Увольнение работника-совместителя — процедура, которая вызывает немало вопросов как у кадровиков и бухгалтеров, так и у самих работников. Какие выплаты положены совместителю при расторжении трудового договора? Чем отличается расчет внутреннего и внешнего совместителя? Выплачивается ли выходное пособие при сокращении? Разберем все нюансы подробно.

Кто такой совместитель: краткий обзор

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Различают два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство, работник трудится у одного и того же работодателя по основному месту работы и дополнительно по другой должности;
• Внешнее совместительство, работник заключает трудовой договор с другим работодателем.

Важно понимать: с совместителем заключается отдельный трудовой договор, и на него в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Какие выплаты положены совместителю при увольнении

При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником-совместителем. В состав выплат входят:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковые дни имеются);
3. Выходное пособие — в случаях, предусмотренных законодательством;
4. Прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными актами организации или трудовым договором (например, повышенное выходное пособие, премии).

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За нарушение сроков работодатель обязан уплатить компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если отпуск не был использован, при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Особенности расчета для внутреннего совместителя

Ключевой момент, который часто вызывает ошибки: дни отпуска по основной должности и по совместительству не суммируются. Компенсация рассчитывается и выплачивается отдельно по каждому трудовому договору — по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Это подтверждается правовой позицией экспертов (в частности, разъяснениями службы Правового консалтинга ГАРАНТ).

Таким образом, бухгалтерия должна:

• рассчитать компенсацию по основному трудовому договору исходя из среднего заработка по основной должности;
• отдельно рассчитать компенсацию по договору совместительства исходя из среднего заработка по совмещаемой должности.

Право на компенсацию при небольшом стаже

Если совместитель отработал более половины месяца, ему уже положена компенсация за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 календарных дня за каждый полный месяц работы при стандартном отпуске 28 дней). Если отработано менее половины месяца, компенсация не выплачивается.

Выходное пособие при увольнении совместителя

Право на выходное пособие зависит от основания увольнения:

Сокращение штата или ликвидация организации

При увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ совместителю, как и любому работнику, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст; 178 ТК РФ).

Однако есть важная особенность: средний заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства совместителю, как правило, не выплачивается, если он продолжает работать по основному месту работы в другой организации. Логика законодателя состоит в том, что работник не остался без средств к существованию, у него сохраняется основной доход.

Если же совместитель не имеет другой работы (например, одновременно уволен и с основного места), он вправе претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в общем порядке.

Досрочное расторжение договора при сокращении

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Другие основания

• При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие по закону не положено, если иное не установлено трудовым или коллективным договором;
• Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по основаниям ст. 178 ТК РФ (призыв на военную службу, отказ от перевода, медицинские показания и др.).

Порядок увольнения совместителя: пошагово

1. Оформление основания увольнения — заявление работника, соглашение сторон, приказ о сокращении с уведомлением за два месяца и т.д.;
2. Издание приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма);
3. Окончательный расчет в день увольнения: зарплата, компенсация отпуска, пособия;
4. Выдача документов, связанных с работой: сведения о трудовой деятельности (при необходимости — запись в трудовую книжку), справки о заработке, выписки из СТД-Р, раздела 3 РСВ и персонифицированных сведений.

Типичные ошибки работодателей

• Суммирование дней отпуска по основной должности и совместительству при расчете компенсации внутреннему совместителю — это неверно, расчет ведется раздельно;
• Отказ в выплате компенсации отпуска совместителю со ссылкой на то, что он «не основной работник» — незаконно;
• Невыплата выходного пособия при сокращении — пособие за первый месяц положено совместителю в любом случае;
• Нарушение сроков расчета — влечет обязанность выплатить компенсацию за задержку и возможные штрафы;
• Увольнение внешнего совместителя по сокращению без соблюдения процедуры уведомления за два месяца.

Защита прав совместителя

Если работодатель не произвел полный расчет, совместитель вправе:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
• подать исковое заявление в суд — в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены. Через суд можно взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.

Совместитель при увольнении имеет практически тот же объем гарантий, что и основной работник: ему положены заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, при соответствующих основаниях, выходное пособие. Главные особенности касаются раздельного расчета компенсации отпуска по каждому трудовому договору у внутренних совместителей и ограничения выплат на период трудоустройства при сокращении, если у работника сохраняется основное место работы. Соблюдение сроков и полноты расчета — обязанность работодателя, нарушение которой влечет материальную и административную ответственность.