С 1 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от № 425-ФЗ, кардинально изменивший подход к начислению страховых взносов за руководителей коммерческих организаций․ Главное нововведение — введение минимальной базы для начисления взносов за генерального директора, которая не может быть ниже одного федерального МРОТ в месяц, даже если директор фактически не получает заработную плату․

Данная статья подробно разбирает механику новых правил, категории затрагиваемых организаций, порядок отчетности и последствия для «спящих» компаний на основе актуальных разъяснений ФНС России (Письма от № БС-4-11/11758@ и др․)․

Суть законодательных изменений

До 2026 года коммерческие организации имели право не начислять страховые взносы за генерального директора, если с ним не был заключен трудовой договор или если ему не выплачивалось вознаграждение (нулевая зарплата)․ База для начисления взносов определялась исключительно по фактически выплаченным суммам․

С 2026 года действует новый принцип: сам факт наличия руководителя в ЕГРЮЛ создает обязанность начислять страховые взносы на минимальной основе․

Ключевые параметры на 2026 год

• Минимальная база начисления: 1 федеральный МРОТ в месяц = 27 093 руб․
• Страховой тариф (суммарный, для большинства организаций): 30% (ПФР + ФОМС + ФСС)․
• Минимальный ежемесячный платеж: 8 127,90 руб․ (27 093 руб․ × 30%)․
• Годовая нагрузка на компанию: около 97 535 руб․ в год за одного директора при отсутствии зарплаты․

Важно: Если фактическая зарплата директора превышает МРОТ, взносы рассчитываются по старым правилам — с фактической суммы начисленного вознаграждения․ Новое правило срабатывает только при отсутствии выплат или их размере ниже МРОТ․

Кого касаются изменения, а кого нет

Обязаны платить взносы от МРОТ (Коммерческие организации):

• Общества с ограниченной ответственностью (ООО);
• Акционерные общества (АО — публичные и непубличные);
• Крестьянские (фермерские) хозяйства, зарегистрированные как юридические лица;
• Иные коммерческие организации, созданные для систематического извлечения прибыли․

Роль не играет:

• Наличие или отсутствие трудового договора с директором;
• Фактическое выполнение директором трудовых функций;
• Статус компании: действующая, приостановившая деятельность («спящая»), находящаяся в процессе ликвидации (пока запись в ЕГРЮЛ актуальна);
• Наличие у директора иных мест работы или статуса ИП․

Исключения (старый порядок сохраняется):

• Некоммерческие организации: СНТ, ТСН, фонды, ассоциации, автономные некоммерческие организации и др․ Если председатель/директор не получает выплат, взносы за него платить не нужно․
• Плательщики АУСН (Автоматизированная упрощенная система налогообложения): У них установлен нулевой тариф страховых взносов, поэтому фактически отчислений не возникает․
• Директора, участвующие в СВО: На период участия в СВО действуют специальные льготы/освобождения по взносам․

Механика расчета: нюансы и пропорциональность

Полные календарные месяцы

Минимальная база (МРОТ) применяется за каждый полный календарный месяц осуществления полномочий директора․ Если директор был в штате с 1 по 31 число месяца — база полная (27 093 руб․)․

Неполные месяцы (назначение/увольнение в середине месяца)

Если полномочия директора начались или прекратились в середине месяца, минимальная база уменьшается пропорционально количеству календарных дней фактического нахождения на должности․

Формула: МРОТ × (Количество календарных дней в статусе директора / Общее количество календарных дней в месяце)․

Что НЕ позволяет снизить базу ниже МРОТ

Закон прямо не предусматривает исключений для снижения минимальной базы в следующих случаях:

• Отпуск без сохранения содержания;
• Временная нетрудоспособность (больничный);
• Простой по вине или не по вине работодателя;
• Командировки;
• Учеба с отрывом от производства․

Даже если директор был в больничном весь месяц и не получил зарплату, — компания все равно начисляет взносы от МРОТ․

Отчетность: как заполнять РСВ и ЕНП при «нулевой» зарплате

Один из самых сложных вопросов для бухгалтерии — отражение «виртуальных» начислений в отчетности, когда денег на руки директору не выдавалось․

Расчет по страховым взносам (РСВ)

Согласно разъяснениям ФНС (Письмо от № БС-4-11/11758@), в РСВ необходимо показать сумму выплат (базу) не менее МРОТ․

• В разделе 1 (сведения о страхователе) и разделе 2 (персонифицированные сведения) за директором фиксируется условная («виртуальная») база = МРОТ (или пропорциональная часть)․
• Начисленные взносы отражаются по стандартным кодам (ПФР, ФОМС, ФСС)․
• В выплатах (денежном вознаграждении) указывается сумма, равная базе начисления (МРОТ), хотя фактического перевода на карту не было․

Уведомление об исчисленных суммах (ЕНП)

В рамках Единого налогового платежа (ЕНП) сумма взносов за директора (8 127,90 руб․ в месяц) должна включаться в уведомление ежемесячно, в установленные сроки (не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным)․ КБК используются стандартные для страховых взносов․

Персонифицированный учет (СВЕД-1 / ЕДВ / ПУ-3)

В сведениях о застрахованных лицах (ранее СЗВ-ТД, теперь в составе ЕДВ/ПУ-3) стаж за этот месяц подтверждается, так как взносы начислены․ Период засчитывается в страховой стаж директора․

Практическое следствие для «спящих» компаний

Нововведение наносит сенсационный удар по практике содержания «спящих» юрлиц (компаний, созданных «на всякий случай», для резерва названия, будущего бизнеса и т․д․)․

• Раньше: Нулевая зарплата директора = нулевые взносы = нулевая отчетность = минимальные затраты на содержание юрлица (госпошлины, бухучет)․
• Теперь: Обязательные ~100 000 руб․ в год страховых взносов за директора + затраты на бухгалтерский учет и сдачу отчетности (РСВ, ЕНП, налоговая декларация)․

1. Ликвидировать компанию (исключить из ЕГРЮЛ), если бизнес не планируется․
2. Начать реальную деятельность и выплачивать директору зарплату не ниже МРОТ (тогда взносы просто становятся частью фонда оплаты труда)․

Чек-лист действий для бухгалтера и директора на 2026 год

1. Проверить статус организации: Является ли она коммерческой (ООО, АО, КФХ-юрлицо)?
2. Проверить ЕГРЮЛ: Есть ли запись о генеральном директоре на текущую дату?
3. Рассчитать минимальный платеж: 8 127,90 руб․/мес․ (с учетом тарифа 30%)․ Учесть льготные тарифы, если организация имеет право (например, IT-компании, СКОЛЬКОво и т․д․, тариф 7,6% на ПФР, итоговый тариф ниже 30%)․
4. Запланировать денежный поток: Обеспечить наличие средств на ЕНП для ежемесячной оплаты взносов за директора․
5. Настроить учетную политику / программу 1С: Настроить автоматическое начисление минимальной базы (МРОТ) за директора в месяцах отсутствия начисленной зарплаты․
6. Сдавать отчетность вовремя: РСВ, ежеквартально, Уведомление по ЕНП — ежемесячно (до 25-го числа)․

․

Для действующих бизнесов это просто перенос части затрат в обязательную категорию (зарплата директора не ниже МРОТ)․ Для «спящих» структур — сигнал к принятию решения: развивать или закрывать․ Грамотное планирование бюджета на 2026 год теперь невозможно без закладки ~100 тыс․ руб․ на «директорские» взносы, даже если директор, учредитель и работает «за идею»․

Статья подготовлена на основе Федерального закона от № 425-ФЗ, Письма ФНС России от № БС-4-11/11758@ и материалов Контур․Экстерн (статья от )․ Данные актуальны на ․