Увольнение по сокращению численности или штата, одна из самых сложных процедур в трудовом праве. Ситуация усложняется, если речь идет о работниках, заключивших срочный трудовой договор (на определенный срок). Многие работодатели ошибочно считают, что при истечении срока договора или досрочном расторжении по сокращению выплаты минимальны или отсутствуют. Однако законодательство и судебная практика 2026 года жестко защищают права таких сотрудников.

В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены, как они рассчитываются, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и письмо Роструда ПГ/23473-6-1, а также учтем изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2026 года.

Правовая база: равенство гарантий

Ключевой принцип закреплен в ч. 2 ст. 296 ТК РФ и подтвержден Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 14 ноября 2023 г. № ПГ/23473-6-1:

«При сокращении работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором».

Это означает, что статьи 178, 179, 180 ТК РФ применяются к срочникам в полном объеме, если только сам трудовой или коллективный договор не устанавливает более благоприятные условия.

Полный перечень выплат в день увольнения (ст. 178, 180, 296 ТК РФ)

В день расторжения трудового договора (последний рабочий день) работодатель обязан произвести окончательный расчет, включающий:

1. Заработную плату за отработанное время (включая ночные часы, сверхурочные, вредность/опасность, премии за отработанный период).
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается пропорционально отработанному времени.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Дополнительную компенсацию (если увольнение происходит досрочно по инициативе работодателя до истечения срока договора) — см. п. 4.

Сохранение среднего заработка после увольнения (ст. 178 ТК РФ)

Помимо выходного пособия, уволенному сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства:

• В течение 2 месяцев со дня увольнения (общий случай).
• В течение 3 месяцев — если работник в течение 2 недель после увольнения обратился в службу занятости и был признан безработным (выплата за 3-й месяц производится по справке из центра занятости).

Важный нюанс (ч. 5 ст. 178 ТК РФ): Работодатель имеет право (но не обязан) заменить сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы на единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Решение принимается работодателем самостоятельно (например, при расторжении договора или после него). Если сотрудник уже получил зарплату за второй месяц, компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.

Особенности досрочного расторжения срочного договора по сокращению (ст. 296, 180 ТК РФ)

Если срочный договор расторгается до истечения срока по основаниям ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ (ликвидация, сокращение), действуют специальные правила:

А. Дополнительная компенсация за неотработанное предупреждение (ст. 180 ТК РФ)

Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Если увольнение происходит раньше этого срока (досрочно), выплачивается дополнительная компенсация.

Расчет: Средний заработок за период с дня увольнения до дня, когда истек бы 2-месячный срок предупреждения (или до даты истечения срока договора, если она наступит раньше).

Пример из практики (ГАРАНТ, август 2026): «Дополнительная компенсация должна быть выплачена в размере среднего заработка за период с 30 декабря по 4 марта» — то есть именно за «недоуведомленный» период.

Б. Преимущественное право на оставление на работе (ст; 179 ТК РФ)

При сокращении работодатель обязан сравнить производительность труда и квалификацию всех сотрудников (и срочников, и бессрочников), выполняющих аналогичную работу. Срочный договор не является основанием для отказа в оставлении на работе. Если срочник более квалифицирован/продуктивен — он остается, а бессрочник уволен.

Специфика 2026 года: ст. 351.7 ТК РФ (Мобилизация/Оборонный заказ)

С 1 сентября 2026 года (в соответствии с изменениями, внесенными ФЗ от 2024-2025 гг.) вводится особый режим для организаций, выполняющих гособоронзаказ или связанных с мобилизацией.

• Условие действия трудового договора должно быть возобновлено по ч. 9 ст; 351.7 ТК РФ для определенных категорий работников (защита от увольнения по сокращению).
• Это не абсолютный запрет на сокращение, но работодатель обязан сначала сравнить производительность и квалификацию (п. 6 ст. 351.7 ТК РФ). Приоритет оставления имеют работники с приоритетным правом (имеющие иждивенцев, единственные заработчики, инвалиды войны и т.д.), а также те, кто обладает более высокой производительностью/квалификацией.
• Если срочник попадает под защиту ст. 351.7 ТК РФ, его нельзя уволить по сокращению до истечения срока договора (или договора продлевается до снятия ограничений).

Алгоритм действий работодателя (чек-лист)

1. Принятие решения о сокращении (приказ о сокращении численности/штата).
2. Уведомление работников под роспись не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Для срочников — с указанием даты расторжения договора.
3. Уведомление службы занятости не позднее чем за 2 месяца (ст. 25 Закона о занятости).
4. Поиск и предложение другой работы (включая низкооплачиваемую, с согласия работника) — ст. 180 ТК РФ. Отказы фиксируются письменно.
5. Сравнение квалификации/производительности (ст. 179, 351;7 ТК РФ) для определения списка уволяемых.
6. Приказ об увольнении (ст. 84 ТК РФ) в день окончания срока предупреждения (или досрочно с выплатой доп. компенсации).
7. Окончательный расчет в день увольнения (зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие + доп. компенсация при досрочном увольнении).
8. Выдача трудовой книжки / СТД-Р и справки в форме 182н (для расчета пособия по безработице).
9. Выплата сохранения заработка за 2-й и 3-й месяцы (по заявлению и справке из ЦЗН) или единовременная компенсация (по решению работодателя).

Расчет среднего заработка для выплат

База для расчета выходного пособия, сохранения заработка и доп. компенсации — средний заработок (Постановление Правительства РФ № 922).

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• Учитываются все виды вознаграждений (оклады, надбавки, премии, вознаграждения за годы службы и т.д.), за исключением разовых выплат (материальная помощь, подарки, дивиденды).
• Исключаются периоды невыхода на работу с сохранением среднего заработка (отпуска, больничные, простои не по вине работника) — дни исключаются и из отработанных, и из начисленных сумм.

Налогование и страховые взносы

Типичные ошибки работодателей (риски проверок и судов)

• Отказ в выходном пособии со ссылкой на «истечение срока договора». Незаконно. Если договор расторгается по сокращению (ст. 81 ч. 1 п. 2) — пособие положено всегда.
• Неуведомление за 2 месяца без выплаты доп. компенсации (ст. 180 ТК РФ).
• Игнорирование ст. 179 ТК РФ — увольнение срочника при наличии менее квалифицированного бессрочника на той же должности.
• Непредложение вакантных мест (включая пониженные/низкооплачиваемые) до момента увольнения.
• Нарушение сроков окончательного расчета (не в день увольнения) — риск выплаты заработка за задержку (ст. 236 ТК РФ).
• Неучет ст. 351.7 ТК РФ для организаций ОПК/мобилизованных — риск восстановления на работе с выплатой принудительного отсутствия.

Резюме: что положено срочнику при сокращении в 2026 году

Минимальный пакет (день увольнения):

• Зарплата за отработанные дни.
• Компенсация за отпуск.
• Выходное пособие = 1 средний месячный заработок.
• Плюс: Дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ), если увольнение досрочное (до истечения 2-месячного предупреждения или срока договора).

После увольнения:

• Сохранение среднего заработка на 2-й месяц (по заявлению).
• Сохранение на 3-й месяц (при регистрации в ЦЗН в течение 2 недель).
• ИЛИ единовременная компенсация 2 зарплаты (по решению работодателя).

Увольнение сотрудника по срочному договору в связи со сокращением штата или численности требует от работодателя строгого соблюдения процедуры ст. 180 ТК РФ и предоставления полного пакета гарантий ст. 178, 179 ТК РФ. Попытка сэкономить на выходном пособии или дополнительной компенсации за неотработанное предупреждение почти гарантированно приведет к судебным искам, восстановлению на работе и выплате заработка за время принудительного отсутствия (ст. 394 ТК РФ) с начислением НДФЛ и взносов.

В 2026 году особое внимание уделите проверке применимости ст. 351.7 ТК РФ (защита работников ОПК/мобилизации) — нарушение этой нормы несет самые тяжелые последствия. Грамотное документирование каждого этапа (уведомления, предложения работы, протоколы сравнения квалификации, приказы, расчетные листы) — единственный способ защитить интересы организации.