Июнь — особый месяц для педагогических работников: завершается учебный год, проходят экзамены, и у многих учителей возникают вопросы о том, какие выплаты им положены, как рассчитывается заработная плата и какие надбавки можно ожидать. В этой статье подробно разберём все виды выплат учителям за июнь.
Из чего складывается зарплата учителя в июне
Заработная плата педагогического работника формируется из нескольких компонентов:
- Базовый оклад — зависит от ставки, квалификационной категории и учебной нагрузки (количества часов);
- Компенсационные выплаты, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, работу в вечернее время и другие условия труда;
- Стимулирующие выплаты — надбавки за качество работы, результаты учеников, участие в олимпиадах и конкурсах;
- Районные коэффициенты и северные надбавки — для работников соответствующих регионов.
Важно помнить: МРОТ не равен зарплате учителя, итоговый доход всегда складывается из нескольких составляющих, и при полной ставке общая сумма не может быть ниже установленного минимума.
Особенности начисления зарплаты за июнь
Июнь, последний месяц учебного года, и это влияет на расчёт оплаты труда:
- Учебная нагрузка. В июне количество уроков обычно сокращается из-за экзаменов и окончания учебного года. Однако тарификация учителя, как правило, устанавливается на весь учебный год, поэтому снижение часов в июне не должно автоматически уменьшать оклад — оплата производится по установленной нагрузке.
- Работа на экзаменах. Учителя, привлечённые к организации и проведению ОГЭ и ЕГЭ, получают дополнительную оплату за эти дни по отдельным договорам или приказам.
- Отпускные. У большинства педагогов удлинённый отпуск начинается летом, и отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала.
Стимулирующие выплаты по итогам учебного года
Во многих регионах именно в конце учебного года (май–июнь) или по его итогам учителям начисляются стимулирующие выплаты. Их размер и критерии устанавливаются локальными актами школы и зависят от регионального бюджета.
Типичные критерии для стимулирующих выплат:
- высокие результаты учеников на ЕГЭ и ОГЭ (в ряде регионов предусмотрена единовременная выплата, если ученик сдал экзамен на 100 баллов);
- победы учеников в олимпиадах и конкурсах;
- отсутствие нарушений и качественное ведение документации;
- участие в методической работе, наставничество;
- внеклассная и проектная деятельность.
Размер выплат рассчитывается по балльной системе: стоимость балла умножается на количество набранных педагогом баллов. Стоимость балла зависит от объёма стимулирующего фонда образовательной организации и может меняться из года в год в зависимости от финансирования.
Доплата за классное руководство
Ежемесячная выплата за классное руководство (в настоящее время — 5 000 рублей из федерального бюджета, к которой регионы могут добавлять свои надбавки) начисляеться и за июнь, если педагог исполнял обязанности классного руководителя в этом месяце.
Региональные и единовременные выплаты
Помимо основной зарплаты, учителя могут рассчитывать на:
- Единовременную выплату по программе «Земский учитель» — 1 млн рублей педагогам, переехавшим работать в сельскую местность (2 млн рублей на Дальнем Востоке и в ряде других территорий);
- Подъёмные для молодых специалистов — от 15 000 до 100 000 рублей в зависимости от региона;
- Ежегодную денежную компенсацию на методическую литературу — обычно выплачивается в начале учебного года;
- Компенсацию расходов на ЖКУ — для педагогов в сельской местности и учителей-пенсионеров (размер устанавливают регионы).
Что делать, если выплаты не начислили
Если учитель считает, что ему неправильно начислили зарплату за июнь или не выплатили положенные стимулирующие, рекомендуется:
- Запросить расчётный лист и ознакомиться с положением о стимулирующих выплатах в школе;
- Обратиться с письменным заявлением к руководителю образовательной организации;
- При отсутствии результата — обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
Помните: изменение условий оплаты труда без согласия работника, а также подписание документов задним числом, нарушение трудового законодательства.
Выплаты учителям за июнь включают оклад по тарификации, компенсационные и стимулирующие надбавки, доплату за классное руководство, оплату работы на экзаменах и, при уходе в отпуск, отпускные. Точный размер выплат зависит от региона, бюджета школы и локальных актов. Чтобы быть уверенным в правильности начислений, педагогу стоит внимательно изучать расчётный лист и положение об оплате труда своей организации.