Ситуация‚ когда женщина‚ находясь в отпуске по уходу за ребёнком‚ ожидает второго малыша‚ встречается довольно часто. Возникает закономерный вопрос: как оформить новый декретный отпуск и какие выплаты при этом положены? Разберёмся во всех нюансах перехода «из декрета в декрет» в 2026 году.

Что такое переход из декрета в декрет

Под переходом из декрета в декрет понимается ситуация‚ когда работница‚ находясь в отпуске по уходу за ребёнком (ОУР) до полутора или трёх лет‚ уходит в новый отпуск по беременности и родам (ОБР) в связи со следующей беременностью.

Важно понимать ключевое правило: находиться одновременно в двух отпусках и получать два пособия одновременно нельзя. Согласно приказу Минтруда России № 668н от ‚ женщина должна выбрать один из вариантов:

• продолжить получать пособие по уходу за первым ребёнком до полутора лет;
• прервать отпуск по уходу и оформить отпуск по беременности и родам с соответствующим пособием.

Как правило‚ второй вариант выгоднее‚ поскольку пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка‚ тогда как пособие по уходу за ребёнком — только 40%.

Варианты перехода из одного отпуска в другой

Без выхода на работу

Женщина не прерывает свою занятость фактически: она предоставляет работодателю новый больничный лист по беременности и родам‚ заявление о завершении первого отпуска и начале нового. Это самый распространённый и удобный вариант.

С выходом на работу

Сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день или на полную ставку перед уходом в новый декрет. В этом случае она также собирает необходимые документы (больничный лист‚ заявление)‚ а работодатель рассчитывает средний дневной заработок и передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР).

Пошаговая процедура оформления

1. Подача заявления. Работница пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении отпуска по беременности и родам. В заявлении указывается дата начала нового отпуска.
2. Приложение больничного листа. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности по беременности и родам (как правило‚ электронный).
3. Издание приказа. Работодатель издаёт приказ о прерывании первого отпуска и предоставлении нового.
4. Передача данных в СФР. Работодатель направляет в Социальный фонд России сведения‚ необходимые для назначения и выплаты пособия.
5. Оформление отпуска по уходу за новорождённым. После окончания отпуска по беременности и родам сотруднице предоставляется отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Как рассчитываются выплаты

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих году ухода в отпуск. Однако если в этот период женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за ребёнком‚ её доход был низким или отсутствовал вовсе.

Замена расчётных лет

Законодательство даёт право заменить расчётные годы на более ранние‚ когда у женщины был заработок. Это делается по заявлению работницы и только в том случае‚ если такая замена приводит к увеличению размера пособия.

В заявлении о замене лет указываются:

• личные данные работницы;
• периоды‚ которые требуется заменить;
• годы‚ на которые производится замена;
• причина замены (нахождение в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком).

Какие выплаты положены

При переходе из декрета в декрет женщина может рассчитывать на:

• пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка за расчётный период (с учётом минимальных и максимальных лимитов‚ установленных на 2026 год);
• пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности — при соблюдении условий назначения;
• единовременное пособие при рождении ребёнка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% среднего заработка‚ но не менее установленного минимума;
• единое пособие на детей, при соответствии критериям нуждаемости.

Важные нюансы

Сохранение рабочего места. За работницей на весь период отпусков сохраняется её должность и рабочее место. Уволить её в этот период по инициативе работодателя нельзя (за исключением ликвидации организации).

Пособие на первого ребёнка. После рождения второго малыша пособие по уходу за первым ребёнком до полутора лет продолжает выплачиваться‚ если первый ребёнок ещё не достиг этого возраста. Таким образом‚ семья может получать пособия по уходу сразу на двух детей.

Стаж. Периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком засчитываются в страховой стаж.

Переход из декрета в декрет — стандартная процедура‚ предусмотренная законодательством. Чтобы получить максимальные выплаты‚ важно правильно оформить заявления‚ вовремя предоставить больничный лист и при необходимости воспользоваться правом на замену расчётных лет. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться в отдел кадров своего работодателя или в Социальный фонд России за консультацией.