Вынужденный прогул, это период, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя: например, из-за незаконного увольнения, отстранения от работы или задержки выдачи трудовой книжки. Законодательство обязывает работодателя компенсировать работнику утраченный заработок за это время. Однако вопрос о том, должна ли в расчёт такой компенсации включаться премия, вызывает немало споров на практике. Разберём эту тему подробно.
Правовая основа выплат за вынужденный прогул
Ключевая норма — статья 234 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме того, статья 394 ТК РФ предусматривает, что при признании увольнения или перевода незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Конституционный Суд РФ неоднократно подтверждал, что норма о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула не нарушает прав работодателей, поскольку направлена на восстановление нарушенных трудовых прав работника. При этом в судебной практике сформировался единый подход: средний заработок взыскивается даже в том случае, если после незаконного увольнения работник успел трудоустроиться к другому работодателю.
Входит ли премия в расчёт среднего заработка
Порядок расчёта среднего заработка установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 922. Согласно этим нормам, в расчёт включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, в т.ч.:
- оклад (тарифная ставка);
- надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, особые условия труда);
- премии и вознаграждения, предусмотренные положением об оплате труда или премировании;
- иные стимулирующие выплаты.
Таким образом, если премия носит регулярный характер и является частью системы оплаты труда (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), она подлежит учёту при расчёте среднего заработка за время вынужденного прогула. Разовые премии, не связанные с трудовыми результатами (например, к юбилею), в расчёт, как правило, не включаются.
Когда премию могут не выплатить
Судебная практика исходит из того, что премия — это, как правило, переменная (стимулирующая) часть заработной платы, которая зависит от личного трудового вклада и добросовестности работника. Поэтому суды различают ситуации:
- Премия гарантирована локальными актами. Если положение о премировании предусматривает выплату премии без дополнительных условий (фактически она является частью оклада), суд взыщет её в полном объёме за весь период вынужденного прогула.
- Премия зависит от выполнения показателей. Если премирование обусловлено личными результатами труда, выполнением плана или особо важного задания, работодатель вправе доказывать, что условия премирования не были бы выполнены. Однако бремя доказывания лежит именно на работодателе.
- Депремирование за отсутствие на работе. Если работник отсутствовал по вине работодателя (незаконное увольнение), лишение премии по формальному основанию «отсутствие на рабочем месте» суды, как правило, признают неправомерным, поскольку работник был лишён возможности трудиться.
Как рассчитывается сумма
Расчёт производится по следующей схеме:
- определяется расчётный период, 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
- суммируются все учитываемые выплаты, включая премии (месячные — полностью, квартальные и годовые — пропорционально);
- вычисляется средний дневной заработок;
- средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула.
Если работодатель задерживает выплату, применяется статья 236 ТК РФ — на сумму задолженности начисляются проценты за каждый день просрочки. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Особенности для бюджетных организаций
При восстановлении на работе в бюджетное учреждение выплата среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учётом порядка и сроков исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов, установленного главой 24.1 Бюджетного кодекса РФ. Это означает, что фактическое перечисление средств может занять больше времени, однако обязанность выплаты сохраняется в полном объёме.
Практические рекомендации работнику
- Сохраняйте копии положения о премировании, приказов о выплате премий и расчётных листков, они станут доказательством регулярного характера премий.
- При обращении в суд включайте в исковые требования не только средний заработок, но и невыплаченные премии за соответствующий период, компенсацию морального вреда и проценты по статье 236 ТК РФ.
- Помните о сроке обращения в суд: по спорам о восстановлении на работе он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
- Если работодатель ссылается на невыполнение показателей премирования, требуйте документального подтверждения этих доводов.
Выплата премии за время вынужденного прогула — правомерное требование работника, если премия являлась регулярной частью его заработной платы. Суды, восстанавливая нарушенные права незаконно уволенного работника, исходят из принципа полного возмещения утраченного заработка. Вместе с тем итоговая сумма во многом зависит от содержания локальных нормативных актов работодателя и качества доказательственной базы, поэтому к подготовке иска следует подходить тщательно, при необходимости привлекая квалифицированного юриста по трудовому праву.