Инкассовое поручение (инкассо) на банковский счет работника — ситуация, которая нередко вызывает вопросы как у самого сотрудника, так и у работодателя. Как в этом случае выплачивается заработная плата, какие суммы могут быть списаны, а какие защищены законом? Разберемся подробно.
Что такое инкассо на счете
Инкассовое поручение — это распоряжение о бесспорном списании денежных средств со счета должника. Оно выставляется на основании:
- исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа);
- постановления пристава-исполнителя;
- требования налоговых органов или таможни о взыскании задолженности.
Как только инкассо поступает в банк, средства на счете блокируются в пределах суммы взыскания, и банк обязан исполнить требование в установленной очередности.
Как выплачивается зарплата при наличии инкассо
Наличие инкассового поручения не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ — не реже чем каждые полмесяца. Работодатель перечисляет зарплату обычным порядком на счет работника.
Однако дальше в дело вступает банк: поступившие средства могут быть списаны в счет погашения долга. При этом действуют важные ограничения.
Защита заработной платы от полного списания
Законодательство защищает доходы должника. Согласно статье 446 ГПК РФ и статье 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание не может быть обращено на ряд доходов, а по заработной плате действуют лимиты удержания:
- по общему правилу — не более 50% заработной платы;
- при взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью, ущерба от преступления — до 70%.
Кроме того, с 2022 года должник имеет право подать заявление о сохранении на счете прожиточного минимума, эта сумма не подлежит списанию. Заявление подается приставу-исполнителю или через Госуслуги.
Что делать работнику
- Подать заявление о сохранении прожиточного минимума на счете.
- Указать в банке или у пристава, что поступления являются заработной платой (работодатель может указать назначение платежа).
- При необходимости — попросить работодателя о выдаче зарплаты наличными через кассу, если это предусмотрено внутренними документами компании.
- Обратиться к приставу за рассрочкой или отсрочкой исполнения, если финансовое положение тяжелое.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан перечислять зарплату вовремя независимо от инкассо на счете сотрудника. Если компания не перечислила заработную плату вовремя, работник имеет право потребовать компенсацию за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если исполнительный лист поступил напрямую работодателю, бухгалтерия сама производит удержания из зарплаты в пределах установленных лимитов и перечисляет их взыскателю.
Инкассо на счете не отменяет права работника на своевременную выплату заработной платы. Закон ограничивает размер удержаний и позволяет сохранить прожиточный минимум. Главное для должника — не игнорировать ситуацию, а активно взаимодействовать с приставами и банком, используя предусмотренные законом механизмы защиты своих доходов.