Ситуация, когда установленная дата выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, встречается довольно часто. Многие работники задаются вопросом: когда же они получат свои деньги — раньше или позже? Разберёмся, что говорит законодательство и как действует практика.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Основной документ, регулирующий этот вопрос, — статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней чётко прописано:
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
- дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата должна быть выплачена накануне этого дня.
Таким образом, закон однозначно требует: деньги работник получает раньше, а не позже установленной даты.
Пример из практики
Рассмотрим типичную ситуацию. У многих организаций день выплаты заработной платы по договору приходится на 10-е число месяца. Если 10 мая выпадает на выходной или праздничный день (а майские праздники в России традиционно продолжительны), работники получат деньги раньше — например, уже 8 мая, то есть в последний рабочий день перед выходными.
Это правило действует всегда, независимо от того, на какой именно день приходится выплата:
- на субботу или воскресенье;
- на официальный нерабочий праздничный день;
- на день перенесённого выходного.
Что делать, если работодатель нарушает правило
Иногда работодатели ошибочно полагают, что могут выплатить зарплату в первый рабочий день после выходных. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность:
- Материальная ответственность — за каждый день задержки работнику положена компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ).
- Административная ответственность — штрафы для организаций и должностных лиц по статье 5.27 КоАП РФ.
- При длительной задержке (более 15 дней) работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Куда обращатся работнику
Если зарплату не выплатили вовремя, можно:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд.
Рекомендации работодателям
Чтобы избежать нарушений, бухгалтерии и кадровым службам следует:
- заранее сверять даты выплат с производственным календарём;
- планировать перечисление денежных средств с учётом сроков банковских операций;
- помнить, что выплата зарплаты раньше срока не является нарушением, а вот задержка — всегда влечёт ответственность;
- учитывать, что правило о переносе выплаты касается и отпускных: они должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если день выплаты заработной платы попадает на выходной или праздничный день, работник должен получить деньги накануне — в последний рабочий день. Это не поблажка, а прямая обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Знание этого правила поможет работникам защитить свои права, а работодателям — избежать штрафов и споров с персоналом.