Травма, полученная во время отпуска, — неприятная ситуация, которая, к сожалению, случается нередко. Многие работники не знают, какие выплаты им положены в таком случае, как оформить больничный и как это повлияет на отпуск. Разберём все нюансы подробно.
Оплачивается ли больничный во время отпуска?
Да, оплачивается. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 124), если работник заболел или получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом сам отпуск должен быть продлён или перенесён на дни болезни, по выбору работника и по согласованию с работодателем.
Важно понимать: пособие начисляется не «вместо» отпускных, а дополнительно. Отпускные за дни болезни либо переносятся на новые даты отпуска, либо засчитываются при продлении отдыха.
Какие выплаты положены при травме в отпуске
Пособие по временной нетрудоспособности
Это основная выплата. Её размер зависит от двух факторов:
- Среднего заработка за два предыдущих календарных года;
- Страхового стажа работника.
Процент оплаты больничного в зависимости от стажа:
- стаж до 5 лет — 60% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж более 8 лет, 100%.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).
Продление или перенос отпуска
Дни отпуска, совпавшие с больничным, не «сгорают». Работник вправе:
- продлить отпуск сразу после закрытия больничного;
- перенести неиспользованные дни на другой период по договорённости с работодателем.
Дополнительные выплаты при производственной травме
Если травма получена в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, работник был в командировке во время отпуска — ситуация редкая, но возможная), то помимо обычного пособия положены:
- пособие в размере 100% среднего заработка независимо от стажа;
- компенсация расходов на лечение и реабилитацию;
- единовременная и ежемесячные страховые выплаты от СФР;
- компенсация морального вреда (по соглашению с работодателем или через суд).
Как правильно оформить больничный в отпуске
- Обратитесь к врачу. В день обращения вам откроют электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Сейчас больничные оформляются преимущественно в электронном виде.
- Сообщите работодателю. Уведомьте руководителя или отдел кадров о болезни и номере ЭЛН. Это можно сделать по телефону или электронной почте.
- Определитесь с судьбой отпуска. Напишите заявление о продлении или переносе отпуска.
- Дождитесь начисления пособия. Работодатель передаёт сведения в СФР, фонд назначает и выплачивает пособие напрямую работнику.
Важные нюансы
- Больничный по уходу за ребёнком в отпуске не оплачивается и не продлевает отпуск — это правило действует только при болезни самого работника.
- Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счёт) больничным не оплачивается и не продлевается.
- Учебный отпуск также не продлевается на период болезни.
- Если травма получена в состоянии алкогольного опьянения, размер пособия может быть снижен до уровня МРОТ.
- Пособие назначается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Что делать, если работодатель отказывается платить
Если работодатель отказывается продлевать отпуск или оформлять больничный, работник может:
- направить письменную претензию работодателю;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд — в этом случае можно взыскать не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию за их задержку.
Травма в отпуске — не повод терять деньги и дни отдыха. Закон гарантирует работнику оплату больничного и сохранение неиспользованных дней отпуска. Главное — своевременно обратиться к врачу, оформить электронный листок нетрудоспособности и уведомить работодателя. Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты в полном объёме.