Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) военнослужащего ограниченно годным к военной службе (категория «В») влечет за собой специфические правовые последствия. В отличие от категории «Д» (не годен), категория «В» дает военнослужащему право выбора: продолжить службу на определенных должностях или уволиться. Статья посвящена подробному разбору выплат, положенных при увольнении по данному основанию, с учетом актуальных изменений законодательства и судебной практики на 2026 год.

Правовые основания увольнения

Ключевым нормативным актом является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о воинской обязанности).

Статья 51, часть 3, пункт «б»: Увольнение с военной службы в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе.
Важный нюанс: согласно пояснениям Минобороны и судебной практике, военнослужащий, признанный ограниченно годным, имеет право выбора — продолжить службу (на соответствующих должностях) или написать отчет об увольнении. Если он выбирает службу, но подходящих вакансий нет, увольнение происходит по пункту «в» ч. 3 ст. 51 (не годен), что меняет набор выплат.

Категории военнослужащих и различия в выплатах

Объем и виды выплат критически зависят от правового статуса военнослужащего на момент увольнения:

Военнослужащие по контракту (контрактники) — основной режим регулируется ФЗ № 76 «О статусе военнослужащих» и ФЗ № 166 «О пенсионном обеспечении…».
Участники СВО (боевые действия) — применяются специальные нормы (ФЗ № 312-ФЗ, Указы Президента), предусматривающие повышенные гарантии.
Мобилизованные граждане — режим определяется Указом Президента № 647 и ФЗ № 312-ФЗ. Примечание: по данным открытых источников, страховые выплаты по 52-ФЗ для мобилизованных в порядке, установленном для призывников, не применяются.
Призывники и граждане на сборах — регулируются в основном Федеральным законом от № 52-ФЗ «Об обязательном страховании жизни и здоровья военнослужащих…».

Виды выплат при увольнении по категории «В» (для контрактников)

Единовременное пособие при увольнении (ст. 15 ФЗ № 76)

Это базовая выплата, размер которой зависит от общей продолжительности военной службы (или службы в органах госбезопасности и т.д.):

20 и более лет — 7 ежемесячных денежных содержаний (ЕДС) по последней воинской должности.
15–20 лет — 5 ЕДС.
10–15 лет — 3 ЕДС.
Менее 10 лет — 2 ЕДС (при условии, что увольнение не по вине военнослужащего; категория «В» является невиновным основанием).

Важно: ЕДС включает оклад по воинскому званию, оклад по должности, надбавки за выслугу лет, за воинское звание, за секретность и др. (в соответствии со ст. 10 ФЗ № 76).

Ежемесячное социальное пособие (пособие по статье 17 ФЗ № 166)

Назначается военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья (в т.ч. категория «В»), имеющим общую продолжительность военной службы 20 лет и более (или календарный стаж 25 лет и более, из которых военной службы не менее 12,5 лет).

Размер: Процент от ЕДС (от 50% до 75% в зависимости от стажа).
Срок выплаты: До достижения предельного возраста пребывания на службе по воинскому званию (для офицеров) или пожизненно (при 25+ календарных лет стажа).
Выплачивается ежемесячно вместо пенсии до выхода на пенсионное обеспечение по возрасту/стажу.

Страховая выплата по Федеральному закону № 52-ФЗ

Критически важный нюанс 2026 года: Согласно ст. 10.1 и 15 52-ФЗ, страховые выплаты за сам факт увольнения в связи с признанием негодным или ограниченно годным предусмотрены для военнослужащих по призыву и граждан, призванных на военные сборы.

Для военнослужащих по контракту (и мобилизованных) действует иная схема: они застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования (СОПС) и обязательного социального страхования (ОСС). При травме/заболевании, связанном со службой, они имеют право на:

Единовременную страховую выплату по ОСС (ФЗ № 125-ФЗ) — при установлении степени потери профессиональной трудоспособности.
Ежемесячную страховую выплату по ОСС.
Социальную пенсию по инвалидности (если установлена группа инвалидности).

Рекомендация: Обязательно обращайтесь в СФР (бывший ПФР/ФСС) для оформления страховых выплат по производственной травме/заболеванию, а не ждете выплаты по 52-ФЗ, если вы контрактник.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск

Выплачивается за каждый день основного и дополнительного отпусков, не использованных к дню увольнения (ст. 127 ТК РФ по аналогии, ст. 15 ФЗ № 76). Рассчитывается от среднего ежемесячного денежного содержания.

Путевые расходы и перевозка имущества

Положены военнослужащему и членам его семьи (ст. 16 ФЗ № 76):

Проезд к месту жительства (выбора места жительства);
Перевозка багажа (в пределах установленных норм).
Суточные за дни в пути.

Жилищные выплаты (НСЧ / Жилищная субсидия)

Если военнослужащий состоит на учете нуждающихся в жилье (НСЧ) — право на получение жилья сохраняется после увольнения (перевод в очередь граждан).
Если участвовал в НИС (накопительно-ипотечной системе), накопленные средства на лицевом счете сохраняются и могут быть использованы для приобретения жилья после увольнения (ФЗ № 217-ФЗ).

Особенности выплат участникам СВО (категория «В»)

Для военнослужащих, участвовавших в СВО (признанных ветеранами боевых действий или имеющих статус участника СВО), установлены повышенные гарантии (ФЗ № 312-ФЗ, Указ Президента РФ от № 647 и последующие акты):

Единовременное пособие при увольнении: Выплачивается в удвоенном размере (п. 4 ст. 15 ФЗ № 76 в ред. ФЗ № 312-ФЗ) по сравнению со стандартными ставками (т.е. до 14 ЕДС при стаже 20+ лет).
Единовременная выплата за травму/контузию/увечье: 3 000 000 руб. (при тяжелой травме), 1 000 000 руб. (при средней/легкой), 100 000 руб. (контузия) — выплачивается независимо от увольнения, но часто оформляется параллельно.
Ежемесячные выплаты (ЕДВ): Сохраняются в течение 3 месяцев после увольнения (в размере ЕДВ, получаемой на службе), а при признании инвалида — пожизненно/до снятия с учета.
Медицинское обеспечение: Сохраняется право на бесплатное лечение в военных госпиталях и поликлиниках для самого военнослужащего и членов семьи (ст. 18 ФЗ № 76, ФЗ № 312-ФЗ).
Санкурортное лечение: Право на путевку раз в год с оплатой проезда.

Порядок и сроки оформления выплат

Прохождение ВВК: Получение заключения с категорией «В» (подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53).
Написание отчета: Военнослужащий пишет отчет об увольнении «в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе». Совет: В отчете указывайте конкретную статью закона (п. «б» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
Приказ об увольнении: Издается командиром (начальником) воинской части. Дата приказа = дата увольнения.
Сдача имущества и расчет: В день увольнения (или в ближайший рабочий день) должна быть произведена полная расчетная ведомость.
Обращение в СФР (для пособия по ст. 17 ФЗ № 166): Документы подаются в территориальный орган СФР по месту жительства в течение 6 месяцев со дня увольнения (пропуск срока восстанавливается судом).
Обращение в СФР (страхование ОСС): Заявление о страховой выплате по производственной травме/заболеванию — в течение года со дня установления связи заболевания со службой.

Частые ошибки и риски

Путаница между категориями «В» и «Д»: При категории «Д» (не годен) выплаты по 52-ФЗ (для призывников) и порядок назначения социального пособия могут отличаться. Для контрактников разница в единовременном пособии при увольнении (ст. 15 ФЗ № 76) отсутствует — оно одинаково для «В» и «Д» при равном стаже.
Упущение страховой выплаты по ОСС (ФЗ № 125-ФЗ): Многие контрактники не оформляют производственную травму/заболевание, теряя право на ежемесячные страховые выплаты СФР, которые выплачиваются параллельно с военным пособием.
Неполный расчет ЕДС: В расчете единовременного пособия часто «забывают» включить надбавки за секретность, за воинское звание, за выслугу лет, за выполнение особых задач. Требуйте расчетную ведомость с расшифровкой.
Отказ от права выбора: Если ВВК поставила категорию «В», а командир заставляет служить дальше без вакансий или уговаривает писать отчет «по собственному желанию» (п. «г» ч. 1 ст. 51) — это незаконно. Увольнение по собственному желанию лишает права на единовременное пособие (ст. 15 ФЗ № 76) и социальное пособие (ст. 17 ФЗ № 166).

Налоговое регулирование (НДФЛ)

Согласно ст. 217 НК РФ:

Единовременное пособие при увольнении (ст. 15 ФЗ № 76) — освобождается от НДФЛ (в разумных пределах, суды обычно принимают сторону военнослужащих при полной выплате по закону).
Ежемесячное социальное пособие (ст. 17 ФЗ № 166) — освобождается от НДФЛ.
Компенсация за отпуск, путевые расходы — облагаются НДФЛ (13%/15/18/20/22% в зависимости от суммы дохода).
Страховые выплаты СФР (ОСС) — не облагаются НДФЛ (п. 2 ст. 217 НК РФ).

Увольнение по категории «В» (ограниченно годен) — это право военнослужащего, а не обязанность. Финансовые гарантии при таком увольнении существенны, особенно для участников СВО и лиц со стажем 20+ лет.

Чек-лист для защиты своих прав:

Получите на руки копию протокола ВВК с категорией «В».
Напишите отчет об увольнении только по п. «б» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
Проверьте приказ об увольнении: основание должно соответствовать отчету.
В день увольнения получите расчетную ведомость и проверьте расчет ЕДС (все надбавки).
В течение 6 месяцев подайте документы в СФР на ежемесячное социальное пособие (если стаж 20+ лет).
Обязательно оформите в СФР страховой случай по ОСС (ФЗ № 125-ФЗ), это отдельный поток ежемесячных платежей.
Если участник СВО, требуйте удвоенное пособие (ст. 15 ФЗ № 76) и сохранение ЕДВ на 3 месяца.
Сохраняйте все квитанции, приказы, справки для возможного судебного обжалования.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство в сфере военной службы и социального обеспечения динамично меняется (в т.ч. в связи со СВО). Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или в правовую службу воинской части / профильную общественную организацию.