Выходное пособие, это денежная выплата, которая полагается работнику при увольнении по определённым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Одно из самых распространённых оснований — сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Разберём подробно, кому и в каком размере выплачивается пособие, как оно рассчитывается и какие права есть у работника.

Когда выплачивается выходное пособие

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в следующих случаях:

• ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Размер выходного пособия при сокращении

При сокращении штата или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и за третий месяц — по решению органа службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Особенности для отдельных категорий работников

• Сезонные работники — пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
• Работники Крайнего Севера и приравненных местностей, средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости, до шести месяцев.
• Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев — пособие выплачивается, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Как рассчитать выходное пособие

Расчёт производится на основании статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

1. Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Суммируется весь заработок за этот период (оклад, премии, надбавки; не учитываются больничные, отпускные, командировочные).
3. Рассчитывается средний дневной заработок: сумма заработка делится на количество фактически отработанных дней.
4. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате.

Пример: средний дневной заработок работника составляет 2 500 рублей, в первом месяце после увольнения 22 рабочих дня. Выходное пособие составит: 2 500 × 22 = 55 000 рублей.

Порядок сокращения: что должен сделать работодатель

Руководители могут сокращать штат, чтобы оптимизировать расходы и структуру, но этот процесс требует чёткого соблюдения правил ТК РФ:

1. Издание приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания.
2. Уведомление работника не менее чем за два месяца до увольнения под подпись.
3. Уведомление службы занятости и профсоюзного органа (при массовом сокращении, за три месяца).
4. Предложение работнику всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих его квалификации, а также нижестоящих должностей.
5. Учёт преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
6. Издание приказа об увольнении и полный расчёт в последний рабочий день.

Какие выплаты получает работник в день увольнения

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Досрочное увольнение по согласию сторон

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ).

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.

Что делать, если работодатель нарушил порядок сокращения

Если работник считает увольнение незаконным или пособие не выплачено, он может:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — срок обращения составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие при сокращении, это гарантированная государством мера поддержки работника на период поиска новой работы. Знание своих прав, порядка расчёта выплат и сроков обращения за защитой поможет получить все положенные суммы в полном объёме. При возникновении споров рекомендуется обращаться к трудовому законодательству и, при необходимости, к юристу по трудовым спорам.