Увольнение со службы в полиции (органах внутренних дел РФ) по собственному желанию регулируется не только Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)‚ но и специальным законодательством — в первую очередь‚ Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Статья 17 данного Закона устанавливает перечень оснований для прекращения службы‚ а статья 35 и иные нормативные акты определяют порядок и размеры выплат.

В данной статье подробно разбираются все виды выплат‚ которые должен получить сотрудник полиции при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 17 Закона № 342-ФЗ («по собственному желанию»)‚ а также порядок их расчета и сроки выплаты.

Основные правовые основания

Ключевыми документами‚ регулирующими расчеты при увольнении‚ являются:

• ФЗ № 342-ФЗ (ст. 17‚ 18‚ 35) — основания увольнения‚ порядок прекращения службы‚ разовые пособия.
• ТК РФ (ст. 80‚ 127‚ 140‚ 236) — порядок уведомления‚ компенсация отпуска‚ сроки расчетов‚ ответственность за задержку.
• ФЗ от № 76-ФЗ «О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей» (применяется к сотрудникам МВД по аналогии в части пенсионного обеспечения и некоторых пособий).
• Постановления Правительства РФ (например‚ № 1396 от ), утверждение Положения о денежном содержании и порядке выплаты разовых пособий.

Перечень обязательных выплат

При увольнении по собственному желанию сотрудник полиции имеет право на следующие выплаты:

Денежное содержание за отработанное время

Выплачивается за все отработанные календарные дни последнего месяца службы до дня увольнения включительно. Состав денежного содержания (ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ) включает:

• Оклад по занимаемой должности;
• Оклад по специальному званию;
• Надбавки (за выслугу лет‚ за особые условия службы‚ за инспекторский наряд‚ за секретность и др.);
• Доплаты (за высшее образование‚ за ученую степень и т.д.).

Важно: День увольнения считается последним днем службы. За этот день денежное содержание начисляется в полном объеме.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ‚ ст. 18 ФЗ № 342-ФЗ)

Это одна из самых существенных выплат. Сотрудники полиции имеют право на расширенный ежегодный отпуск‚ за неиспользованные дни которого выплачивается компенсация (за исключением случаев увольнения за негативные основания).

Состав отпуска‚ подлежащего компенсации:

1. Основной ежегодный отпуск, 30 календарных дней (ст. 19 ФЗ № 342-ФЗ).
2. Дополнительный отпуск за выслугу лет (ст. 20 ФЗ № 342-ФЗ):
   • 10 лет — 5 дней;
   • 15 лет — 10 дней;
   • 20 лет, 15 дней;
   • 25 лет и более — 20 дней.
3. Дополнительный отпуск за особые условия службы (ст. 21 ФЗ № 342-ФЗ), за работу в районах с особыми климатическими условиями‚ на загрязненных территориях и т.д. (размер устанавливается перечнями Правительства РФ).
4. Дополнительный отпуск за особый характер службы (ст. 22 ФЗ № 342-ФЗ) — для сотрудников‚ непосредственно выполняющих задачи (оперативники‚ следовики‚ ППС и др.), до 15 дней.
5. Дополнительный отпуск за награждения (ст. 23 ФЗ № 342-ФЗ) — за государственные награды РФ/СССР‚ медали МВД (обычно 3–5 дней за каждую награду в пределах установленного максимума).

Порядок расчета: Компенсация рассчитывается на основе среднего дневного заработка (с учетом всех постоянных надбавок и доплат за последние 12 месяцев) умноженного на количество неиспользованных дней отпуска. Отпуск предоставляется в рабочих днях‚ компенсация — в календарных.

Разовое пособие при увольнении (ст. 35 ФЗ № 342-ФЗ‚ Постановление Правительства РФ № 1396)

Это специфическая выплата для силовиков‚ заменяющая «выходное пособие» из ТК РФ (которое при увольнении по собственному желанию обычно не выплачиваеться). Размер пособия зависит от общего срока службы (включая военную‚ ГУПС и др.‚ зачисляемую в выслугу лет).

Нюансы расчета:

• В качестве базы берется месячный оклад по должности и месячный оклад по специальному званию на день увольнения. Надбавки (за выслугу‚ секретность и т.д.) в базу расчета этого пособия не включаются.
• Пособие выплачивается в течение 1 месяца со дня увольнения.
• Если сотрудник уволен по собственному желанию‚ но имеет право на пенсию за выслугу лет (20 лет и более календарной службы или 25 лет смешанной)‚ он получает пособие по повышенной ставке (5 или 7 окладов).

Компенсация расходов на переезд (п. 4 ст. 18 ФЗ № 342-ФЗ)

Выплачивается‚ если сотрудник после увольнения переезжает на новое место жительства (в т.ч. членам семьи). Включает:

• Проезд (железнодорожный‚ авиа‚ водный‚ автобусный) для сотрудника и членов семьи;
• Перевозку багажа и имущества в пределах установленных норм;
• Суточные за время в пути (для сотрудника).

Заявление о выплате должно быть подано в течение 6 месяцев со дня увольнения (срок может продлеваться судом по уважительным причинам).

Иные выплаты (ситуативные)

• Компенсация за неиспользованный больничный лист — если увольнение совпало с временной нетрудоспособностью‚ больничный оплачивается полностью (в т.ч. период после увольнения) за счет ФСС/СФР.
• Выплата за неиспользованные суточные/командировочные расходы — если были подотчетные суммы.
• Материальная помощь — по решению руководства (не является гарантированной законом выплатой‚ регулируется локальными актами МВД).

Пенсионное обеспечение — важный нюанс

При увольнении по собственному желанию сотрудник не теряет права на пенсию за выслугу лет‚ если на день увольнения он имеет необходимый стаж:

• 20 лет и более календарной службы в органах МВД (присваивается звание «ветеран МВД» и назначается пенсия за выслугу лет);
• 25 лет и более общей выслуги лет (в т.ч. армия‚ ГУПС)‚ при условии не менее 12‚5 лет службы в МВД.

Если стажа недостаточно‚ сотрудник уходит на «гражданскую» пенсию по старости по общим основаниям (Страховая пенсия)‚ а выслуга лет засчитывается в страховой стаж.

Сроки и порядок проведения расчетов

Согласно ст. 140 ТК РФ и ст. 18 ФЗ № 342-ФЗ‚ окончательный расчет с уволенным сотрудником должен быть произведен в день увольнения (последний день службы).

Что включается в расчетный лист (форму Т-61 или аналог):

• Денежное содержание за отработанное время;
• Компенсация за отпуск;
• Разовое пособие (часто выплачивается отдельным платежом в течение месяца‚ но обязательство возникает в день увольнения);
• Удержания (НДФЛ‚ алименты по исполнительным листам‚ задолженности по займам кассы МВД‚ недополученные авансы и т.д.).

Задержка выплаты влечет за собой ответственность работодателя (выплата заработной платы за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга — ст. 236 ТК РФ).

Налогообложение (НДФЛ)

Согласно НК РФ (ст. 217‚ 224):

• Денежное содержание‚ компенсация отпуска — облагаются НДФЛ (13% для резидентов) стандартным порядком.
• Разовое пособие при увольнении — освобождается от НДФЛ в полном объеме (п. 14 ст. 217 НК РФ)‚ так как выплачивается в соответствии с законодательством о службе в МВД.
• Компенсация переезда — освобождается от НДФЛ в пределах норм‚ установленных Правительством РФ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Порядок оформления увольнения (кратко)

1. Заявление — сотрудник пишет raport (заявление) о прекращении службы по собственному желанию не позднее чем за 30 календарных дней (если иной срок не установлен законом/контрактом‚ для офицеров часто 30 дней).
2. Согласование, проходит по цепочке: начальник подразделения -> начальник отдела кадров -> руководитель органа МВД (или уполномоченное лицо).
3. Приказ (распоряжение) — издается приказом руководителя органа МВД о прекращении службы с указанием основания (п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 342-ФЗ) и даты.
4. Сдача имущества — форма‚ оружие‚ служебное удостоверение‚ ключи‚ документы‚ служебное жилье (если предоставлялось).
5. Выдача документов, трудовая книжка (СТД-Р)‚ справка 2-НДФЛ‚ справка о заработке за последние 6 месяцев (для пенсии)‚ военный билет (с отметкой)‚ удостоверение пенсионера МВД (если есть право).

Частые ошибки и нарушения прав сотрудников

• Неполный расчет отпуска: забывают про дополнительные отпуска (за характер службы‚ награды‚ особые условия). Требуйте расчета по всем видам отпусков‚ зафиксированным в личном деле и приказах за текущий и прошлый рабочие годы.
• Исключение надбавок из среднего заработка: при расчете компенсации отпуска в средний заработок обязательно включаются все регулярные надбавки (выслуга‚ секретность‚ инспекторский наряд‚ районные коэффициенты). Исключаются только разовые премии‚ материальная помощь‚ суточные.
• Неверная база для разового пособия: иногда ошибочно включают надбавки в базу пособия (что выгодно сотруднику‚ но незаконно) или‚ наоборот‚ не учитывают оклад по званию.
• Отказ в компенсации переезда: основание — отсутствие заявления в 6-месячный срок. Помните: срок может быть восстановлен судом.

Куда обращаться при нарушении прав?

1. Начальник органа МВД / Начальник отдела кадров — досудебное урегулирование (письменное заявление/рапорт).
2. Прокуратура, жалоба на нарушение трудового и пенсионного законодательства (проверка законности приказа об увольнении и расчетов).
3. Суд, иск о взыскании невыплаченных сумм‚ компенсации за моральный вред‚ процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ)‚ изменении формулировки увольнения (если было давление). Государственная пошлина для военнослужащих/сотрудников МВД в суды общей юрисдикции по трудовым спорам не взимается (п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Увольнение из полиции по собственному желанию — это сложная процедура‚ затрагивающая не только трудовые‚ но и пенсионные права. Ключевые выплаты — это заработок за время работы‚ компенсация за все виды неиспользованного отпуска (основной + все дополнительные) и разовое пособие (2–7 окладов в зависимости от стажа).

Рекомендация: За 1–2 месяца до планируемого увольнения обратитесь в кадровый отдел (ОК) за предварительным расчетом («расчетной ведомостью») и проверьте правильность начисления дней отпуска и окладов. Сохраните копии всех рапортов‚ приказов и расчетных листов. При обнаружении ошибок действуйте до истечения сроков давности (3 года для судебной защиты нарушенных трудовых прав).

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться (актуально на 2024–2026 гг.). Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к юристу‚ специализирующемуся на военно-правовом и служебном праве.