Трудовой договор на время выполнения определенной работы — это разновидность срочного трудового договора, который заключается не на определенный календарный срок, а на период, необходимый для выполнения конкретного объема работ или оказания услуг. Регулируется данный вопрос преимущественно статьей 59 ТК РФ.
Правовые основания заключения
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен по основаниям, предусмотренным данным Кодексом, иными федеральными законами. Конкретно «на время выполнения определенной работы» договор оформляется в случаях, когда:
- Работа по своей природе является временной (например, капитальный ремонт, строительство отдельного объекта, разработка проекта).
- Срок выполнения работы заранее точно определить невозможно, но он объективно ограничен объемом задания.
- Это прямо предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными нормативными актами организации.
Важно: В соответствии с разъяснениями ведомств (в частности, позицией Минтруда России), изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая срок его действия, допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Недопустимо одностороннее продление или сокращение срока договора по воле работодателя.
Типовые ситуации и категории работников
Выполнение временной работы (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
Классический пример — строительство, монтаж, ремонт, сезонные перевозки. Договор прекращается в день завершения работы, о чем работодатель обязан уведомить работника за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Сезонные работы
Несмотря на общую природу, сезонные работы выделены в отдельную категорию (ст. 293 ТК РФ). Нюанс: Организация детских лагерей, согласно разъяснениям Минтруда, не считается сезонной работой, так как не связана с природными условиями. Однако с работниками лагерей можно заключить срочный договор на время выполнения определенной работы (смены).
Замещение временно отсутствующего работника
Часто оформляется как «на время выполнения определенной работы — замещение работника, сохраняющего за собой место работы». Срок действия договора привязан к сроку отсутствия основного сотрудника (декретный отпуск, длительное болезнение, отпуск за свой счет).
Стажировка выпускников (нововведения)
Согласно недавним законодательным инициативам (информация от 19 марта, Минск/БЕЛТА, и проектам изменений ТК РФ), для нанятия выпускников без риска перевода на бессрочный договор вводится институт стажировки. Это позволяет заключить срочный договор на 6 месяцев для прохождения стажировки, после чего при несоответствии квалификации работодатель может не продолжать трудовые отношения.
Руководители, заместители, главные бухгалтеры
Ст. 59 ТК РФ (п. 3 ч. 1) прямо допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Срок такого договора определяется сторонами, но не может превышать 5 лет (если иное не установлено уставом/законом).
Порядок оформления: пошаговая инструкция
- Обоснование основания. В приказе о приеме на работу и в самом договоре должно быть четко сформулировано основание: «на время выполнения определенной работы — капитальный ремонт цеха № 3» или «на время отсутствия основного бухгалтера Ивановой И.И. в связи с декретным отпуском».
- Составление текста договора. Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) + условие о сроках действия договора. Формулировка: «Договор вступает в силу с даты подписания и действует до момента выполнения работы по [наименование работы/объекту] и подписания акта выполненных работ/приемки объекта».
- Срок испытаний. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недели (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если срок договора менее 2 месяцев — испытательный срок не устанавливается.
- Оформление приказа (распоряжения). Форма Т-1 (или собственная форма по ПКО). Основание: «Срочный трудовой договор № __ от __.__.20__ г.».
- Запись в трудовой книжке / СТД-Р. Запись делается в день приема на работу. В графе «Сведения о работе» указывается: «Принят на работу на время выполнения определенной работы (кап. ремонт цеха № 3) по срочному трудовому договору № __ от __.__.20__ г.».
- Ознакомление под роспись. Работник ознакомляется с должностной инструкцией, локальными актами (ПВТР, Политика оплаты труда, Охрана труда) под роспись.
Особенности режима труда и гарантий
Работники, принятые на срочный договор на время выполнения определенной работы, обладают полным объемом трудовых прав (оплата труда, отпуска, больничные, охрана труда), за исключением нюансов, связанных с прекращением договора.
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Если продолжительность работы менее 2 месяцев (или договор заключен на срок менее 2 месяцев), вместо предоставления отпуска выплачивается денежная компенсация (ч. 9 ст. 122 ТК РФ), 2 календарных дня за каждый отработанный месяц. Если срок договора более 2 месяцев — отпуск предоставляется по общим правилам (28 календарных дней за год), но часто на практике его также заменяют компенсацией при увольнении.
Прекращение договора (Ст. 79 ТК РФ)
- Инициатива работодателя: Только в случае ликвидации организации или прекращения работы (объекта), о чем уведомляется работник за 3 дня. Выплачивается пособие по безработице (в размере среднего заработка за 2 недели) + компенсация за неиспользованный отпуск.
- Инициатива работника: Предупреждение за 3 дня (вместо 14 дней при бессрочном договоре).
- Истечение срока (завершение работы): Работодатель уведомляет работника за 3 дня о предстоящем завершении работы; Если работник продолжает работать после срока договора и ни одна из сторон не требует прекращения — договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный).
Риски и распространенные ошибки работодателей
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Формулировка срока «до 31.12.202X» при работе, срок которой не определен календарно | Суды могут признать договор бессрочным (фикция срока) | Привязывать срок к событию: «до подписания акта приемки объекта», «до сдачи проекта заказчику» |
| Отсутствие основания в приказе и договоре | Признание договора бессрочным, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ | Обязательно указывать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и конкретное основание |
| Продление договора доп. соглашением без основания | Риск признания бессрочным, претензии профсоюзов/инспекции | Продлевать только если работа не завершена объективно; оформлять доп. соглашение с указанием причины задержки |
| Нанятие на срочный договор для выполнения постоянной работы | Признание договора бессрочным, выплата компенсаций за моральный вред | Анализировать штатное расписание: если функция постоянная — нужен бессрочный договор |
| Нарушение процедуры уведомления за 3 дня при завершении работы | Незаконность увольнения, восстановление на работе | Строго соблюдать сроки ст. 79 ТК РФ, фиксировать уведомление (под роспись или почтой с описью) |
Судебная практика и разъяснения (актуальное)
Конституционный Суд РФ в своих обзорах практики неоднократно подчеркивал: недопустимо злоупотребление правом на заключение срочных договоров для обхода гарантий работников. Ключевые маркеры для судов:
- Наличие объективной причины временности работы (природа работы, специфика задачи).
- Отсутствие у работодателя намерения нанять работника навсегда изначально.
- Соответствие объема работы сроку договора (работу нельзя «растянуть» искусственно).
Если судом установлено, что срочный договор заключен в уход от обязанностей по бессрочному найму (например, для постоянной должности в штате), он преобразуется в бессрочный с момента заключения, а работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.
Чек-лист HR-специалиста перед подписанием
- [ ] Подтверждено, что работа является временной/объемно-ограниченной по своей природе;
- [ ] В договоре и приказе указано конкретное основание (ссылка на ст. 59 ТК РФ и суть работы).
- [ ] Срок действия привязан к завершению работы (событию), а не к календарной дате (если дата не определена точно).
- [ ] Установлен корректный испытательный срок (или отказ от него при сроке договора < 2 мес.).
- [ ] Подготовлено уведомление работнику за 3 дня до предполагаемого завершения работы.
- [ ] Рассчитаны все выплаты при увольнении (зарплата, компенсация отпуска, пособие по ст. 79 ТК РФ при ликвидации/прекращении работы).
- [ ] Оформлена запись в трудовой книжке/СТД-Р с точной формулировкой основания и срока.
Статья подготовлена на основе ТК РФ, разъяснений Минтруда России и судебной практики. Информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется обратиться к трудовому юристу.