Признание организации банкротом — это сложная процедура, которая кардинально меняет порядок расчетов с кредиторами. Однако законодатель обеспечивает особую защиту работников: их требования по оплате труда имеют приоритетный характер и удовлетворяются в первую очередь. В данной статье подробно разбираем порядок, очередность и особенности получения заработной платы, компенсаций и иных выплат при банкротстве работодателя в 2026 году.

Правовые основы и гарантии работников

Порядок проведения процедур банкротства и выплаты заработной платы регулируется двумя ключевыми нормативными актами:

• Федеральный закон от № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» — определяет очередность удовлетворения требований кредиторов.
• Трудовой кодекс РФ (статьи 178, 180, 348.9 и др.), устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией (банкротством).

Согласно ст. 136 Закона № 127-ФЗ, требования по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, а также требования о выплате авторского вознаграждения включаются в вторую очередь реестра требований кредиторов. При этом они имеют преимущество перед другими требованиями второй очереди.

Классификация долгов: Текущие платежи vs Реестровые требования

Это ключевое различие, от которого зависит скорость и порядок получения денег.

Текущие платежи (приоритетное погашение)

Это заработная плата и иные выплаты, начисленные после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства (или введения иной процедуры, например, финансового оздоровления/внешнего управления).

• Порядок: Выплачиваются вне очереди и в приоритетном порядке — до начала выплат реестровым кредиторам любой очереди (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).
• Ответственность: За своевременную выплату текущих платежей отвечает арбитражный управляющий (конкурсный, внешний управляющий).
• Особенность: Работник может одновременно требовать и текущие платежи, и заявлять реестровые долги за прошлые периоды.

Реестровые требования (вторая очередь)

Это долги по заработной плате, компенсациям и выплатам, возникшие до момента принятия судом заявления о банкротстве (или открытия соответствующей процедуры).

• Порядок: Удовлетворяются после погашения требований первой очереди (алименты, вред жизни/здоровью) и текущих платежей.
• Внутриочередной приоритет: Внутри второй очереди требования по оплате труда идут первыми (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ), опережая налоговые сборы, зарплату топ-менеджмента и обычные коммерческие кредиторы.
• Процедура: Необходимо заявить требование в реестр требований кредиторов в установленные судом сроки.

Состав выплат при увольнении по статье 81 ТК РФ (пункт 1, часть 1 — ликвидация/банкротство)

При увольнении в связи с банкротством работнику положены (ст. 178, 348.9 ТК РФ):

1. Заработная плата за отработанное время (включая премии, надбавки, если они являются частью системы оплаты труда).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Средний месячный заработок на период трудоустройства (на 2-й месяц, а при регистрации в центре занятости — и на 3-й месяц).

Важный нюанс судебной практики: Суды (например, Определение 7-го КСОЮ от по делу № 88-5956/2024) уточняют, что ключевое значение имеет не категория дела, а характер премии. Если премия зафиксирована в локальном нормативном акте, трудовом договоре или коллективном договоре как обязательная составляющая системы оплаты труда, она входит в расчет среднего заработка и подлежит выплате наравне с окладом.

Пошаговая инструкция для работника: как вернуть зарплату

Шаг 1. Отслеживайте информацию о деле

Узнайте номер дела о банкротстве и данные арбитражного управляющего через:

• Единый федеральный реестр сведений о фактах банкротства (ЕФРСБ) — bankrot.fedresurs.ru.
• Ресурс «Мои дела» / «Кадры» на Госуслугах.
• Официальный сайт арбитражного суда.

Шаг 2. Подготовьте пакет документов для заявления в реестр

Обычно требуется:

• Заявление о включении требования в реестр (форма свободная, но по образцу, утвержденному Минэкономразвития приказом № 536).
• Копия трудового договора / приказа о приеме / трудовой книжки (СТР).
• Расчетная ведомость (Т-51, Т-53) или справка о задолженности, подписанная руководителем/бухгалтером/управляющим.
• Расчет среднего заработка (для компенсаций/пособий).
• Копия паспорта, СНИЛС, ИНН.
• Реквизиты банковского счета для зачисления.

Шаг 3. Подайте заявление в установленный срок

• Срок подачи устанавливается арбитражным судом (обычно 1–3 месяца от момента публикации сообщения о банкротстве в ЕФРСБ).
• Способы подачи: лично управляющему, почтой (ценным письмом с вложением), через ЕФРСБ (личный кабинет кредитора), через МФЦ.

Шаг 4. Контроль включения в реестр

В течение 10 дней (для текущих платежей — 5 дней) управляющий рассматривает заявление. Реестр публикуеться в ЕФРСБ. Проверьте, включены ли ваши суммы и в правильной ли очереди.

Шаг 5. Обращение в суд при отказе или ошибках

Если управляющий отказал во включении или включил в неверную очередь/сумму — подавайте заявление в арбитражный суд, рассматривающее дело о банкротстве, в течение 1 месяца со дня публикации реестра (ст. 101 Закона № 127-ФЗ). Государственная пошлина для физических лиц в таких спорах не взимается.

Шаг 6. Ожидание выплаты

Деньги выплачиваются по мере формирования конкурсной массы (денег от реализации имущества должника). Текущие платежи — по мере поступления средств на счет процедуры. Реестровые — по итогам реализации имущества по очередям.

Банкротство индивидуального предпринимателя (ИП) / физического лица — работодателя

Если работодателем является ИП или физлицо, применяются специфические правила (ФЗ № 127, гл. 10 «Особенности несостоятельности физических лиц»):

• Текущие платежи (зарплата за период работы в процедуре) также погашаются в приоритетном порядке — до реестровых кредиторов.
• Долги за прошлые периоды идут в реестр (вторая очередь).
• С 2024–2025 гг. сохраняется механизм сохранения МРОТ для должника-физлица, но приоритет зарплаты работников остается неизменным.
• Работник может одновременно быть реестровым кредитором и получателем текущих платежей.

Перспективы изменений: повышение лимита гарантированных выплат

В законодательной практике обсуждаются инициативы по повышению предельной суммы гарантированных выплат работникам из имущества банкрота (в частности, обсуждалась цифра 100 тыс. руб. как порог приоритетного погашения или упрощенной процедуры). Важно: на текущий момент (2026 г.) базовый механизм очередей (ст. 134, 136 Закона № 127-ФЗ) остается в силе. Любые поправки вступят в силу только для дел, возбужденных после даты вступления закона в силу.

Роль арбитражного управляющего

Управляющий — ключевая фигура для работника:

• Формирует реестр требований.
• Распоряжается деньгами на счете процедуры.
• Обязан выплачивать текущие платежи (зарплату за время работы в процедуре) во-первых.
• Неисполнение обязанностей по выплате текущих платежей — основание для привлечения управляющего к субсидиарной ответственности или дисквалификации.

Частые ошибки и риски

• Пропуск срока заявления в реестр. Восстановление срока возможно только судом по уважительным причинам (болезнь, незнание о банкротстве).
• Неполный пакет документов. Отсутствие расчета среднего заработка или приказа об увольнении задерживает включение в реестр.
• Игнорирование «серых» зарплат. Если зарплата выдавалась в конверте и не отражена в учете, доказать сумму крайне сложно (нужны свидетели, переписка, банковские переводы на карту).
• Неучастие в совещаниях кредиторов. Кредиторы второй очереди (работники) могут влиять на ход процедуры через комитет кредиторов или совещания.

Резюме: чек-лист действий

1. Узнайте номер дела и ФИО управляющего (ЕФРСБ).
2. Соберите документы: трудовые отношения + расчет долга + реквизиты счета.
3. Подайте заявление в реестр (лучше через ЕФРСБ или почтой с описью) до истечения срока.
4. Проверьте опубликованный реестр на корректность суммы и очереди (2-я очередь, приоритет внутри очереди).
5. При нарушении сроков выплаты текущих платежей — пишите жалобу в судебный департамент / прокуратуру / в суд на управляющего.
6. При отказе во включении в реестр, судитесь в арбитраже (бесплатно по пошлине) в течение месяца.

Банкротство работодателя не лишает сотрудника права на заработанные средства. Законодательство РФ создает мощный правовой щит: требования по оплате труда — это приоритетные текущие платежи (для нового периода) и первые в второй очереди реестра (за прошлые периоды). Главное — действовать проактивно: своевременно заявить требование, грамотно оформить документы и контролировать работу арбитражного управляющего. В 2026 году судебная практика продолжает укреплять позиции работников, признавая обязательными к выплате все элементы системы оплаты труда, включая регулярные премии.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на банкротстве и трудовом праве.