Работа по совместительству, распространённая практика‚ и многие женщины‚ ожидающие ребёнка‚ задаются вопросом: положено ли пособие по беременности и родам (БиР) по каждому месту работы или только по основному? Разберёмся в правилах‚ действующих в 2026 году․
Что такое пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам — это выплата‚ которая компенсирует женщине утраченный заработок на период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней: 70 до родов и 70 после; при осложнённых родах — 156 дней‚ при многоплодной беременности — 194 дня)․ Выплату осуществляет Социальный фонд России (СФР) на основании сведений‚ переданных работодателем․
Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за два календарных года‚ предшествующих году ухода в декрет․ В 2026 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил около 955 тыс․ рублей за весь период отпуска — эта сумма заложена в законе о бюджете СФР․
Как выплачивается пособие совместителю
Порядок назначения пособия совместителям зависит от того‚ где женщина работала в расчётном периоде (два года до декрета) и на момент наступления отпуска по БиР․
Ситуация 1; Работодатели не менялись
Если женщина в двух предшествующих годах работала у тех же работодателей‚ что и на момент ухода в декрет‚ пособие назначается по каждому месту работы — и по основному‚ и по совместительству․ Каждый работодатель передаёт сведения в СФР‚ и выплата рассчитывается исходя из заработка у конкретного работодателя․
Ситуация 2․ Работодатели полностью сменились
Если в расчётном периоде женщина работала у других работодателей‚ пособие назначается по одному из текущих мест работы — по выбору самой работницы․ При этом учитывается заработок у прежних работодателей (подтверждается справками о доходах)․
Ситуация 3․ Часть работодателей сменилась
Если женщина работала как у текущих‚ так и у других работодателей‚ она вправе выбрать:
- получить пособие по каждому месту работы (тогда учитывается заработок только у этих работодателей);
- получить пособие по одному месту работы с учётом заработка у всех работодателей․
Как правило‚ выгоднее второй вариант‚ если заработок у прежних работодателей был существенным․
Что нужно для оформления
С 2022 года в России действует проактивный (беззаявительный) порядок назначения пособий․ Женщине больше не нужно собирать справки и подавать заявления в большинстве случаев:
- Медицинская организация формирует электронный больничный лист по беременности и родам․
- СФР получает сведения о больничном и запрашивает данные у работодателей․
- Работодатель передаёт необходимые сведения о застрахованном лице․
- СФР назначает и перечисляет пособие напрямую на счёт женщины․
Для совместителя важно‚ чтобы каждый работодатель передал сведения в СФР — тогда выплата будет назначена по всем положенным местам работы․
Важные нюансы
- Отпуск по БиР оформляется по всем местам работы․ На работе по совместительству женщина также имеет право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком․
- Замена лет расчётного периода․ Если в двух предшествующих годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком‚ она может заменить эти годы на более ранние‚ если это увеличит размер пособия․ Для этого подаётся заявление․
- Минимальный размер․ Если стаж менее 6 месяцев или заработок низкий‚ пособие рассчитывается исходя из МРОТ․
- Студентки очной формы обучения также имеют право на пособие, оно выплачивается через учебное заведение‚ и в 2026 году его средний размер после перехода на новые правила заметно вырос․
Совместительство не лишает женщину права на пособие по беременности и родам — напротив‚ при неизменных работодателях выплата положена по каждому месту работы․ Главное — убедиться‚ что все работодатели своевременно передают сведения в Социальный фонд России‚ а при смене мест работы в расчётном периоде — выбрать наиболее выгодный вариант назначения пособия и при необходимости воспользоваться правом на замену лет․