Совмещение учёбы и работы по будущей профессии — отличный способ получить практический опыт ещё до выпуска. Государство, регионы, вузы и работодатели предлагают студентам, трудоустроенным по специальности, целый ряд выплат, стипендий и льгот. Разбираемся, на что можно рассчитывать и как оформить положенные меры поддержки.
Какие выплаты положены студентам, работающим по специальности
Повышенная государственная академическая стипендия
Студенты очной формы обучения, имеющие достижения по профилю получаемой специальности (публикации, участие в конференциях, олимпиады, практические достижения на рабочем месте), могут претендовать на повышенную стипендию. Её размер устанавливается вузом и может достигать 20 000 рублей в месяц для студентов с выдающимися результатами.
Базовые размеры стипендий с 1 сентября 2024 года:
- государственная академическая стипендия, минимум 2 067 рублей;
- государственная социальная стипендия, минимум 3 104 рубля;
- студенты-хорошисты в ряде вузов получают около 3 382 рублей, отличники — 3 677 рублей.
Именные стипендии
С 1 сентября 2024 года многие именные стипендии были увеличены втрое — до 15 000 рублей. Например, стипендия имени А.А. Вознесенского составляет 1 500 рублей в месяц, а ряд отраслевых именных стипендий — от 5 000 рублей. Работа по специальности и профессиональные достижения существенно повышают шансы на получение таких выплат.
Стипендии за освоение приоритетных специальностей
Студентам вузов и колледжей, осваивающим специальности, необходимые для технологического развития страны, положена дополнительная выплата в размере 4 000 рублей. Условие — очное обучение на «хорошо» и «отлично», при этом более половины оценок должны быть наивысшими.
Стипендии от работодателей
Многие крупные компании заключают со студентами целевые договоры и выплачивают корпоративные стипендии — как правило, от 5 000 до 20 000 рублей в месяц. Взамен выпускник обязуется отработать в компании установленный срок (обычно 2–3 года). Это выгодный вариант для тех, кто уже работает по специальности.
Заработная плата и гарантии трудового законодательства
Работающий студент — полноценный работник. Его зарплата не может быть ниже МРОТ (с 1 января 2024 года — 19 242 рубля при полной занятости); Кроме того, трудовое законодательство предоставляет студентам-работникам дополнительные гарантии:
- оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессий (40–50 дней в году на младших курсах, до 4 месяцев на подготовку диплома);
- сокращённая рабочая неделя с сохранением 50% заработка в период подготовки итоговой аттестации;
- оплата проезда к месту учёбы раз в год (для заочников).
Налоговый вычет за обучение
Работающий студент, оплачивающий своё обучение, может вернуть часть НДФЛ. Максимальная сумма, с которой доступна компенсация, — 150 000 рублей, то есть к возврату до 19 500 рублей в год. Вычет оформляется через налоговую инспекцию или работодателя.
Как оформить выплаты: пошаговая инструкция
- Уточните условия в своём вузе. Обратитесь в деканат или отдел по социальной работе — там расскажут о повышенных и именных стипендиях.
- Соберите подтверждающие документы: справку о работе по специальности, трудовой договор, грамоты, дипломы олимпиад, публикации.
- Подайте заявление на конкурс стипендий в установленные вузом сроки.
- Оформите налоговый вычет через личный кабинет ФНС или работодателя, приложив договор с вузом и чеки об оплате.
- Изучите региональные программы — многие субъекты РФ доплачивают студентам дефицитных специальностей (медики, педагоги, инженеры).
Полезные советы
- Работа по специальности — весомый аргумент при конкурсе на повышенные стипендии: обязательно указывайте её в портфолио достижений.
- Следите за новостями: размеры выплат индексируются, а с сентября 2025 года ряд стипендий объединяется с увеличением сумм до 20 000 рублей.
- Сохраняйте все чеки и договоры — они понадобятся для вычетов и материальной помощи.