Статья посвящена порядку оформления и выплаты среднего заработка, сохраняемого уволенному работнику на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности/штата). В быту это часто называют «пособие за второй месяц», хотя юридически вернее говорить о сохранении среднего заработка.
Правовая основа: когда возникает право на выплату за второй месяц
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику выплачивается средний заработок:
- За время простоя до трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
- В отдельных случаях (по решению органа занятости) — на третий месяц.
Условия получения выплаты за второй месяц:
- Работник уволен по п. «а» или «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация/сокращение).
- Работник не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения.
- Работник встал на учет в органе занятости (центре занятости населения) в установленные сроки (обычно в течение 2 недель после увольнения).
- Работник предъявил бывшему работодателю заявление и документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства.
Важно: Если работник трудоустроился в течение первого месяца, выплата за второй месяц не производится, так как цель сохранения заработка — компенсация потери дохода в период поиска работы. Факт трудоустройства прерывает право на сохранение заработка.
Необходимый пакет документов для получения выплаты за второй месяц
Для получения среднего заработка за второй месяц бывший работник должен лично (или через почту/представителя) передать в бывшую организацию следующие документы:
Обязательные документы:
- Заявление о выплате среднего заработка за второй месяц (образец см. ниже).
- Трудовая книжка (или СТР — сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Если запись о трудоустройстве за второй месяц отсутствует, это подтверждает право на выплату.
- Справка из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что гражданин состоял на учете в качестве безработного в течение второго месяца после увольнения и не был трудоустроен. Справка должна указывать период учета.
Дополнительные документы (по требованию работодателя):
- Копия паспорта.
- Копия СНИЛС.
- Банковские реквизиты для перевода (если изменились или не указаны ранее).
Сроки подачи документов и выплаты
| Действие | Срок | Нормативная база |
|---|---|---|
| Встать на учет в ЦЗН | Не позднее 2 недель со дня увольнения (для сохранения права на 2-й и 3-й месяцы) | ст. 31 Закона «О занятости населения…» |
| Подача заявления и документов работодателю | В течение второго месяца после увольнения (или сразу после его окончания) | ст. 178 ТК РФ, судебная практика |
| Выплата работодателем | В ближайшие сроки после предъявления документов, не позднее следующего за днем предъявления расчетного периода (обычно — в день зарплаты) | ст. 136 ТК РФ |
Рекомендация: Не затягивайте с подачей документов. Просрочка может стать основанием для отказа работодателя, хотя суды часто встают на сторону работника, если задержка незначительна и по уважительной причине.
Образец заявления о выплате за второй месяц
Ниже приведен универсальный образец заявления. Данные в квадратных скобках [ ] необходимо заменить на свои.
Генеральному директору
ООО «[Название бывшей организации]»
[ФИО директора в дательном падеже]
от бывшего работника
[Ваши ФИО полностью]
Проживающего по адресу: [Ваш адрес регистрации/проживания]
Тел.: [Ваш телефон]
Email: [Ваш email]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства
(за второй месяц после увольнения)
[Дата составления, например: «28» сентября 2026 г.] г. [Населенный пункт]
Я, [Ваши ФИО полностью], был(а) принят(а) к работе в ООО «[Название организации]» [Дата приема] г. по трудовому договору № [Номер договора] от [Дата договора] г. на должность [Название должности] в [Название структурного подразделения, если есть].
[Дата увольнения] г. по приказу № [Номер приказа] от [Дата приказа] г. я был(а) уволен(а) по пункту [«а» или «б»] ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с [ликвидацией организации / сокращением численности (штата) работников].
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, мне сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
За первый месяц после увольнения ([Период: дата увольнения — дата окончания 1-го месяца]) средний заработок был выплачен [указать: «в полном объеме» / «частично» / «не выплачен» — выбрать нужное].
Второй месяц после увольнения ([Период: дата начала 2-го месяца, дата окончания 2-го месяца]) я не был(а) трудоустроен(а). В установленный законом срок я встал(а) на учет в Центре занятости населения [Название ЦЗН] в качестве безработного(й) [Дата встачи на учет] г. (свидетельство/справка № [Номер] от [Дата]).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 178 ТК РФ,
ПРОШУ:
Выплатить мне средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за второй месяц после увольнения (с [Дата начала 2-го месяца] по [Дата окончания 2-го месяца]) в порядке, установленном законодательством.
Приложения:
Копия трудовой книжки (стр. с записью об увольнении и последующими страницами).
Справка из Центра занятости населения о нахождении на учете в качестве безработного за период со [Дата начала] по [Дата окончания] г. (оригинал/копия).
Копия паспорта РФ (стр. с фото и пропиской).
Копия СНИЛС.
[При необходимости] Реквизиты банковского счета для перевода: [БИК, Название банка, Номер счета, Корсчет].
Подпись: _____________ / [Ваши ФИО инициалами] /
Порядок расчета суммы выплаты за второй месяц
Сумма среднего заработка за второй месяц рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922 («О порядке расчета среднего заработка»).
Основные правила расчета:
- Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (не период выплаты).
- Заработок, учитываемый при расчете: оклады, тарифные ставки, надбавки, премии (квартальные, годовые, за годы службы и т.д.), региональные коэффициенты, выплаты за работу в вредных условиях и др. (п. 15 Постановления № 922).
- Исключения: разовые премии (юбилейные, за изобретения и т.п.), материальная помощь, диетические питание, командировочные и т.д. (п. 16 Постановления № 922).
- Формула: Средний дневной заработок = (Сумма заработка за расчетный период) / (Число календарных дней в расчетном периоде с учетом исключений).
- Сумма за 2-й месяц: Средний дневной заработок × Число рабочих дней второго месяца (по производственному календарю организации за этот месяц).
Ограничение: Сумма выплаты не может превышать средний заработок, который работник получал при работе (т.е. не учитываются сверхурочные, если они не были системными, и т.д.). Налоговый агент (работодатель) удерживает НДФЛ (13% или 30% для нерезидентов) и перечисляет остаток работнику.
Особенности и частые ошибки
Ошибка 1: Подача справки из ЦЗН «за прошедший месяц» с опозданием
ЦЗН выдает справку о периоде учета после окончания календарного месяца. Работник часто ждет эту справку и подает документы работодателю только в середине следующего месяца. Это допустимо, но лучше предупредить бухгалтерию заранее о готовящемся пакете.
Ошибка 2: Трудоустройство в течение второго месяца
Если работник трудоустроился, например, 15-го числа второго месяца, средний заработок сохраняется только до дня трудоустройства включительно (или исключительно — судебная практика разнятся, но чаще, до дня приема на работу). За оставшиеся дни второго месяца выплата не производится. В заявлении нужно указывать точный период фактического безработицы.
Ошибка 3: Отсутствие записи в трудовой книжке о трудоустройстве
Если работник устраивался на работу неофициально (без оформления), запись в ТК не появится. Однако ЦЗН снят с учета с даты трудоустройства (по заявлению работника или данным СФР). Работодатель имеет право запросить данные у СФР (форма СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ) для проверки факта трудоустройства. Обман работодателя чреват возвратом денег через суд.
Особенность: Удаленная работа / Самостоятельная занятость
Оформление на удаленную работу или регистрация самозанятого/ИП в течение второго месяца считается трудоустройством. Право на сохранение заработка прекращается с дня начала такой деятельности.
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату
Если работодатель задерживает выплату среднего заработка за второй месяц после предъявления полного пакета документов:
- Начисляется процент за задержку не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 6 ст. 236 ТК РФ) — выплачивается вместе с основной суммой.
- Работник имеет право обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой или в суд (госпошлина не взимается по трудовым спорам).
- В суде можно взыскать также моральный вред и неустойку (если предусмотрена коллективным договором).
Резюме: пошаговый алгоритм действий
- Уволен по сокращению/ликвидации. Получите трудовую книжку, приказ, расчет за 1-й месяц.
- В течение 2 недель обратитесь в ЦЗН по месту жительства для вставки на учет безработным.
- По истечении второго месяца (или в его последние дни) получите в ЦЗН справку о периоде учета (что вы не трудоустраивались).
- Составьте заявление по образцу выше.
- Соберите пакет: Заявление + ТК (копия стр. с увольнением и чистых стр.) + Справка ЦЗН + Паспорт + СНИЛС + Реквизиты карты.
- Передайте документы бывшему работодателю (лично под роспись на копии, почтой ценным бандеролем с описью вложения, через ЭДО/СЭД, если действует договор).
- Контролируйте зачисление денег на карту в ближайшие бухгалтерские даты.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату. Актуальность нормативной базы на дату публикации: .