Увольнение из бюджетного учреждения — будь то школа, больница, администрация или иная государственная (муниципальная) организация, сопровождается обязательным окончательным расчётом с работником. Порядок выплат регулируется Трудовым кодексом РФ, а для отдельных категорий служащих, дополнительными законами и ведомственными актами. Разберём подробно, какие выплаты положены, когда они производятся и на что обратить внимание.
Общие правила окончательного расчёта
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Переносить или задерживать расчёт нельзя. Если работник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
За нарушение сроков работодатель несёт материальную ответственность: на задержанную сумму начисляются проценты (компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Какие выплаты положены при увольнении
Заработная плата за фактически отработанное время
Работнику выплачивается зарплата за все отработанные дни текущего месяца до дня увольнения включительно. В бюджетных учреждениях в расчёт входят:
- должностной оклад (тарифная ставка);
- компенсационные выплаты (за вредные условия труда, работу в ночное время, районные коэффициенты и северные надбавки);
- стимулирующие выплаты (надбавки за стаж, квалификационную категорию, учёную степень, премии, если они предусмотрены локальными актами и положением об оплате труда).
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении по любому основанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.
Важные нюансы:
- если работник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается за полный отпуск;
- педагогическим работникам с удлинённым отпуском (42 или 56 календарных дней) компенсация рассчитывается исходя из установленной продолжительности отпуска;
- если отпуск был использован авансом, из расчёта может быть удержана сумма за неотработанные дни отпуска (с ограничениями по ст. 138 ТК РФ).
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается не при всех основаниях увольнения. Оно положено, в частности:
- при сокращении штата или ликвидации учреждения, в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх);
- при отказе работника от перевода в связи с медицинскими показаниями, призыве на военную службу, отказе от переезда в другую местность — пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении по собственному желанию выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами учреждения.
Оплата больничного листа
Если работник заболел до увольнения, больничный оплачивается в полном объёме. Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности положено и в том случае, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения — в размере 60% среднего заработка. В зависимости от стажа и среднего заработка сумма может составлять порядка 16 тыс. рублей и более за период нетрудоспособности.
Иные выплаты, предусмотренные локальными актами
В бюджетных учреждениях коллективным договором, положением об оплате труда или отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты:
- материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- единовременные поощрения за добросовестный труд;
- компенсации, установленные для отдельных категорий (медицинские работники, педагоги, гражданский персонал).
Особенности для отдельных категорий работников
Государственные и муниципальные служащие увольняются по правилам специальных законов (ФЗ «О государственной гражданской службе», ФЗ «О муниципальной службе»). Им также выплачивается денежное содержание за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, а в ряде случаев — дополнительные гарантии.
Руководителям учреждений при расторжении контракта по решению учредителя без вины может выплачиваться компенсация в размере, установленном трудовым договором, но не менее трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Порядок получения расчёта
- В последний рабочий день работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), справки о заработке и страховых взносах.
- В тот же день перечисляются все причитающиеся суммы — на банковскую карту или через кассу.
- Работнику выдаётся расчётный листок с расшифровкой всех начислений и удержаний.
Что делать, если расчёт не выплатили
Если бюджетное учреждение задержало выплаты, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к руководителю учреждения;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать иск в суд — срок обращения по спорам о взыскании зарплаты составляет один год.
Кроме взыскания самой задолженности, работник может потребовать компенсацию за задержку и возмещение морального вреда.
При увольнении из бюджетного учреждения работник гарантированно получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации, выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Знание своих прав помогает избежать нарушений и вовремя защитить свои интересы законными способами.