Ситуация, когда сотрудник находится на листе нетрудоспособности (больничном) в день увольнения или заболевает сразу после него, порождает множество вопросов у бухгалтеров и кадровых специалистов. Ключевой момент: увольнение не отменяет права работника на оплату больничного, но меняет процедуру и сроки расчетов. В статье разберем актуальные правила 2026 года, опираясь на Трудовой кодекс РФ, ФЗ-255 и судебную практику.

Общие правила: можно ли уволить больного сотрудника?

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (сокращение, прогулы, несоответствие должности и др.), пока сотрудник временно нетрудоспособен (в больничном, на уходе за больным родственником). Исключение, ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, если сотрудник пишет заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), увольнение возможно в любой день, включая период болезни. В этом случае работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Сроки выплаты расчета и больничного: критические нюансы 2026 года

Здесь кроется главная ошибка: смешивание сроков выплаты «увольнительных» и пособия по нетрудоспособности.

• День увольнения (последний рабочий день): Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по итогам работы (премии, бонусы) — все суммы, причитающиеся в связи с увольнением (Контур.Экстерн).
• Пособие по больничному: Выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете с приложением копии ЭЛН (электронного листа нетрудоспособности) (КонсультантПлюс).

Важно: Срок в 30 календарных дней для предъявления больничного после увольнения отсчитывается от даты увольнения (даты приказа), а не от последнего рабочего дня (nalog-nalog.ru). Если ЭЛН открыт в день увольнения, он оплачивается по общим правилам.

Как считается больничный при увольнении: расчетный период и стаж

Порядок начисления пособия уволенному не отличается от порядка для действующих сотрудников (Главбух, Точка Банк). Применяются стандартные правила ФЗ-255:

1. Расчетный период: 2 предшествующих календарных года (2024 и 2025 для расчетов в 2026 г.).
2. Стаж: Определяется на дату начала нетрудоспособности.
   • 8 и более лет — 100% среднего заработка;
   • от 5 до 8 лет — 80%;
   • менее 5 лет, 60%.
3. Минимальный размер: Не может быть ниже расчета по МРОТ (с учетом региональных коэффициентов).
4. Максимальный размер: Ограничен пределом базы страховых взносов за расчетный период.

Нюанс про код 60: Если больничный открыт в день увольнения, нельзя автоматически ставить код «60» (уволенный) по умолчанию. Считаем процент оплаты строго по страховому стажу на дату открытия ЭЛН (nalog-nalog.ru). Код 60 в ЭЛН ставится только для идентификации статуса лица на момент расчета, но процент зависит от стажа.

Сценарий: Больничный открыт ДО увольнения и продолжается ПОСЛЕ

Самый частый кейс: сотрудник заболел, написал заявление на увольнение (или истек срок договора) в период болезни.

Порядок действий бухгалтера:

1. День увольнения: Считаем и выплачиваем зарплату за отработанное время + компенсацию за отпуск. Дни больничного, приходящиеся на период до увольнения, в этот расчет НЕ ВКЛЮЧАЕМ.
2. После закрытия ЭЛН (или получения сведений от СФР): Начисляем пособие по нетрудоспособности за все дни болезни (и до увольнения, и после).
3. Выплата: Перечисляем пособие в срок, установленный для уволенных (след. день после предъявления требования/ЭЛН).

Судебная практика (Контур.Экстерн): Если о больничном стало известно после проведения расчета, убедитесь, что увольнительные выплаты и больничные не пересекаются по дням. Пособие, это компенсация утраченного заработка. Поскольку заработок за дни до увольнения уже выплачен в составе расчета, оплачивать их второй раз через пособие нельзя. Однако на практике пособие считается за весь период ЭЛН, а «пересечение» исключается тем, что в расчете при увольнении дни болезни не оплачиваются как зарплата.

Сценарий: Болезнь наступила ПОСЛЕ увольнения (в течение 30 дней)

Если сотрудник уволился здоровым, но заболел в течение 30 календарных дней после даты увольнения (считается со следующего дня после приказа — КАДИС), он имеет право на пособие.

• Кто платит: Последний работодатель (ФЗ-255, ст. 7).
• Размер: 60% от среднего заработка независимо от стажа (если только уволенный не переустроился на новую работу, тогда платит новый работодатель по общему стажу).
• Срок предъявления: В течение 30 дней после увольнения. Отсчет срока выплаты — с даты подачи всех документов (ЭЛН).

Особенности для совместителей и лиц в отпуске по уходу за ребенком

• Внутренние/внешние совместители: Процесс начисления совпадает с общим порядком. Проверяйте схему расчета для каждого места работы отдельно (Главбух).
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Если женщина уволилась в этот период и заболела после — работодатель обязан оплатить больничный по общему порядку (расчетный период — 2 прошлых года), так как трудовой договор прекращен (maslova-katyusha93 / Время бухгалтера).

ЭЛН (Электронный лист нетрудоспособности) в 2026 году: что изменилось?

С 2022 года бумажные больничные фактически ушли в прошлое. В 2026 году работа ведется исключительно через СФР (бывший ФСС).

• Справки и иные документы не заменяют ЭЛН (nalog-nalog.ru).
• Работодатель получает сведения об ЭЛН автоматически в личном кабинете СФР или через интегрированные программы (1С, Контур, Элба и др.).
• Для уволенного сотрудника: он должен сообщить работодателю номер ЭЛН или предоставить распечатку/скриншот для подтверждения факта болезни, если автоматический обмен не сработал.
• Расчет пособия производится работодателем, выплата — за счет средств СФР (перечисляемых работодателю на счет для выплаты) или за счет СФР напрямую сотруднику (в зависимости от схемы взаимодействия организации со СФР).

Пошаговый алгоритм действий бухгалтера при увольнении на больничном

1. Фиксация даты увольнения: Приказ по форме Т-8 / СТ-Д. Дата увольнения = последний день работы (даже если это день больничного).
2. Расчет «увольнительных» (в день увольнения):
   • Зарплата за отработанные дни.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (дни больничного в стаж за отпуск включаются, но оплачиваться как отпуск они не должны).
   • Иные выплаты (премии, северные надбавки и т.д.).
   • Не начислять: Средний заработок за дни больничного, приходящиеся на период работы.
3. Ожидание закрытия ЭЛН: Мониторинг ЛК СФР. Как только ЭЛН закрыт (или получены сведения о периоде нетрудоспособности).
4. Расчет пособия по нетрудоспособности: По общему алгоритму (стаж, расчетный период, пределы базы).
5. Выплата пособия: Не позднее следующего дня после получения сведений об ЭЛН / предъявления требования уволенным. Лучше выплатить вместе с зарплатой следующего периода или отдельным платежом, но в срок.
6. Проводки (бухучет):
   • Дт 70 / Кт 50/51, расчет при увольнении (зарплата, компенсация).
   • Дт 69 / Кт 50/51 — НДФЛ с расчета.
   • Дт 70 / Кт 69 — страховые взносы с расчета (если применимо).
   • Дт 70 / Кт 69 (субсчет «Расчеты за пособия») — начисление пособия по ЭЛН.
   • Дт 69 / Кт 51/50 — выплата пособия уволенному (без НДФЛ, если выплачивается после увольнения? Нет! Пособие по нетрудоспособности облагается НДФЛ всегда, независимо от статуса лица на момент выплаты. Удерживаем НДФЛ при фактической выплате).

Топ-5 ошибок, которые приводят к штрафам и спорам

1. Не выплатили расчет в день увольнения со ссылкой на то, что сотрудник на больничном. Нарушение ст. 140 ТК РФ. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 тыс. руб. для юрлиц за повторное).
2. Включили дни больничного в расчет при увольнении как «заработную плату». Это ведет к двойной оплате (один раз как зарплата, второй, как пособие СФР) и претензиям фонда/налоговой.
3. Отказали в оплате больничного после увольнения (прошло менее 30 дней). Нарушение ФЗ-255. Долг перед сотрудником + штрафы за задержку (п. 6 ст. 236 ТК РФ — за каждый день задержки).
4. Неправильно определили процент оплаты (код 60). Поставили 60% по умолчанию для уволенного, открывшего больничный в день увольнения, игнорируя реальный стаж.
5. Пропустили срок предъявления ЭЛН уволенным (30 дней). Если сотрудник принес больничный через 31 день, работодатель имеет право не оплачивать (но СФР может оплатить по суду, если причина пропуска уважительная). Лучше оплатить и избежать рисков.

Чек-лист для сотрудника: что делать, если уволен на больничном?

• Убедитесь, что врач открыл/продлил ЭЛН корректно (укажите правильный работодателя).
• В день увольнения (или ближайший день) получите на руки/на карту полный расчет: зарплата + компенсация за отпуск. Подпишите ведомость/расчетный лист.
• Не требуйте оплату дней больничного в этом расчете — они заплачены будут отдельно пособием.
• После закрытия больничного (выписки) проверьте в ЛК СФР / Госуслугах, что ЭЛН закрыт и передан работодателю.
• Если деньги за больничный не пришли в течение 10 дней после закрытия ЭЛН — напишите заявление работодателю с требованием расчета (со ссылкой на ст. 7 ФЗ-255).
• Если заболели после увольнения — у вас 30 календарных дней, чтобы открыть ЭЛН и сообщить бывшему работодателю.

Выплата расчета при увольнении на больничном требует четкого разделения двух потоков денег: увольнительный расчет (работодатель, день увольнения) и пособие по нетрудоспособности (СФР через работодателя, после закрытия ЭЛН). Главное правило 2026 года, не смешивать эти выплаты по дням календаря и строго соблюдать сроки: расчет — в день расторжения, больничный — на следующий день после получения данных ЭЛН. Использование ЭЛН и интеграции с 1С/СФР минимизирует риск ошибок, но контроль со стороны бухгалтера остается обязательным.

Статья подготовлена на основе актуального на г. законодательства (ТК РФ, ФЗ-255, Постановления Пленума ВС РФ) и материалов профессиональных изданий (Контур.Экстерн, Главбух, Точка Банк, Налог-Налог, КонсультантПлюс). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу.