Что регулирует статья 57 ТК РФ
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации определяет содержание трудового договора, перечень сведений и условий, которые обязательно должны быть в нём указаны. Среди прочего эта статья напрямую касается выплат работнику, поскольку условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора.
Именно поэтому под «выплатами по статье 57» обычно понимают заработную плату и все сопутствующие выплаты, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре в соответствии с требованиями этой нормы.
Какие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре
Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия оплаты труда, в т.ч.:
- размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника;
- доплаты — например, за работу в ночное время, за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания;
- надбавки — за выслугу лет, квалификацию, особые условия труда;
- поощрительные выплаты — премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда;
- компенсационные выплаты — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, северные надбавки).
Почему это важно
Фиксация условий оплаты труда в договоре защищает обе стороны:
- Для работника — это гарантия получения оговорённых сумм. Если выплата прописана в трудовом договоре, работодатель обязан её производить, а в случае спора работник может взыскать недоплаченные суммы через трудовую инспекцию или суд.
- Для работодателя, это защита от претензий и штрафов. Отсутствие обязательных условий в договоре является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Частые ошибки при оформлении
На практике работодатели нередко допускают следующие нарушения:
- указывают зарплату со ссылкой на штатное расписание вместо конкретной суммы — это недопустимо, размер оклада должен быть прописан в самом договоре;
- не фиксируют компенсации за вредные условия труда, хотя это обязательное требование;
- прописывают премии как гарантированные, хотя по локальным актам они носят стимулирующий характер, — из-за этого возникают споры о выплатах;
- изменяют условия оплаты труда без оформления дополнительного соглашения к договору.
Как изменяются условия выплат
Любые изменения условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре, оформляются дополнительным соглашением, подписываемым обеими сторонами. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия договора только в случаях, предусмотренных статьёй 74 ТК РФ (по причинам организационных или технологических изменений), с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца.
Что делать, если выплаты не соответствуют договору
Если работодатель выплачивает меньше, чем указано в трудовом договоре, работник вправе:
- обратиться к работодателю с письменной претензией;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд с иском о взыскании недополученных сумм, компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
Статья 57 ТК РФ — ключевая норма, определяющая, какие выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре. Внимательное изучение договора перед подписанием и контроль за соответствием фактических выплат его условиям помогут работнику защитить свои права, а работодателю, избежать штрафов и трудовых споров.