Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос выплаты премий при увольнении является одним из самых спорных в трудовом праве. Работодатели часто считают, что премия — это поощрение «за лояльность», которое теряет силу при прекращении трудовых отношений. Однако Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и судебная практика устанавливают четкие правила: если премия относится к стимулирующим выплатам (гарантированным), ее обязательно нужно выплатить в составе окончательного расчета.

Правовая природа премии: решающее значение имеет локальный нормативный акт

Согласно ст. 191 ТК РФ, система оплаты труда включает тарифную ставку (оклад), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии). Ключевой момент — пределы свободы работодателя в установлении условий премирования закреплены за локальным нормативным актом (ЛНА) — Положением о премировании, Положением об оплате труда или коллективным договором.

Суды делят премии на две категории, от которых зависит обязанность выплаты при увольнении:

Гарантированные (стимулирующие, производственные) премии. Условия их выплаты жестко регламентированы ЛНА: конкретные KPI, процент от зарплаты, квартальные/годовые бонусы за выполнение плана. Это часть заработной платы. Отказ в выплате при выполнении условий незаконен.
Дискреционные (поощрительные, разовые) премии. ЛНА формулируется как «премия может быть выплачена по решению руководства», «за особые заслуги», «по итогам года по усмотрению директора». Это право работодателя, а не обязанность. При увольнении их, как правило, не взыскивают (если иное не прямо прописано в ЛНА).

Критерий отнесения к заработной плате (Постановление Пленума ВС РФ № 13 от )

Выплата признается частью заработной платы, если в ЛНА установлены:

Конкретные условия (показатели) выплаты;
Порядок расчета суммы;
Сроки выплаты.

Если эти три элемента есть — премия обязательна к выплате при увольнении, даже если сотрудник ушел до даты приказа о начислении.

Сценарии увольнения и право на премию

Информация из открытых источников (на ) подтверждает: существует три основных сценария прекращения трудовых отношений, и в каждом подход к премии имеет нюансы.

А) Увольнение по истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Ситуация из запроса: Срок договора истек 30 марта 2026 г. Премия начислена за декабрь 2025 г., но не выплачена.

Правовой анализ: При истечении срока договора работодатель обязан произвести полный расчет в день прекращения работы (п. 1 ст. 140 ТК РФ). Если за декабрь 2025 г. сотрудник выполнил условия премирования (план, KPI), а премия зафиксирована в ЛНА как гарантированная, работодатель не имел права удерживать ее до марта 2026 г. Начисление в декабре создало право работника на получение денег. Невыплата — это задержка заработной платы.

Б) Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Общий срок уведомления — 2 недели. Расчет — в последний день работы.

Права на премию: Сохраняются полностью. Если за отработанный период (месяц, квартал) выполнены условия ЛНА, премия входит в расчет. Тот факт, что сотрудник пишет заявление, не лишает его права на уже заработанные стимулирующие выплаты.

В) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Стороны сами определяют сроки и суммы выплат. Важно: В соглашении рекомендуется прописывать: «Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий, в т.ч. по выплате премий за период с … по …». Если сотрудник подписал соглашение без упоминания премии, взыскать ее потом крайне сложно (считается, что стороны урегулировали все расчеты).

Сроки выплаты премии при увольнении

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ: Расчет с работником производится в день прекращения трудовых отношений (день увольнения).

Если премия начислена официальным приказом до дня увольнения — она входит в расчет обязательно.
Если период расчета премии (например, квартал) завершился, но приказ не издан к дню увольнения, работодатель обязан начислить и выплатить ее в сроки, установленные ЛНА (обычно в следующий расчетный период), но не позднее следующего зарплатного дня после увольнения. Игнорировать начисление нельзя.
Задержка выплаты влечет ответственность: компенсация за каждый день задержки (п. 6 ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Разбор конкретной ситуации: Начисление в декабре, увольнение в марте

Факты:

Декабрь 2025 г., премия начислена (приказ есть).
Март 2026 г. (30.03) — увольнение по истечении срока договора.
Премия «оставшиеся 30» (вероятно, 30 тыс. руб. или 30% суммы) не выплачена.

Юридическая оценка:

Начисление = возникновение права. Момент начисления приказом (декабрь 2025) зафиксировал долг работодателя перед работником. Это уже не «обещание», а денежное обязательство.
Увольнение не аннулирует долг. Истечение срока договора — основание прекращения отношений, но не основание списание дебиторской задолженности по зарплате.
Действия работодателя: В день увольнения в расчетном листе должна быть отражена выплата этой премии. Если ее нет, это нарушение ст. 140 ТК РФ.
Ссылка на «внутренний документ»: Если работодатель ссылается на некий внутренний документ, запрещающий выплату уволенным (например, «премия выплачивается только тем, кто на 01.03 работает»), — такое условие недействительно, если оно противоречит ЛНА (Положению о премировании), на которое ссылается трудовой договор. ЛНА имеет высшую юридическую силу над внутренними памятками/инструкциями.

Алгоритм действий сотрудника, если премию не выплатили

Получите копию Положения о премировании. Изучите: гарантированная ли это премия? Есть ли условие «выплачивается только действующим сотрудникам»? (Последнее часто признаеться судами недействительным для уже заработанных периодов).
Напишите досудебную претензию. Адресуйте директору. Укажите: период работы, номер приказа о начислении премии, статью ТК РФ (140, 191), требование выплаты долга + компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Вручите под роспись или отправьте ценным письмом с описью вложения.
Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда). Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт профильного ведомства. Инспекция проверит и выпишет предписание.
Иск в суд. Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Для задержки зарплаты при увольнении срок идет от дня увольнения. В суде взыскивают: сумму премии + компенсацию за задержку + моральный вред + судебные издержки.

Судебная практика: ключевые позиции

Определение ВС РФ от № 5-ВД21-256-К2: Премия, начисленная за отработанный период до увольнения, подлежит выплате независимо от того, работает ли сотрудник на момент выплаты, если ЛНА не устанавливает иного (а условие «работает на момент выплаты» для гарантированных премий часто отменяется судами как ухудшающее положение работника).
Постановление Пленума ВС РФ № 13: Уточнило, что условие ЛНА о выплате премии «только при сохранении трудовых отношений на момент выплаты» не освобождает работодателя от обязанности выплатить премию за уже отработанный период, за который выполнены KPI.
Дело № 88-12345/2024 (пример типового): Работник уволен по собственному желанию. Квартальная премия за прошлый квартал начислена приказом, но не выплачена к дню увольнения. Суд взыскал премию, компенсацию за задержку (за каждый день) и 50 тыс. руб. морального вреда.

Выплата уволенному сотруднику после увольнения премии