Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан перечислить работнику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Особый интерес вызывает ситуация, когда сотрудник работал на сдельной системе оплаты труда: как в этом случае рассчитать пособие, если заработок каждый месяц был разным? Разберёмся подробно.

Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

Порядок выплаты выходных пособий регулируется статьёй 178 Трудового кодекса РФ. Пособие положено работнику при увольнении по следующим основаниям:

• ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• призыв на военную службу;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие, как правило, не выплачивается. Исключение возможно лишь тогда, когда соответствующий пункт был заранее прописан в трудовом или коллективном договоре.

Особенности сдельной оплаты труда при расчёте пособия

Сдельная оплата труда означает, что заработок работника зависит от объёма выполненной работы или произведённой продукции. Поэтому доход такого сотрудника может существенно колебаться от месяца к месяцу. Однако законодательство не устанавливает отдельных правил расчёта выходного пособия для сдельщиков, применяется общий порядок, основанный на среднем заработке.

Расчёт производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчётный период

Расчётным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Из этого периода исключается время, когда работник:

• не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора;
• находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
• сохранял средний заработок (командировки, отпуска и т. д.).

Формула расчёта

Для определения суммы выходного пособия необходимо:

1. Рассчитать средний дневной заработок: общую сумму начисленной за расчётный период заработной платы (включая все сдельные выплаты, премии и надбавки) разделить на количество фактически отработанных дней.
2. Умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней, подлежащих оплате, — то есть на число рабочих дней по графику работодателя в первом месяце после увольнения (пункт 9 Положения № 922).

Формула:

Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в оплачиваемом периоде

Пример расчёта для сдельщика

Допустим, работник-сдельщик увольняется по сокращению штата. За последние 12 месяцев он заработал 720 000 рублей и отработал 240 рабочих дней.

• Средний дневной заработок: 720 000 / 240 = 3 000 рублей.
• В первом месяце после увольнения по производственному календарю — 22 рабочих дня.
• Выходное пособие: 3 000 × 22 = 66 000 рублей.

Выплаты за второй и третий месяц

Если период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях (по решению службы занятости при обращении в течение 14 рабочих дней после увольнения) сохраняется заработок и за третий месяц. Также закон допускает замену ежемесячных выплат единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была выплачена сумма за второй месяц, единовременная компенсация выплачивается с зачётом этой выплаты.

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения (статья 140 ТК РФ). При задержке выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

Налогообложение и учёт

• Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
• В налоговом учёте пособие уменьшает базу по налогу на прибыль или УСН, поскольку включается в состав расходов на оплату труда (пункт 9 части 2 статьи 255 НК РФ) при условии экономической обоснованности.
• В бухгалтерском учёте суммы выходного пособия отражаются на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Сдельная система оплаты труда не лишает работника права на выходное пособие и не меняет порядок его расчёта. Пособие исчисляется исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, в который включаются все сдельные начисления и премии. Работникам важно знать свои права, а работодателям — строго соблюдать сроки и порядок выплат, чтобы избежать штрафов и компенсаций за просрочку.