Ликвидация организации — одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора, поскольку работник теряет рабочее место не по своей вине․ Российское трудовое законодательство предусматривает для таких ситуаций комплекс гарантий и компенсаций, среди которых ключевое место занимает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства․ В этой статье подробно разберём, кому, в каком размере и в каком порядке выплачивается эта компенсация․
Нормативная база
Основные положения о гарантиях работникам при ликвидации организации закреплены в следующих нормах:
- статья 81 Трудового кодекса РФ — основание расторжения трудового договора (пункт 1 части 1);
- статья 178 ТК РФ — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
- статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации при ликвидации, включая дополнительную компенсацию при досрочном увольнении;
- статья 318 ТК РФ — особые гарантии для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
- Постановление Правительства РФ № 922 от — порядок исчисления средней заработной платы․
Какие выплаты положены работнику при ликвидации
При увольнении в связи с ликвидацией организации работник вправе рассчитывать на:
- Заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения․
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (за все накопленные дни)․
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․
- Дополнительную компенсацию при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения — пропорционально оставшемуся времени․
Средний заработок на период трудоустройства: суть выплаты
Согласно статье 178 ТК РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией, сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы, но не более чем за два месяца со дня увольнения․ При этом выходное пособие засчитывается в счёт первого месяца․
На практике это означает следующее:
- Первый месяц после увольнения фактически покрывается выходным пособием, выплаченным в день увольнения;
- Второй месяц — работник может получить средний заработок, если не трудоустроился․ Для этого нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающие отсутствие новой работы;
- Третий месяц, выплата возможна в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен․
Особенности для работников Крайнего Севера
Для «северян» действуют повышенные гарантии (ст․ 318 ТК РФ): средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев (с зачётом выходного пособия), а по решению службы занятости — до шести месяцев․
Как рассчитывается средний заработок
Расчёт производится в соответствии с Постановлением № 922:
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте: оклад, премии, надбавки, доплаты (не учитываются больничные, отпускные, материальная помощь и иные социальные выплаты)․
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде․
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце․
Пример: средний дневной заработок работника составил 2 500 рублей․ Во втором месяце после увольнения 21 рабочий день․ Выплата составит: 2 500 × 21 = 52 500 рублей․
Порядок получения выплаты за второй и третий месяцы
Чтобы получить средний заработок за второй месяц периода трудоустройства, работнику необходимо:
- По окончании второго месяца после увольнения обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением․
- Предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), где отсутствует запись о новом трудоустройстве․
- Работодатель обязан произвести выплату в установленные сроки․
Для выплаты за третий месяц дополнительно потребуется решение органа службы занятости․ Важно встать на учёт как безработный в течение 14 календарных дней после увольнения․
Что делать, если организация уже ликвидирована
Это одна из главных практических проблем: после завершения ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ взыскать выплаты становится крайне сложно․ Рекомендации работникам:
- не затягивать с обращением за выплатами — подавать заявление сразу по истечении соответствующего месяца;
- следить за ходом ликвидации (сообщения публикуются в «Вестнике государственной регистрации» и ЕГРЮЛ);
- при отказе в выплате обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд — требования работников включаются в реестр требований кредиторов;
- помнить о сроке обращения в суд по спорам о невыплате — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена․
Налогообложение выплат
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратного)․ Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке․
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — важная государственная гарантия, призванная материально поддержать работника, потерявшего работу из-за ликвидации организации․ Чтобы в полной мере воспользоваться своими правами, важно знать порядок расчёта и выплат, своевременно вставать на учёт в службу занятости и не затягивать с обращением к работодателю, а при нарушении прав — защищать их через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․