Короткий ответ: нет‚ сами по себе выплаченные деньги (пособие по уходу до 1‚5 лет) не включаются в средний заработок при расчете последующих декретных выплат (беременности и родов). Однако период получения этого пособия критически важен: он может быть исключен из расчетного периода по вашему заявлению‚ что часто позволяет увеличить размер будущих выплат.
Ниже подробный разбор правовых механизмов‚ формул и нюансов‚ регулируемых Федеральным законом № 255-ФЗ и ТК РФ.
Как считаются «декретные» (пособие по беременности и родам)
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ‚ пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается на основе среднего дневного заработка за два календарных года‚ предшествующих году ухода в декрет (так называемый «расчетный период»).
Формула:
Средний дневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730 (дней)
Пособие БиР = Средний дневной заработок × Количество дней декретного отпуска (140‚ 156‚ 194 дня в зависимости от сложности родов и количества детей).
Что входит в заработок (базу):
- Оклад‚ тарифные ставки;
- Премии‚ надбавки‚ поощрения (если они предусмотрены системой оплаты труда);
- Оплата отпусков (кроме неиспользованных при увольнении);
- Другие выплаты‚ с которых удерживались страховые взносы в Соцфонд (СФР).
Что НЕ входит в базу (исключается из суммы заработка и из количества дней):
- Периоды временной нетрудоспособности (больничные);
- Периоды отпуска по уходу за ребенком до 1‚5 или 3 лет (если по ним выплачивалось пособие);
- Периоды получения пособия по беременности и родам за предыдущие беременности;
- Периоды отпуска без сохранения заработка (по соглашению сторон) более 14 дней в год;
- Периоды простоя не по вине работника;
- Выплаты‚ с которых НЕ удерживались страховые взносы (материальная помощь до 4000 руб.‚ подарки к юбилеям‚ диеты‚ суточные и т.д.).
Как считается пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет
Механика расчета (ст. 15 Закона № 255-ФЗ) абсолютно идентична расчету БиР:
- Берутся те же 2 календарных года‚ предшествующие году ухода в отпуск по уходу.
- Рассчитывается средний дневной заработок по тем же правилам (с исключением тех же периодов).
- Пособие = 40% от среднего дневного заработка × 30‚4 (среднее число дней в месяце).
То есть‚ для первого ребенка расчетные периоды по БиР и по уходу обычно совпадают (если декрет и уход идут подряд).
Главный нюанс: Право на замену расчетных периодов (Ст. 14 и 15 Закона № 255-ФЗ)
Это самый важный момент для планирования второй и последующих беременностей.
Если в расчетные 2 года по новой беременности попадают месяцы‚ когда вы были в отпуске по уходу за предыдущим ребенком и получали пособие‚ то за эти месяцы заработок будет равен нулю. Это сильно занизит средний дневной заработок и‚ следовательно‚ новые декретные;
Закон дает право женщине написать заявление о замене расчетных периодов.
Как это работает:
- Вы определяете календарные годы‚ которые попали в расчетный период по новой беременности.
- Если в этих годах были периоды получения пособия по уходу за предыдущим ребенком (или БиР по предыдущей беременности)‚ вы пишете заявление в СФР (через работодателя или на Госуслугах/личном кабинете).
- Эти «нулевые» годы заменяются на предыдущие календарные годы (по одному за каждый исключенный год)‚ в которых у вас был реальный заработок.
- Замена возможна только на годы‚ предшествующие расчетным‚ и только если в них были взносы.
Пример:
- 2022 год: Работа‚ зарплата 100 000 руб./мес.
- 2023 год: Декрет (БиР) + Уход за ребенком до 1‚5 лет (пособие 40%).
- 2024 год: Уход за ребенком до 3 лет (пособие нет‚ но период исключается) или новая беременность.
Ситуация: Уходим в декрет по второму ребенку в 2025 году. Расчетный период: 2023 и 2024 годы. В обоих годах заработок = 0 (пособия не считаются заработком).
Решение: Пишем заявление на замену 2023 и 2024 годов на 2021 и 2022 годы. База рассчитывается по зарплате 2021–2022 гг. Пособие по второму ребенку будет таким же высоким‚ как по первому (в пределах лимитов).
Минимальные и максимальные лимиты (на 2024–2025 годы)
Даже при идеальной замене периодов существуют «потолок» и «пол» выплат‚ привязанные к МРОТ и максимальной базе страховых взносов.
| Показатель | Пособие по Беременности и Родам (БиР) | Пособие по уходу до 1‚5 лет (40%) |
|---|---|---|
| Максимальная база за год (2024) | 2 225 000 руб. (в 2025 г. — 2 465 000 руб.) | |
| Макс. средний дневной заработок (2024) | 6 082‚19 руб. (2 225 000 × 2 / 730) | |
| Макс. пособие за 140 дней (2024) | 851 506‚60 руб. | — |
| Макс. ежемесячное пособие (2024) | — | 49 123 руб. (6 082‚19 × 30‚4 × 40%) |
| Мин. пособие (при стаже < 6 мес или низком заработке) | Расчет от МРОТ (в 2024 г. МРОТ 19 242 руб. → ~88 565 руб. за 140 дн.) | 9 227‚24 руб. (МРОТ × 40% × коэф. региона‚ мин. по РФ) |
Примечание: Цифры макс. базы и МРОТ меняются ежегодно. Для 2026 года (указанного в вашей дате) лимиты будут выше. Проверяйте актуальные цифры на сайте СФР или в КонсультантПлюс/Гарант на момент ухода в декрет.
Особые случаи
А) Ранний уход на работу (до 1‚5 лет)
Если вы вышли на работу до окончания отпуска по уходу (полностью или неполный день)‚ период работы включается в расчетный период по новой беременности. Заработок за эти месяцы пойдет в базу. Это может повысить пособие‚ если зарплата высокая.
Б) Работа в декрете (дистанционно/частично)
С 2023 года работа в отпуске по уходу (даже полный день) не лишает права на пособие по уходу (в пределах лимита 1‚5 млн руб. доходов в год с 2025 г.). Заработок за этот период учитывается в расчете будущих декретных‚ так как по нему платились взносы.
В) Самостоятельно занятые / ИП / НПД
Если в расчетные годы вы платили страховые взносы за себя как ИП/самозанятая (добровольно) — этот доход учитывается в базе для декретных. Если взносов не было — доход не учитывается.
Пошаговая инструкция: как оформить замену периодов
- Соберите справки о заработке (форма 182н) за годы‚ которые хотите включить в расчет (те‚ что до «нулевых» лет). Работодатель обязан выдать за 3 рабочих дня.
- Напишите заявление на имя руководителя СФР (формы есть на сайте sfr.gov.ru или в личном кабинете). Укажите: «Прошу заменить расчетные периоды [годы] на [предыдущие годы] в связи с получением пособия по уходу за ребенком / пособия по БИР».
- Подайте документы:
- Через работодателя (если работаете) — он передаст в СФР электронно.
- Самостоятельно, через личный кабинет СФР‚ Госуслуги или МФЦ.
- Получите решение СФР о назначении пособия. В расчете должны отражаться замененные годы.
Резюме: Чек-лист для понимания
- Пособие по уходу (деньги) → в заработок для декретных НЕ входит.
- Период получения пособия по уходу → из расчетного периода ИСКЛЮЧАЕТСЯ (по умолчанию дает 0 руб. заработка).
- Заявление на замену периодов → позволяет убрать «нулевые» годы и взять предыдущие рабочие годы с реальной зарплатой.
- Работа в декрете/ранний выход → заработок СЧИТАЕТСЯ (если были взносы).
- Максимум выплаты → ограничен максимальной базой взносов за 2 года (индексируется ежегодно).
Планируя вторую или третью беременность‚ главное — не пропустить момент подачи заявления на замену расчетных периодов. Без него СФР посчитает пособие по «нулевой» базе за годы ухода за старшим ребенком‚ и вы получите минимальное пособие (или чуть выше‚ если есть стаж).
Совет: Заранее (еще до ухода в новый декрет) закажите у бухгалтерии справки 182н за «хорошие» годы и подайте заявление на замену вместе с документами на назначение пособия по БИР. Это гарантирует максимально возможную выплату в рамках закона.
Статья носит информационный характер. Для расчета точных сумм и оформления документов обращайтесь в кадровую службу вашего работодателя или в территориальный офис Социального фонда России (СФР).