Увольнение по сокращению численности или штата — одна из самых защищённых законом процедур расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ гарантирует сокращённому работнику не только выходное пособие в день увольнения‚ но и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. В этой статье подробно разберём‚ как оформить заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после сокращения‚ какие документы приложить и в какие сроки работодатель обязан произвести расчёт.
Правовая основа выплат при сокращении
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ‚ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того‚ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и за третий месяц — по решению органа службы занятости населения‚ если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
Кто имеет право на выплату за второй месяц
Право на получение среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства возникает у работника при одновременном соблюдении следующих условий:
- трудовой договор расторгнут именно по сокращению штата или численности работников (либо в связи с ликвидацией организации);
- работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения;
- работник обратился к бывшему работодателю с письменным заявлением и представил подтверждающие документы.
Важно понимать: выплата за второй месяц не производится автоматически. Деньги выплачиваются только по письменному требованию уволенного сотрудника‚ на основании которого работодатель издаёт приказ о выплате.
Какие документы нужны для получения выплаты
Для получения среднего заработка за второй месяц после сокращения бывший работник должен представить работодателю:
- Заявление на имя руководителя организации с просьбой о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.
- Трудовую книжку (оригинал или копию)‚ в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве, последней записью должно быть увольнение из данной организации. Если ведётся электронная трудовая книжка‚ предоставляется выписка из неё (форма СТД-Р).
- Паспорт для подтверждения личности заявителя.
Если работник трудоустроился в течение второго месяца‚ но не с его начала‚ средний заработок выплачивается пропорционально периоду‚ в течение которого он не работал. В этом случае представляется копия трудовой книжки‚ заверенная по новому месту работы.
Как правильно составить заявление
Унифицированной формы заявления законодательством не установлено‚ поэтому документ составляется в свободной письменной форме. Однако в нём обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- наименование организации-работодателя и ФИО руководителя;
- ФИО заявителя‚ его паспортные данные и адрес;
- дата и основание увольнения (реквизиты приказа о сокращении);
- просьба о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства;
- указание на факт нетрудоустройства;
- способ получения денежных средств (наличными через кассу или перечислением на банковскую карту с указанием реквизитов);
- перечень прилагаемых документов;
- дата составления и подпись заявителя.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича‚
уволенного в связи с сокращением штата
(приказ № 45-к от )
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства (с по )‚ сохраняемый в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ‚ в связи с тем‚ что я до настоящего времени не трудоустроен.
Приложения:
Копия трудовой книжки (выписка из электронной трудовой книжки).
Копия паспорта.
Дата. Подпись.
Сроки обращения и выплаты
Обратиться за выплатой за второй месяц следует по истечении двух месяцев со дня увольнения. Согласно разъяснениям Минтруда России‚ при обращении сокращённого работника с требованием о выплате и представлении документов‚ подтверждающих факт нетрудоустройства‚ работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Заявление рекомендуется подавать в двух экземплярах: один передаётся работодателю‚ на втором сотрудник кадровой службы или секретарь ставит отметку о принятии с датой и подписью. Это защитит работника в случае спора. Также заявление можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Что делать‚ если работодатель отказывается платить
Если работодатель нарушает сроки выплаты или отказывается производить расчёт‚ бывший работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании сохраняемого среднего заработка‚ а также компенсации за задержку выплаты в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на невыплаченные суммы начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Дополнительные меры поддержки
Помимо выплат от бывшего работодателя‚ сокращённый работник может встать на учёт в центр занятости населения по месту постоянной регистрации и получать пособие по безработице. Подать заявление можно лично или в режиме онлайн через портал «Работа в России». Постановка на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения также даёт право на получение среднего заработка за третий месяц — по решению службы занятости.
Выплата среднего заработка за второй месяц после сокращения — законное право работника‚ а не льгота со стороны работодателя. Для её получения достаточно подать письменное заявление на имя руководителя‚ приложить трудовую книжку без записи о новом месте работы и паспорт. Работодатель обязан перечислить деньги в течение 15 календарных дней. Знание своих прав и правильное оформление документов помогут получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и в установленные сроки.