Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по собственному желанию — это одно из самых распространенных оснований для прекращения трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то‚ что инициатива исходит от работника‚ законодательство жестко регламентирует обязанности работодателя по итоговому расчету. В данной статье подробно разберем‚ какие выплаты положены в 2026 году‚ по каким статьям Трудового кодекса они производяться‚ какие сроки установлены и чего ждать не стоит.

Законодательная база: ключевые статьи ТК РФ

Процедура расчетов при увольнении регулируется несколькими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Основные из них:

Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию (предупреждение за 2 недели).
Ст. 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск (главная «денежная» статья при уходе).
Ст. 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении (последний рабочий день).
Ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплат.
Ст. 136 ТК РФ — порядок и сроки выплаты заработной платы.
Ст. 84.1 ТК РФ — особенности расчета среднего заработка.

Перечень обязательных выплат (Что положено)

Согласно ст. 140 ТК РФ‚ в день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. При увольнении по собственному желанию этот перечень включает:

Заработная плата за отработанное время

Выплачивается за все фактически отработанные дни с момента последней выплаты (аванса) до дня увольнения включительно. Расчет производится на основании табеля учета рабочего времени.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (Ст. 127 ТК РФ)

Это вторая обязательная статья расходов работодателя. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ‚ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска‚ накопленные за весь период работы.

Важные нюансы расчета (2026 год):

Дни отпуска считаются пропорционально фактически отработанным месяцам (обычно 2‚33 дня за каждый полный месяц работы).
В расчет включаются только полностью отработанные месяцы. Неполный месяц округляется: если отработано 15 и более календарных дней — считается за полный месяц‚ менее 15, не учитывается.
Из расчета исключаются периоды‚ не дающие права на отпуск (например‚ отпуск за свой счет более 14 дней‚ прогулы‚ родительский отпуск и т.д.).
Расчет среднего заработка для компенсации производится по правилам‚ утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 (с учетом ст. 84.1 ТК РФ).

Иные выплаты (при наличии)

К обязательным выплатам могут присоединиться:

Премиалы и стимулирующие выплаты‚ если они зафиксированы в локальных нормативных актах (Положении о премировании‚ трудовом договоре) и заработаны к моменту увольнения.
Компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков (например‚ за вредные условия‚ нестандартный рабочий день)‚ если они предусмотрены коллективным договором или ТД.
Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска‚ предоставленные в нарушение графика отпусков (если работодатель не предоставил отпуск вовремя).

Чего НЕ положено при увольнении по собственному желанию

Это критический момент‚ о котором часто забывают работники. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрено.

Основание: инициатором расторжения договора является работник‚ а не работодатель. Статья 178 ТК РФ (выходное пособие при ликвидации организации или сокращении штата) и ст. 318 ТК РФ (уход главы организации) здесь не применяются.

Исключения (когда выходное пособие все же платят):

Если это прямо прописано в коллективном договоре‚ локальном нормативном акте или трудовом договоре (ст. 9‚ 11 ТК РФ — более благоприятные условия).
При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)‚ если в самом соглашении предусмотрена выплата компенсации (часто делается по инициативе работодателя для быстрого ухода ключевого сотрудника).

Сроки выплаты: Статья 140 ТК РФ

Согласно ст. 140 ТК РФ‚ итоговый расчет должен быть произведен в день прекращения трудового договора — то есть в последний рабочий день сотрудника.

Если последний день работы пришелся на выходной/праздничный день (по графику сотрудника это нерабочее время)‚ расчет производится в этот день‚ а выдать деньги/перевести на карту — не позднее следующего рабочего дня.
Если работник не явился за расчетом в последний день (например‚ заболел или уехал)‚ работодатель обязан перевести деньги на банковский счет работника или выдать их при первом требовании (в любой рабочий день).

Спор о сумме (Ч. 2 ст. 140 ТК РФ)

Если между сторонами возник спор о размере сумм‚ работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им часть суммы. Остальное выплачивается после урегулирования спора (миром или через суд).

Ответственность за задержку: Статья 236 ТК РФ

Если работодатель не выплатил деньги в срок (ст. 140 ТК РФ)‚ наступает ответственность по ст. 236 ТК РФ:

За каждый день задержки выплачивается процентная ставка (не пеня‚ а именно проценты) от невыплаченной суммы.
Размер процентов: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России в сутки за каждый день просрочки (рассчитывается от суммы долга).
Выплачивается до дня фактического расчета включительно.
Данная компенсация подлежит взысканию в судебном порядке (госпошлина при этом не платится).

Важно: Суды могут взыскать также моральный вред (ст. 237 ТК РФ) и неустойку по трудовому договору‚ если она там предусмотрена.

Порядок действий работника (Пошаговая инструкция)

Написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В заявлении указать дату увольнения.
Отработать предупредительный период (или договориться с работодателем об уходе раньше — по соглашению сторон‚ ст. 78 ТК РФ‚ или по уважительной причине).
В последний рабочий день:
- Прийти за трудовой книжкой (или проверить запись в СТР‚ если ведется электронно).
- Получить на руки или на карту полный итоговый расчет.
- Получить справку о доходах (форма 182н) — выдается в течение 3 дней по требованию.
Проверить расчетный лист (форму Т-61 или аналогичный документ):
- Сверь дни зарплаты с табелем.
- Проверь расчет компенсации за отпуск (количество дней × средний дневной заработок).
- Убедись‚ что НДФЛ удержан корректно (13% для налоговых резидентов).

Увольнение по соглашению сторон (Ст. 78 ТК РФ) — альтернатива

Часто работодатели предлагают уволиться не по ст. 80 (своего желания)‚ а по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

Плюсы: Можно уволиться в любой день (даже завтра)‚ без отработки 2 недель. В соглашении можно прописать дополнительную компенсацию (например‚ 3-6 окладов)‚ которой нет при ст. 80.
Минусы: Отменить такое увольнение крайне сложно (только через суд с доказательством принуждения/обмана). Нет гарантии доплаты‚ если её нет в тексте соглашения.

Совет эксперта: Если вам предлагают ст. 78 ТК РФ без доплат — выгоднее уволиться по ст. 80 ТК РФ‚ сохраняя право уйти в любой момент в течение 2 недель‚ просто забрав заявление обратно.

Что делать‚ если деньги не выдали в срок?

Претензия работодателю (письменно‚ в 2 экземплярах‚ один с отметкой о получении у секретаря/HR).
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — проверят работодателя‚ выпишут предписание‚ наложат штрафы на юрлицо/ИП/должностное лицо.
Обращение в суд — срок исковой давности: 3 месяца со дня‚ когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). В суде взыскиваются: долг + проценты по ст. 236 ТК РФ + моральный вред + судебные расходы.

Особенности 2025–2026 годов

Электронные трудовые книжки (СТР): Для большинства работников запись в бумажной ТК не делается. Работодатель обязан передать сведения в СФР (бывший ПФР) в течение следующего рабочего дня после увольнения.
Ключевая ставка ЦБ РФ: Размер процентов за задержку (ст; 236 ТК РФ) привязан к ключевой ставке. На 2026 год ставка может меняться — актуальную цифру нужно смотреть на сайте ЦБ РФ на день расчета процентов.
Индексация зарплат: Если в организации провели индексацию зарплат в период расчета среднего заработка за 12 месяцев‚ средний заработок подлежит пересчету (п. 16 Постановления № 922).

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник гарантированно получает: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходного пособия нет (если не прописано в локальных актах). Срок выплаты — последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За задержку грозит выплата процентов по ключевой ставке ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Рекомендуем заранее запросить у бухгалтерии «расчетку» (пробный расчет)‚ чтобы в день увольнения не обнаружить ошибки. Знание статей ТК РФ, ваш главный инструмент защиты прав.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного спора обратитесь к трудовому инспектору или адвокату.