца, вам придется ждать истечения 2 недель (уже после окончания отпуска) или договориться с работодателем о досрочном увольнении.

Как получить компенсацию за «хвост» отпуска после даты увольнения?

Она рассчитывается автоматически кадровиком/бухгалтерией. Формула: (Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска). Выплачивается вместе с последней зарплатой в день увольнения.

Резюме: Увольнение во время отпуска — законная и частая практика. Главное — правильно рассчитать дату увольнения (обычно последний день отпуска), подать заявление за 14 дней до этой даты и сохранить второй экземпляр с отметкой о принятии. В день увольнения вы должны получить на руки все документы и полный расчет с компенсацией за неиспользованный отдых.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу.