Банкротство компании — стрессовая ситуация для любого сотрудника․ Помимо потери рабочего места возникает закономерный вопрос: получу ли я причитающиеся мне деньги, в т․ч․ компенсацию за неиспользованный отпуск? Разберёмся, что гарантирует закон, в какой очерёдности выплачиваются долги и как действовать, чтобы не потерять свои выплаты․
Что говорит закон
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все накопленные, но не использованные дни отпуска․ Это право не зависит от причины увольнения — будь то сокращение, соглашение сторон или ликвидация организации в результате банкротства․
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, это гарантированное законом право работника, а не жест доброй воли со стороны работодателя․ Банкротство компании не отменяет эту обязанность, однако существенно усложняет процедуру её получения․
Какие выплаты положены работнику при банкротстве
При банкротстве предприятия сотрудников увольняют, и они вправе претендовать на следующие выплаты:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие (если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, а также в случаях, установленных ТК РФ);
- средний заработок на период трудоустройства (в пределах, установленных законом);
- иные задолженности: премии, надбавки, компенсации за задержку выплат․
Очерёдность выплат: где находится компенсация за отпуск
Ключевой момент при банкротстве, это очерёдность удовлетворения требований кредиторов, установленная Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»․
Требования работников по оплате труда относятся ко второй очереди кредиторов; В эту очередь входят:
- задолженность по заработной плате;
- выходные пособия;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата труда лиц, работающих по авторским договорам․
Первая очередь — это требования по возмещению вреда жизни и здоровью․ Третья очередь — все остальные кредиторы (поставщики, банки и т․д․)․ Таким образом, работники находятся в приоритетном положении по сравнению с большинством кредиторов․
Текущие и реестровые платежи
Важно различать два вида требований:
- Текущие платежи — долги, возникшие после подачи заявления о банкротстве․ Они погашаются в первую очередь, вне общего реестра․
- Реестровые требования, долги, возникшие до начала процедуры банкротства․ Они включаются в реестр требований кредиторов и погашаются по мере реализации имущества должника․
Компенсация за неиспользованный отпуск, как правило, относится к реестровым требованиям второй очереди․
Как получить компенсацию: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Подготовьте документы
Соберите доказательства трудовых отношений и размера задолженности:
- трудовой договор и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
- справку о задолженности по заработной плате и компенсациям;
- расчётные листки;
- приказы о приёме на работу и увольнении;
- справку 2-НДФЛ или справку о доходах․
Шаг 2․ Обратитесь к арбитражному (конкурсному) управляющему
После введения процедуры банкротства все вопросы по долгам решает арбитражный управляющий․ Направьте ему заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов с приложением подтверждающих документов․
Шаг 3․ При необходимости, в суд
Если управляющий отказывается включить требования в реестр или занижает сумму, работник вправе обратиться:
- в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, — с заявлением о включении требований в реестр;
- в Государственную инспекцию труда — с жалобой на нарушение трудовых прав;
- в прокуратуру — при грубых нарушениях законодательства․
Важные нюансы
- Субординация требований․ Зарплатные требования учредителей и руководителей компании (выходные пособия, компенсации за отпуск и пр․) субординируются в полном объёме, то есть выплачиваются в последнюю очередь, независимо от оснований и периода возникновения․ Это касается только лиц, контролирующих должника․
- Сроки․ Не затягивайте с подачей требований: реестр может быть закрыт, и получить деньги станет значительно сложнее․
- Реальность выплат․ Если имущества компании недостаточно, требования второй очереди могут быть погашены частично — пропорционально имеющимся средствам․
- Позиция Конституционного суда․ КС РФ неоднократно подтверждал, что при расторжении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся компенсации, а ограничение этих прав недопустимо․
Компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве работодателя выплачивается в обязательном порядке — это требование закона․ Такие требования относятся ко второй очереди кредиторов, что даёт работникам приоритет перед большинством других долгов компании․ Чтобы получить свои деньги, необходимо своевременно заявить требования арбитражному управляющему, подготовить подтверждающие документы и, при необходимости, защищать свои права в суде․ Главное — действовать оперативно и не упустить сроки включения в реестр требований кредиторов․