Расторжение трудового договора, это стрессовая ситуация, которая несет в себе не только потерю работы, но и финансовые риски. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает четкий перечень гарантийных выплат, которые работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Незнание своих прав часто приводит к тому, что работники не получают положенные им средства. В данной статье подробно разберем, какие выплаты причитаются при разных основаниях увольнения, в какие сроки они должны быть произведены и что делать при нарушении сроков.

Базовые выплаты: что положено при любом основании увольнения

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работодатель обязан произвести полный расчет с работником. Независимо от того, по какой статье ТК РФ происходит увольнение (по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогулы или по сокращению), сотруднику обязательно должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время, включая все стимулирующие и компенсационные доплаты, надбавки, премии (если они предусмотрены системой оплаты труда и заработаны к моменту увольнения).
• Денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается за каждый неотработанный календарный день отпуска. Важно: компенсация выплачивается за основной и дополнительные отпуска (например, за вредные условия, нестандартный рабочий день).

Важно: В действующем трудовом законодательстве нет единого понятия «компенсация при потере работы». Существуют конкретные виды выплат: заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие и дополнительные гарантии при сокращении/ликвидации.

Увольнение по сокращению численности/штата или ликвидации организации (ст. 178, 180 ТК РФ)

Это основание предоставляет максимальный пакет гарантий. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца (п. 1 ст. 180 ТК РФ). В этот период работник продолжает работать и получать заработную плату.

Состав выплат при сокращении/ликвидации:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплачивается в день увольнения.
2. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения — при условии обращения в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и отсутствия трудоустройства.
3. Средний месячный заработок за третий месяц — при обращении в службу занятости в течение 3 месяцев после увольнения и отсутствии трудоустройства (выплачивается по решению органа службы занятости).
4. Дополнительные выплаты за 4, 5 и 6 месяцы — только в исключительных случаях по решению органа службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Досрочное увольнение по инициативе работника в период предупреждения (п. 2 ст. 180 ТК РФ)

Если работник находит новую работу и хочет уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, он имеет право на это. В таком случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Пример: Осталось 3 недели до конца 2-месячного срока. Работодатель платит за отработанное время + компенсацию за отпуск + выходное пособие (1 оклад) + компенсацию за 3 недели (дополнительная).

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Это единственное основание, позволяющее уволиться в любой день, включая период болезни или отпуска (если стороны так договорились). Размер выходного пособия и иных выплат не регламентирован законом — стороны определяют его самостоятельно в тексте соглашения.

• Закон не устанавливает верхних или нижних границ размера выходного пособия.
• Можно договориться о выплате только компенсации за отпуск и зарплаты (минимум по закону).
• Можно договориться о выплате нескольких окладов («золотое парашют»).

Нюанс: Судебная практика указывает, что дополнительная денежная выплата по соглашению сторон не является «выходным пособием» в понимании ст. 178 ТК РФ (оно не подлежит обязательному страхованию взносами в небюджетные фонды до определенных лимитов, если не оформлено как выходное пособие при сокращении). Налогообложение НДФЛ происходит по общим правилам.

Увольнение в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ)

Процедура и выплаты аналогичны сокращению штата (ст. 178, 180 ТК РФ). Работодатель обязан:

• Уведомить орган службы занятости о предстоящей ликвидации не позднее чем за 2 месяца.
• Уведомить работников не позднее чем за 2 месяца.
• В день увольнения выплатить: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие (1 средний месячный заработок).
• Обеспечить сохранение среднего заработка за период трудоустройства (до 3 месяцев, в исключительных случаях до 6 месяцев).

Сроки расчетов и ответственность за задержку (ст. 140, 236 ТК РФ)

Общее правило: Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения (день выдачи трудовой книжки и приказа).

Если работник отсутствовал в день увольнения (не пришел за расчетом), деньги должны быть выплачены в день предъявления требования (на следующий день после заявления).

Штрафы за задержку (ст. 236 ТК РФ):

За каждую день задержки выплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

• Расчет ведется со следующего дня после срока выплаты (дня увольнения) до дня фактической выплаты включительно.
• Данная компенсация взыскивается в судебном порядке (или добровольно работодателем).
• Дополнительно суд может взыскать моральный вред (ст. 237 ТК РФ);

Особенности для отдельных категорий работников

Беременные женщины, матери дети до 3 лет, одинокие родители (ст. 261 ТК РФ)

Их нельзя уволить по сокращению или ликвидации (кроме полной ликвидации организации). При ликвидации им платятся те же гарантии, что и остальным (выходное пособие, сохранение зарплаты до 3–6 месяцев), но процедура уведомления и предложения другой работы имеет свои нюансы.

Работники на фиксированном сроках (ст. 79 ТК РФ)

При досрочном увольнении по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение) — положены все гарантии ст. 178 ТК РФ. При истечении срока договора — только зарплата и компенсация за отпуск (выходное пособие не положено, если иное не предусмотрено договором/коллективным).

Налогование выплат (НДФЛ и страховые взносы)

Алгоритм действий при нарушении прав

1. Письменное требование. Напишите заявление работодателю с требованием выплатить долг и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда). Подается в онлайн-режиме (Госуслуги, сайт Роструда) или письменно. Срок рассмотрения — 30 дней. Инспекция может назначить проверку и вынести предписание.
3. Обращение в суд. Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Для заработной платы и компенсации за отпуск — 1 год (ст. 234 ТК РФ), но лучше соблюдать 3-месячный срок для единообразия; Госпошлина за имущественные споры с работодателем — 0 руб.
4. Присуждение процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Суд взыскивает их в обязательном порядке при установлении вины работодателя.

Частые ошибки работодателей (чтобы их избегать)

• Не выплачивают компенсацию за отпуск при увольнении по соглашению сторон, ссылаясь на «договорились иначе». Незаконно: ст. 127 ТК РФ императивна.
• Удерживают НДФЛ с выходного пособия при сокращении в пределах 3-х окладов. Незаконно: п. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ.
• Задерживают расчет на 3–5 дней «до прихода бухгалтера» или «до подписи приказа генеральным». Незаконно: ст. 140 ТК РФ требует расчет в день увольнения.
• Не платят средний заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения по сокращению, если работник не встал на учет в центр занятости «вовремя». Сроки: 2 недели для 2-го месяца, 3 месяца для 3-го месяца. Просрочка лишает права на выплату.

При увольнении минимальный набор выплат, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата или ликвидации к ним добавляется выходное пособие (1 оклад) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3–6 месяцев). При увольнении по соглашению сторон размер дополнительных выплат — предмет торга.

Главное правило: расчет производится в последний рабочий день. Любая задержка влечет за собой выплату процентов по ключевой ставке ЦБ РФ (не менее 1/150 за день). Зная свои права, вы сможете контролировать законность действий работодателя и, при необходимости, защитить свои интересы в суде.

Данная статья носит информационный характер и не являеться юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату.