С 1 января 2023 года Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Термин «выплаты ФОСС» (Федерального обязательного социального страхования) теперь исторически относится к выплатам, которые осуществляет СФР за счет средств бюджета фонда обязательного социального страхования; В данной статье подробно разбираются основные виды социальных выплат, порядок их назначения, расчета и актуальные параметры на 2025–2026 годы.

Основные виды выплат СФР (бывшего ФСС)

СФР осуществляет выплаты по следующим ключевым направлениям:

• Пособия по временной нетрудоспособности (больничные листы): по болезни, травме, карантину, протезированию, уходу за больным членом семьи.
• Пособия по материнству (беременность и роды): единовременные выплаты работающим женщинам (и иным застрахованным лицам) на период декретного отпуска.
• Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: ежемесячные выплаты одному из родителей (опекуну), фактически ухаживающему за ребенком.
• Выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ): разовые и ежемесячные выплаты пострадавшим или членам их семей.
• Пособие на погребение: единовременная выплата лицу, взявшему на себя обязанности по погребению застрахованного лица.
• Единовременное пособие при рождении ребенка: выплачивается одному из родителей (усыновителю) при рождении (усыновлении) ребенка.
• Ежемесячное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки: назначается застрахованным лицам, состоящим на учете в медицинской организации до 12 недель беременности.

Ключевые параметры расчета выплат на 2025–2026 годы

Размер большинства страховых пособий (больничные, декретные, уход за ребенком) рассчитывается на основе среднего дневного заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих страховому случаю. Однако существуют жесткие пределы: минимальные (привязанные к МРОТ) и максимальные (привязанные к предельной базе взносов).

Предельная база для исчисления взносов (ЕПВБ)

С 2023 года предельная база по страховым взносам единая (не делится на пенсионную и социальную части). Ее размер ежегодно устанавливается Правительством РФ.

• На 2025 год: предельная база составляет 2 759 000 рублей (Постановление Правительства РФ от № 1457).
• На 2026 год: ожидается дальнейший рост базы в соответствии с прогнозами социально-экономического развития.

Влияние на пособия: Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий в 2025 году равен: 2 759 000 × 2 / 730 = 7 558,90 руб. в день. Это означает, что максимальные выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2025 году возрастут примерно в 1,4 раза по сравнению с 2024 годом, а в 2026 году, более чем в 1,7 раза по сравнению с базовым 2024 годом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальные пособия

Если средний заработок ниже МРОТ (или стаж менее 6 месяцев, или нарушение режима), пособие считается от МРОТ.

• МРОТ 2024 г.: 19 242 руб.
• МРОТ 2025 г.: 22 440 руб. (с ).

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2025 году составит 40% от МРОТ (с учетом районных коэффициентов), то есть не менее 8 976 руб. в месяц (без учета коэффициентов).

Тарифы страховых взносов (для понимания формирования фонда)

Работодатели перечисляют единые страховые взносы. На 2025 год основные тарифы для основной группы плательщиков:

• На обязательное пенсионное страхование (ОПС): 22% (в пределах предельной базы).
• На обязательное медицинское страхование (ОМС): 5,1%.
• На обязательное социальное страхование (ОСС — временная нетрудоспособность и материнство): 2,9%.
• На страхование от НС и ПЗ: тарифы зависят от класса профессионального риска (от 0,1% до 8,5%).

Примечание: Для части дохода, превышающей МРОТ, по определенным категориям плательщиков (МСП, социальные организации) может применяться льготный тариф 15% вместо 30% на ОПС+ОМС+ОСС, однако тариф на НС и ПЗ остается по классу риска;

Особенности выплат по основным страховым случаям

Временная нетрудоспособность (Больничный)

• Оплачиваемый период: весь период нетрудоспособности (кроме первых 3 дней ухода за больным членом семьи — оплачиваются за все дни, но не более 60 дней в год / 90 дней при тяжелых заболеваниях).
• Процент от среднего заработка: зависит от страхового стажа:
  • 8 и более лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.
• Максимальная выплата в 2025 г.: ограничена предельной базой (см. п. 2.1).

Беременность и роды (Декретное пособие)

• Срок декретного отпуска: 140 дней (70 до родов + 70 после); 156 дней при осложненных родах; 194 дня при рождении двух и более детей.
• Расчет: 100% от среднего дневного заработка (стаж не влияет на процент, влияет только на минимальную базу при стаже < 6 мес).
• Максимальная сумма в 2025 г.: рассчитывается от предельной базы 2 759 000 руб. за 2 года.

Уход за ребенком до 1,5 лет

• Право получателя: мать, отец, бабушка, дедушка, опекун — фактически ухаживающий.
• Размер: 40% от среднего дневного заработка × 30,4 (среднее число дней в месяце).
• Минимум (2025 г.): 8 976 руб. (40% от МРОТ 22 440 руб.).
• Максимум (2025 г.): устанавливается ежегодно Минтрудом на основе предельной базы; В 2025 г. максимальная сумма значительно выше 2024 г. (рост в 1,4 раза).
• Возможность работы: получатель может работать неполный день/недельку, сохраняя право на пособие.

Страхование от НС и ПЗ

Финансируется исключительно за счет взносов работодателей (тарифы по классам риска). Выплаты включают:

1. Единовременную выплату пострадавшему (в зависимости от степени потери трудоспособности).
2. Ежемесячную страховую выплату (пенсию) пострадавшему или членам семьи при гибели кормильца.
3. Пособие на погребение.
4. Выплаты на санаторно-курортное лечение, протезирование и т.д.

Выплаты для самозанятых и ИП (Фиксированные взносы)

Физические лица (ИП, самозанятые, нотариусы, адвокаты и др.), не производящие выплаты наемным работникам, обязаны платить фиксированные страховые взносы за себя для приобретения права на социальные пособия (больничные, декретные).

• Фиксированная часть на 2024 год: составила 49 500 рублей (в 2023 г. — 45 842 руб.).
• Дополнительный взнос 1%: с дохода, превышающего 300 000 руб. в год (перечисляется в Пенсионный фонд / СФР на ОПС).
• Условие права на пособия по ВНИМ (больничные, декрет) в 2025 г.: необходимо, чтобы за 2024 год взносы на ВНИМ (2,9% от МРОТ × 12 мес.) были перечислены в сумме не менее 6 696,22 рубля (расчет: 19 242 × 12 × 2,9%).

Важно: Если фиксированные взносы не оплачены или оплачены не полностью до конца отчетного периода, право на пособия по временной нетрудоспособности и материнству не возникает.

Порядок назначения и получения выплат (актуальная процедура)

С переходом на единый СФР процедура максимально автоматизирована:

1. Электронный больничный лист (ЭЛН): врач оформляет его в АИС «СОЦИУМ» / ФСС. Работодатель получает данные через СЭД (систему электронного документооборота) или личный кабинет СФР. Расчет производит работодатель (первые 3 дня за свой счет, остальное — за счет СФР), выплату делает работодатель вместе с зарплатой.
2. Декретные и пособия по уходу до 1,5 лет: с 2023 года назначаются прямо СФР (без участия работодателя в расчете).
   • Заявление подается через Госуслуги, личный кабинет СФР или МФЦ;
   • Данные о заработке работодатель передает в СФР через отчетность (ЕФС-1 / СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ) заранее.
   • Деньги приходят на карту «Мир» или счет получателя в течение 10 дней после назначения.
3. Единое пособие (дети до 17 лет, беременные): назначается СФР на основании заявления через Госуслуги (средства выделяются из федерального бюджета, но оператор — СФР).

Индексация и перерасчет выплат

• Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (для неработающих): ежегодно индексируются на 1 февраля коэффициентом инфляции (в 2025 г. — на 9,5% с ).
• Пособия по НС и ПЗ (ежемесячные): индексируются ежегодно на 1 апреля.
• Перерасчет при повышении МРОТ: если МРОТ растет в середине года (как было в 2024 г.), минимальные пособия пересчитываются с даты вступления нового МРОТ в силу.

Частые ошибки и риски при оформлении

• Несвоевременная сдача отчетности работодателем (ЕФС-1, СЗВ-ТД): приводит к невозможности СФР рассчитать пособие по уходу/беременности в срок.
• Ошибки в СЗВ-СТАЖ (стаж): неверно указанные периоды работы влияют на процент оплаты больничного (60/80/100%).
• Отсутствие взносов у ИП/самозанятых: пропуск платежа фиксированных взносов лишает права на оплату больничного и декретного.
• Превышение предельной базы: суммы заработка выше 2 759 000 руб. (в 2025 г.) в расчете среднего дневного заработка не учитываются.

Система социальных выплат в России претерпела значительные изменения с созданием Социального фонда России. Ключевые тренды 2025–2026 годов:

• Рост предельной базы взносов (2,759 млн руб. в 2025 г.) ведет к существенному увеличению максимальных размеров пособий по беременности и уходу за ребенком.
• Полный переход на беспаперные технологии (ЭЛН, ЕФС-1, личные кабинеты) сокращает сроки назначения.
• Сохраняется жесткая привязка минимальных гарантий к МРОТ (22 440 руб. с ).
• Для самозанятых и ИП критически важна своевременная оплата фиксированных взносов (49 500 руб. за 2024 г. + 1% сверх 300 тыс.) для сохранения права на пособия ВНИМ.

Для получения актуальной информации о конкретных суммах и сроках рекомендуется обращаться к официальному сайту sfr.gov.ru, порталу Госуслуг или в личный кабинет застрахованного лица на сайте СФР.

Статья подготовлена на основе законодательства РФ (ФЗ-255, ФЗ-125, НК РФ), Постановлений Правительства РФ (в т.ч. № 1457 от ) и данных открытых источников СФР на 2025–2026 годы.