Вопрос о том, кто оплачивает больничный лист — работодатель или Социальный фонд России (СФР, ранее ФСС), — волнует многих работников. Разберёмся в этом подробно, опираясь на действующее законодательство РФ.
Общий принцип оплаты больничного
При временной нетрудоспособности работнику положено пособие в соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Оплата больничного листа распределяется между двумя источниками:
- Работодатель оплачивает первые три дня болезни из собственных средств;
- Социальный фонд России (СФР) оплачивает все последующие дни, начиная с четвёртого.
Когда больничный полностью оплачивает СФР
Существуют случаи, когда пособие с первого дня выплачивает именно фонд, а не работодатель:
- Уход за больным членом семьи (в т.ч. за ребёнком);
- Карантин работника или ребёнка;
- Протезирование в стационаре по медицинским показаниям;
- Долечивание в санатории после стационарного лечения;
- Пособие по беременности и родам (декретные);
- Пособие по уходу за ребёнком.
Порядок и сроки выплат
Механизм выплаты пособия выглядит следующим образом:
- Работник закрывает электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) в медицинском учреждении;
- Работодатель в срок до 5 рабочих дней передаёт в СФР необходимые сведения о сотруднике, подписанные электронной подписью;
- СФР в срок до 10 рабочих дней рассчитывает и перечисляет пособие напрямую работнику;
- Свою часть (первые три дня) работодатель выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты.
Как рассчитывается размер пособия
Расчёт больничного во многом схож с расчётом отпускных: определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года и умножается на количество дней нетрудоспособности. При этом размер пособия зависит от страхового стажа:
- стаж до 5 лет, 60% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж более 8 лет — 100%.
Отдельно стоит отметить больничный по уходу за ребёнком: при лечении детей пособие выплачивается за весь период болезни, а при амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, последующие — в размере 50% заработка.
Что оплачивает только работодатель
Некоторые выплаты полностью ложатся на плечи работодателя и не компенсируются фондом. Например, выходное пособие при сокращении штата выплачивается исключительно за счёт средств организации.
Итак, ответ на вопрос «кто платит больничный» зависит от ситуации. При обычной болезни или травме работника первые три дня оплачивает работодатель, остальное — СФР. При уходе за ребёнком, карантине, декрете и ряде других случаев всю сумму с первого дня перечисляет Социальный фонд России. Главное для работника — своевременно оформить электронный больничный лист и убедиться, что работодатель передал сведения в фонд.