Увольнение по состоянию здоровья — это сложная правовая процедура, требующая строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Одной из ключевых гарантий для работника в данной ситуации является выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В данной статье подробно разберем основания, порядок расчета, сроки выплаты и налогообложения данного пособия на 2026 год.

Законодательные основания выплаты

Право на двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья закреплено в статье 83 ТК РФ (в связке с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ч; 3 ст. 73 ТК РФ).

Основные основания для увольнения и выплаты пособия:

• Медицинское заключение (ВЛК/ВВК): Врачебно-консультативная комиссия (ВКК) или военно-врачебная экспертиза (ВВЭ) установила, что работник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья.
• Необходимость перевода: Работнику нужен временный перевод на другую работу (сроком более 4 месяцев) или постоянный перевод на легкую работу.
• Отсутствие подходящей работы: Работодатель не имеет вакантной работы, соответствующей медицинским противопоказаниям и квалификации работника.
• Отказ работника от перевода: Работник отказался от предложенной подходящей работы (в этом случае пособие также выплачивается).

Важно: Если работник соглашается на перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение не производится, а пособие не выплачивается (сохраняется средний заработок по старшей ставке в определенных случаях по ст. 182 ТК РФ, но это другая история).

Размер пособия: двухнедельный средний заработок

Согласно ст. 83 ТК РФ, размер выходного пособия составляет двухнедельный средний заработок работника.

Порядок расчета (Положение о порядке расчета среднего заработка, Постановление Правительства РФ от № 922):

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (дате приказа).
2. Учет заработка: Суммируются все выплаты, предусмотренные Положением № 922 (оклады, надбавки, премии, доплаты и т.д., за исключением исключенных перечнем).
3. Учет времени: Определяется количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
4. Среднесуточный заработок: Начисленный заработок делится на количество отработанных дней.
5. Двухнедельная сумма: Среднесуточный заработок умножается на количество рабочих дней в двухнедельном периоде согласно графику работы организации, начиная с первого рабочего дня после дня увольнения;

Особенности учета графика работы:

Количество рабочих дней за две недели определяется не календарно (14 дней), а по графику сменности/работы конкретной организации.

• 5-дневная неделя: Обычно 10 рабочих дней.
• 6-дневная неделя: Обычно 12 рабочих дней.
• Сменный график / Суммированный учет: Количество дней берется из графика сменности на соответствующий двухнедельный период после увольнения.

Сроки выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся к выплате при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (день увольнения — дата приказа).

• Если работник не явился за расчетом в день увольнения — деньги выплачиваются в день предъявления требования (на следующий день после требования).
• За задержку выплаты работодатель несет ответственность: уплачивает заработную плату в размере среднего заработка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Налогообложение и страховые взносы

НДФЛ (Статья 217 ТК РФ, п. 3 ст. 217 НК РФ):

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья освобождается от НДФЛ в пределах, установленных законодательством.

• Для гражданских лиц: сумма, не превышающая 3-кратного размера МРОТ, установленного на день увольнения (п. 3 ст. 217 НК РФ).
• Сумма, превышающая 3 МРОТ, облагается НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).

Страховые взносы (Статья 422 НК РФ, ФЗ-212):

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья не подлежит облажению страховыми взносами в обязательном пенсионном, медицинском и социальном страховании, а также по страхованию от несчастных случаев (п. 1 ст. 422 НК РФ, выплаты компенсационного характера, не связанные с вознаграждением за труд).

Исключение: Если пособие выплачивается сверх установленных ТК РФ гарантий (например, по коллективному договору сверх двухнедельного заработка) — излишек облагается взносами.

Особенности для бюджетных организаций и особых категорий

Бюджетные/автономные учреждения:

Порядок расчета аналогичен (Постановление Правительства РФ № 922), однако источник финансирования и кассовый исполнитель (Казначейство) могут накладывать отпечаток на оформление платежного поручения (КБК, код вида дохода). Важно правильно заполнить реквизиты платежа (вид выплаты, «Выходное пособие»).

Военнослужащие и сотрудники силовых структур:

Для военнослужащих, уволенных по состоянию здоровья, действует специальный порядок (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указ Президента РФ). Им положено единовременное пособие, размер которого зависит от продолжительности службы, категории годности и причин увольнения (ранения, заболевания). В 2023–2026 гг. базовые суммы индексировались Правительством РФ (например, в 2023 г. базовая сумма для офицеров составляла более 3 млн руб.). Двухнедельный средний заработок по ст. 83 ТК РФ к военнослужащим не применяется.

Сезонные работники:

При увольнении по состоянию здоровья сезонного работника (если это основание предусмотрено договором/ТК РФ) выплачивается двухнедельное пособие (ст. 296 ТК РФ).

Оформление: пакет документов

Для корректного оформления и защиты от проверок (ГИТ, ФСС/СФР, налоговая) кадровый специалист должен подготовить:

1. Справку о среднем заработке (форма Т-61 или собственная форма по Приказу Минтруда от № 20) — за 12 месяцев.
2. Расчетный листок (форма Т-51/Т-53 или собственная) с отражением начисления пособия, НДФЛ (если есть излишек) и удержаний (алименты, исполнительные листы).
3. Приказ об увольнении (форма Т-8/Т-8а) с основанием: «п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с несоответствием состояния здоровья…».
4. Копию медицинского заключения (ВКК/ВВЭ) или справки о негодности.
5. Согласие/Отказ работника от предложенной работы (если была возможность перевода).
6. Ведомость на выплату (если выплата через кассу) или реестр на зарплатный проект (банк).
7. Сведения о доходах и удержанных суммах (форма 182н / 6-НДФЛ) — для отчетности перед ФНС.

Типичные ошибки и риски

• Неверный расчетный период: Взятие не 12 месяцев, а календарного года или неполного периода.
• Игнорирование графика работы: Умножение среднесуточного на 14 календарных дней вместо рабочих дней по графику.
• Пропуск премиальных: Нево включение в расчет ежеквартальных/годовых премий, выплаченных за расчетный период.
• Налоговые ошибки: Неудержание НДФЛ с суммы, превышающей 3 МРОТ, или ошибочное начисление страховых взносов на базовую сумму пособия.
• Просрочка выплаты: Выплата позднее дня увольнения без согласия работника грозит штрафами (ст. 236 ТК РФ) и административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ).

Судебная практика (актуальные тенденции)

Суды последовательно встают на сторону работников в вопросах:

• Включения в средний заработок всех стимулирующих выплат (бонусов, KPI), если они системны и зафиксированы в локальных актах.
• Расчета «двухнедельного» периода строго по графику сменности (графику смен), а не по производственному календарю в целом.
• Взыскания за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) даже при спорных ситуациях с датой увольнения — работодатель обязан выплатить неоспоримую часть в срок.

Выплата двухнедельного выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья — это обязательная гарантия ст. 83 ТК РФ. Ключевые моменты для бухгалтера и кадровца в 2026 году:

1. Основание: п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ + мед. заключение.
2. Расчет: Средний заработок за 12 мес. × рабочие дни 2-х недель по графику после увольнения (Постановление № 922).
3. Срок: День увольнения (приказа).
4. Налоги: НДФЛ только с суммы > 3 МРОТ. Взносы: нет (на базовую сумму).
5. Документы: Приказ, Расчет, Справка о среднем, Мед. заключение.

Грамотное оформление данной процедуры минимизирует финансовые риски организации и обеспечивает соблюдение прав работника, потерявшего трудоспособность на текущем рабочем месте.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому праву или профильным специалистам (КонсультантПлюс, Гарант, профессиональные юристы). Актуальность нормативной базы на .