Ситуация‚ когда человек начинает работать‚ подписывает какой-то документ‚ но трудовая книжка при этом остаётся «за кадром»‚ встречается очень часто. Разберёмся‚ какие договоры бывают‚ чем они отличаются‚ какие права вы теряете и что можно сделать‚ если работодатель уклоняется от официального трудоустройства.

Какие договоры может предложить работодатель

На практике компания или индивидуальный предприниматель могут оформить отношения с физическим лицом двумя основными способами:

• Трудовой договор — регулируется Трудовым кодексом РФ‚ даёт работнику полный пакет гарантий: оплачиваемый отпуск‚ больничный‚ запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности)‚ страховые взносы‚ защиту при увольнении.
• Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — договор подряда‚ оказания услуг‚ авторский договор. Регулируется Гражданским кодексом РФ. Трудовая книжка при этом не ведётся‚ а запись о работе в неё не вносится.

Также встречается вариант‚ когда человек оформляется как самозанятый и работает по договору с заказчиком. Формально это тоже не трудовые отношения.

Почему работодатели избегают трудового договора

Причины‚ как правило‚ экономические:

1. Экономия на взносах и налогах (хотя с 2023 года взносы с выплат по договорам ГПХ во многом сравнялись с трудовыми).
2. Отсутствие обязанности предоставлять отпуск‚ оплачивать больничные листы‚ соблюдать гарантии при сокращении.
3. Возможность расторгнуть договор в любой момент без процедур‚ предусмотренных ТК РФ.
4. Не нужно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка‚ нормы по охране труда в полном объёме.

Что вы теряете без трудового договора

Работая по договору ГПХ или без оформления вообще‚ человек лишается:

• оплачиваемого ежегодного отпуска (28 календарных дней минимум);
• оплаты больничного в полном объёме гарантий ТК РФ;
• защиты от произвольного увольнения — договор ГПХ можно расторгнуть проще и быстрее;
• гарантированной выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц;
• компенсаций при сокращении‚ выходных пособий;
• записи в трудовой книжке и учёта стажа как «трудового» (хотя страховой стаж для пенсии при уплате взносов всё же идёт);
• декретных гарантий в полном объёме‚ защиты от увольнения беременных женщин.

Когда договор ГПХ незаконен

Статья 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры‚ которые фактически регулируют трудовые отношения. Признаки того‚ что ваш «договор ГПХ» на самом деле — трудовой:

• вы работаете по конкретной должности‚ а не выполняете разовую задачу;
• у вас есть фиксированный график и рабочее место;
• вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка;
• работа носит постоянный‚ а не разовый характер;
• оплата регулярная и фиксированная‚ а не по результату конкретной услуги;
• вы лично выполняете работу и не можете привлечь замену.

Если эти признаки есть‚ отношения могут быть переквалифицированы в трудовые — по решению суда‚ трудовой инспекции или по заявлению самого работника. Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал такую практику.

Что делать‚ если вы уже подписали договор ГПХ

1. Сохраните все доказательства фактической работы: переписку с руководителем‚ пропуска‚ табели‚ скриншоты рабочих чатов‚ платёжные документы‚ показания коллег.
2. Попробуйте решить вопрос мирно, обратитесь к работодателю с просьбой оформить трудовой договор.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, это можно сделать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».
4. Обратитесь в суд с иском о признании отношений трудовыми. Госпошлина для работника не предусмотрена.
5. Защитите свои интересы в прокуратуре‚ если нарушения носят массовый характер.

Если договор вообще не подписывали

Работа без какого-либо оформления — самый рискованный вариант. Однако и здесь закон на стороне работника: согласно статье 67 ТК РФ‚ трудовой договор считается заключённым‚ если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Факт допуска к работе и есть основание для признания отношений трудовыми через суд.

Подписание договора без оформления трудовой книжки и трудового договора, не приговор‚ но сигнал быть внимательным. Внимательно читайте документ перед подписанием: как называется договор‚ какие в нём права и обязанности‚ как оплачивается работа и как он расторгается. Если по факту вы работаете как обычный сотрудник‚ закон даёт вам все инструменты‚ чтобы добиться официального трудоустройства и положенных гарантий.