Увольнение, это не только завершение трудовых отношений, но и момент, когда работник должен получить все причитающиеся ему выплаты․ Кроме того, в ряде случаев бывший сотрудник может рассчитывать на поддержку со стороны государства через службу занятости․ Разберём подробно, какие компенсации положены при увольнении, как они рассчитываются и какую роль играет центр занятости населения․
Какие выплаты положены работнику при увольнении
Состав окончательного расчёта во многом зависит от причины расторжения трудового договора․ Основные виды выплат:
- Заработная плата за фактически отработанный период до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается за все неиспользованные дни отпуска (ст․ 127 ТК РФ);
- Выходное пособие — при сокращении штата, ликвидации организации и в иных случаях, предусмотренных законом;
- Дополнительные компенсации, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором, а также соглашением сторон․
Сроки выплаты компенсации
По общему правилу (ч․ 1 ст․ 140 ТК РФ) все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее последнего дня работы․ Это подтверждается и разъяснениями Роструда (Приказ от № 253)․ Если работник в день увольнения не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность — обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․
Как рассчитывается компенсация
Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие рассчитываются исходя из среднего заработка․ Формула расчёта среднего дневного заработка:
Средний дневной заработок = Общий заработок за 12 месяцев / Количество отработанных дней
Например, если за год начислено 840 000 рублей, а отработано 240 дней, то средний дневной заработок составит 3 500 рублей․ Эта сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска или на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие․
Выходное пособие и сохраняемый заработок
При увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации работнику положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- В исключительных случаях, сохранение заработка за третий месяц по решению органа службы занятости․
Роль службы занятости при увольнении
Служба занятости населения (центр занятости) играет важную роль в поддержке уволенных работников:
Выплата пособия по безработице
Граждане, уволенные по любым основаниям (кроме нарушения трудовой дисциплины), могут встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице․ Размер пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы и составляет в первые месяцы определённый процент от него (в пределах установленных минимума и максимума)․
Решение о выплате за третий месяц
Если сокращённый работник в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт в службу занятости и не был трудоустроен, центр занятости может принять решение о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц․ Для этого работнику необходимо получить соответствующую справку и предъявить её бывшему работодателю;
Содействие в трудоустройстве
Служба занятости подбирает подходящие вакансии, направляет на профессиональное обучение и переобучение, оказывает психологическую поддержку․
Как встать на учёт в центр занятости
Для постановки на учёт необходимо:
- Обратиться в центр занятости по месту жительства лично или подать заявление через портал «Госуслуги»;
- Предоставить паспорт, документы об образовании, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы;
- Дождаться признания безработным — решение принимается не позднее 11 дней со дня подачи документов․
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если при увольнении работник не получил все причитающиеся суммы, он вправе:
- Направить работодателю письменную претензию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда выплаты должны были быть произведены;
- Обратится в прокуратуру при грубых нарушениях трудового законодательства․
При увольнении каждый работник имеет право на полный и своевременный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в предусмотренных законом случаях, выходное пособие․ Служба занятости дополняет эту систему поддержки: выплачивает пособие по безработице, помогает с трудоустройством и принимает решения о сохранении заработка на третий месяц для сокращённых работников․ Знание своих прав и своевременное обращение в центр занятости помогут минимизировать финансовые потери в период поиска новой работы․